我媳妇是一名在编教师，讲了一节公开课后被
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教师患抑郁症辞职可以吗
教师患抑郁症提出辞职是也可以的，劳动者提出辞职，只需要不提前一个月以以书面形式的形式通知用人单位就是可以解除劳动关系。一、个人提议离职分三种情况：1、用人单位修真者的存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后也可以立玄转身走人不要用人单位的批准，并也可以没有要求怎么支付余下的工资及经济补偿金（每工作1年直接支付1个月工资）及办理离职手续等；2、是没有延后30天给出离职后，用人单位也不必然《劳动合同法》38条的情况，劳动者真接再提交辞职信就拿钱走人，这个时候是不违法了，给用人单位会造成的直接经济损失、招聘人才劳动者有一种的费用，用人单位这个可以具体的要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者不提前30天给出的解除劳动合同的通知提出离职，不是需要用人单位审核批准就是可以提出离职。其中，试用期不提前3天书面提出；用人单位有义务全部结清工资办理离职手续。二、劳动者这个可以实际快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗的解释说的辞职信、辞职报告），那样的话以便于恢复证据。用人单位不申请支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过可以申请劳动仲裁解决的办法。三、咨询法律依据：《劳动合同法》第三劳动者延后三十日以书面意见通知用人单位，可以不解除劳动合同。劳动者在试用期内提前一两天三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有a选项情形之一的，劳动者是可以解除劳动合同：(一)未遵循劳动合同约定提供给劳动保护或是劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款明文规定的情形因而劳动合同无法激活的；(六)法律、行政法规明确规定劳动者可以不解除劳动合同的别的情形。用人单位以暴力、威胁或则非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业祸及劳动者人身安全的，劳动者是可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应当及时向劳动者申请支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；(二)用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位九十条本法第四十条法律规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照常理本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；(五)除用人单位依靠也可以增强劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意下来自动续订的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定重新开启且固定期限劳动合同的；(六)依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规法律规定的以外情形。第四经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上不满一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市或县公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其直接支付经济补偿的年限更高不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应在解除禁止或则终止劳动合同时出具的证明解除的或解除劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者申请办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当及时遵循双方约定，办理工作交接。用人单位据本法明文规定应在向劳动者怎么支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对早关闭的劳动合同的文本，至多存放二年备查。
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网站防火墙我被校园欺凌了 告诉我老师 老师没有管
根据你说的情况看，要是我还是协商全面处理不成的情况下，这个可以判断依照法律规定到法院起诉一次性处理
申请表上我自己写的精神症，以经休学2
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