指导意见：焦虑症又称焦虑性神经症,是以广泛性焦虑症即慢性焦虑症和发作性惊恐状态即急性焦虑症。其焦虑并非由实际威胁所引起,或其紧张惊恐程度与现实情况很不相称.安定,谷维素和维生素B1三药联合应用治疗焦虑症,即可改善失眠,焦虑,又可改善植物神经功能,效果更为显著.安定属于精神类的药品,不可自行使用,必须在医生指导下使用.
目前存在一定的紧张焦虑情绪，例如心烦或情绪不稳定。一方面与精神心理因素有关，例如工作生活压力或受环境因素的影响。另一个方面也与个性或躯体因素有关。建议调整心态，增强自信心，加强沟通，及时化解压力或不良情绪，严重者建议及时就诊。
怎么让得心理病、抑郁症、焦虑症的人开朗起来？几乎所有的心理疾病，如焦虑症，抑郁症，强迫症，疑病症，恐怖症等等，都是以焦虑为主要情绪，担心害怕，坐立不安，看不到希望，缺少安全感，总觉得哪里有问题，总觉得自己得了绝症，在意别人的眼神口气，脸色，总体来说，大多数时间以痛苦体验为主，就是没有发作，心理也会充满忧虑。这样的思维，对自己，对事物的评价，几乎开心不起来的，所谓的某强迫症专家说过，强迫的时候（发作的时候），你微笑着去强迫，这种专家根本不懂强迫症的痛苦和无奈，有点太搞笑，发作的时候，非常痛苦，难受，纠结，害怕，怎么可能笑出来，连苦笑都是几乎不可能的。开朗起来的过程，就是消除症状，逐渐康复，性格逐渐变得优秀，自信的过程，这个过程，痛过改变不合理认知，建立新的条件反射，优化个性来完成。想开心的笑起来，第一步是先消除症状，在培养自信，才能乐观起来。
新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。解决办法：1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？祝你成功！如果对我的回答感兴趣，请关注“老刘谈HR”的其他内容。
