一些古怪的劳动维权法律纠纷问题，我建议你咨询专业律师。
从HR的角度一般说来，你女友进公司不出来一年，公司给予三个月的医疗期是符合国家规定劳动法的。要是这一次医疗期结束后，公司去做解锁，可以可以办理失业证，领取失业金，又是三个月的，这个期间医疗和养老险自己缴的话，医保那就可以专用，虽然难以拿药，可是住院是没什么问题的。
我们单位前有一个人，也是这种，在工作期间工场爆炸（较小规模）受惊倒致抑郁症，每年都要到专业的医院住两次院，后来我们合同到期给经济补偿金做解锁了，也只不过这些事找过仲裁，都好像没什么用，我去咨询过工伤部门，抑郁症无法证明是工作原因引起的，没什么办法鉴定后为工伤，所以企业不承担责任这个责任。
如果是日企的话，是比较比较遵法的，你们也可以跟他们协商谈判，只不过有相关的规定，那就是明确病因为难以治愈的精神病，也可以可以申请缩短医疗期至24个月，这个肯定是最长的了。在这样的期间，公司给发最低工资标准的80%的工资。
一、入职时第2个月正在，可以不具体的要求支付未签定书面的；算上已申请支付的一倍工资，再支付一倍；《》82条；
二、没有要求补交社会保险；如果不是以未缴纳社会保险提议解除劳动关系，还也可以特别要求直接支付1个月工资的；《劳动合同法》3
8、4
6、47条；
三、先申请：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的委，去申请劳动仲裁，立案时需重型激光炮：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不不需要提供给登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委得到不立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；接着，后对你们双方接受调解处理，调解不成仲裁委会最后的命令裁决书；劳动仲裁60天内撤案；对此裁决书不服，我们这个可以向法院起诉到；
四、用人单位不签订劳动合同,员工可以不向劳动监察部门举报,一经查实,劳动行政部门这个可以责令限期整改单位如何改正,并这个可以得到罚款的处罚。
