根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年200元以内的，在本单位工作年限5年200以内的为3个月；5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年200以内的为9个月；10年以上15年200以内的为12个月；15年以上20年以上的为18个月；20年以上的为24个月。对特定患特殊的方法疾病（如癌症、精神病、完全瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能不能全愈的，经企业和当地劳动部门批准，也可以适当地延长医疗期。
机关工作人员常期请抑郁症病假怎末处理
1、机关工作人员常期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应给以准许的，超过医疗期仍不能不能单位上班的，用人单位这个可以提出的。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病后或医疗期满，要停止工作医疗时，依据本人实际参加过工作年限和在本单位工作年限，得到三个月到二十四个月的医疗期：
换算工作年限十年200元以内的，在本单位工作年限五年以上的为三个月；五年以上的为六个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条企业职工非因工伤残和经医生或医疗机构认定患有难以冶疗的疾病，在医疗期内医疗终结一切，不能不能普通机电设备原工作，也不能不能从事外贸用人单位以书面形式安排好的工作的，应当及时由劳动鉴定委员会可以参照与伤残程度鉴定标准参与劳动能力的鉴定。被做鉴定为一至四级的，应当及时后退劳动岗位，强制停止，办理退休、退职手续，惬意的享受退休、退职待遇；被鉴定书为五至十级的，医疗期内不得擅入。
