家族式管理企业的弊端包括:
1. 人事任用不公:家族式管理企业往往会优先考虑家族成员或亲戚朋友,而不是按照能力和背景来选择最适合的人才,造成了人事任用不公的问题。
2. 决策缺乏科学性:家族式管理企业决策往往过于主观,缺乏科学性,容易受到家族成员个人意愿的影响,导致企业的战略方向和经营决策不够科学、合理。
3. 经营单一:家族式管理企业往往缺乏专业化的经营管理团队,经营单一,缺乏创新,难以适应市场变化和企业发展的需要。
如何改善:
1. 建立专业化的管理团队:企业应该招聘专业人才,建立专业化的管理团队,以确保企业的经营和管理更加科学化、规范化。
2. 实行公正的人事任用制度:企业应该建立公正的人事任用制度,按照能力和背景来选择最适合的人才,避免因个人关系而影响人事任用的公正性。
3. 引入外部顾问:企业应该引入外部顾问,以获取更多的专业意见和建议,帮助企业制定更科学、合理的战略方向和经营决策。
4. 建立完善的治理机制:企业应该建立完善的治理机制,包括董事会、监事会等,以确保企业的决策和管理更加科学、规范化,避免因家族成员个人意愿而影响企业的发展。
怀才不遇也好,缺少机会也好,其实就只是一个机遇问题,机遇等不来,在这竞争激烈的社会别人更不会主动送你一个机遇,要靠自己敏锐的眼光,成熟的枝术去发现那暗中存在的机会。创业难,难在心大急,一弄了个什么事业,就想很快赚很多钱,这是很不现实。办个事业,第一、它应有一个时期的广告效应,第二、你的质量要得到别人的认可、第三、产品价格的可比性。这些都是要用时间来证实的。所以任何一个事业,首先考虑的不是利润,而是在行业中的诚信和质量。就象一付古联中说得:本大利小利不少,本小利大利不大。
看到这里不禁为题主捏把汗,从业4年不断跳槽,可以说你这样的工作经历,很有可能被HR拉黑名单呢。另外,还可以说明题主是个对自己职场定位不准确、对未来目标不清晰的人。一个对自己未来职业发展,不知规划、目的不明确的人,是很难走的长远的。一·、频繁换行业,只会让你失去职场竞争力题主不停的转换行业,也许是为了找寻适合自己的工作。但是不断跳槽也意味着,题主在每个行业的经验都不够丰富,4年换8个行业,那平均下来每一个行业都差不多只待够了半年,其实我觉得和题主说的“老销售”靠不上边。在HR眼里,这样的跳槽经历,只会大大说明一点,题主不靠谱。频繁换行业跳槽,只会导致题主的职场竞争力不够,在行业中转换变动,题主更容易陷入,不知道做什么的境界,因为你对行业还不够了解,要想精通一个行业至少要几年以上的经验,所以半年多的工作经验不能支撑你去做好这份领域的工作。周而复始恶性循环,题主做这个行业觉得得不到满意的反馈,自然就想着换工作换行业。二、目标不明确,阻碍了你的职场生涯发展不知道自己做什么,是因为题主的自我职场发展目标不明确。就是对未来没有规划,比如你要达到领域里的哪个阶段,你在什么时候做什么,你该如何做。没有意识的职场盲目跳槽,也会让题主陷入更深的迷茫。一个有目标的人,至少做这份工作一段时间后,知道是否适合自己,并且愿意深耕下去。另外,对职业生涯有规划的人,在发现自己的工作其实不适合自己时,要就改变自己适应工作,要就换环境。而没有规划的人,就是毫无目的换工作,这样的人换工作的理由千奇百怪,粽子好就是没有一个能坚持下去的理由支撑他走下去,很明显题主属于后者。没有明确目标,没有明确的规划,最后阻碍了自己的职场生涯发展。我有个朋友就是这样,一年换3~4次工作,对未来没什么规划,到后来同时出来的人已经升职加薪几次了,她拿的还是刚毕业一年的薪水,这就是差距。三、确定目标 做好规划,才能让你的事业成功不过改变现状什么时候都不晚,不知道题主目前是在职还是离职状态。我觉得最重要的 就是先评估自己的现状,比如,这份工作是否是你自己擅长的,做不下去是什么原因?是不适合做销售还是其他原因。如果你不喜欢和人打交道,那肯定不适合做销售,相反你人际交往没关系,那就出在处理问题和业务能力上,就要在其他方面提高自己的业务水平,进修、看书、学习前辈这些都是最快的方法。不知道自己做什么,可以找找自己的优势,你的擅长和势能在哪里,就从事与之相匹配的工作。另外,就是要有一个清晰的目标和规划,才能让你更容易获得成功。如何确定自己的目标呢?1、规划你的职业生涯发展在《幸福来敲门》里,男主角就是个金融销售员,他在穷困潦倒的时候坚定了自己的目标,比如一定要拿到80万年薪的职位,然后他就一直朝着这个目标前进,只做2件事:第一,提高自身业务能力第二,提升自己的业务量有了具体的目标,你才能有行动和努力的方向。2、落实具体目标可以落实,且你能够完成的具体目标,比如,要销售破100万,这就是具体的,而不是客观或者很难实现的目标。3、拆分目标,成为可实现的小目标将总的目标拆解成每天能完成的小目标,最后慢慢去实现它总而言之,经常跳槽会影响你的职业生涯,没有目标和规划,才会不知道自己要做什么。只要确定目标和规划好职场发展之路,利用自己的势能,才能慢慢一个个实现,最后获得成功。以上是我的回答,希望能帮到你!欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。
感谢邀请如果真的投身于创业,哪有时间想这些?真正的创业者往往只是紧盯自己的目标,虽然会被折磨得躁狂,但他们一定会找到办法自我调节,并把执着甚至是偏执作为实现自己事业成功的必备要素。