你好，重度焦虑症和抑郁症能休假多长时间
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高中生因焦虑症经常请假，学校有权利进行劝
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抑郁症病假可以开多久
要看抑郁症的患病后情况，职工因病或因工负伤后休年假在六个月内的一般称“短期病假”，最多六个月的称为“长期病假”。职工因病或医疗期满休年假日数按实际中年休日数可以计算，尝试年假期内成分休息一会日、节假日的应予别除。职工“长期病假”，企业应按下列选项中标准支付疾病救济费(长病假工资)：尝试工龄不满一年的按本人工资的40%计发，尝试工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，尝试工龄满三年及左右吧的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇少于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%少于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定时查看生活补助费标准。职工的疾病待遇低些本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会导致对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做汇报，特殊情况咯。对于病假工资的计算非盈利组织会计规定不胜感激;1)职工疾病或不能从事原工作发动年休在6个月以上的，企业应按a.标准支付疾病年休工资:在不工龄不忿2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;尝试工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;后工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或医疗期连续年假达到6个月的，由企业申请支付疾病救济费:发动工龄不悦1年的，按本人工资的40%计发;②尝试工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;后工龄满3年及以内的，按本人工资的60%计发。公司是不扣工资的，会听从上面的计算方法给以发放工资。综上可知，一般来说抑郁症也有轻微的疼痛和重度的情况严重程度，如果没有医院给出病历证明，能够请长期病假的，那么病假是这个可以数千米六个月的，所以我如果没有想要成功的请到病假是要医院方面补开的兵力证明，这样还能够在病假期间去领工资。
工作压力过大导致焦虑症的，本单位不承担责
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每到周日，焦虑症就越来越严重，影响了生活
这应该是养成性的周末焦虑症，可能会不是你以前有这样的经历和习惯，一到周末红尘间的俗事，乱事，杂事，太大了，负面的信息事情压抑着快乐满满的事情，你又不是很不愿意地去对于与解决，不而不能形成了对周末再休息的时间有了一丝讨厌与恐惧？不像是单位上班了与同事有了语言和现实中的亲切沟通，让忙着工作的你忘了和利用地躲开开了几个繁乱的让你心塞的事情吧？周末了该来的不会或大多如期而至，而没理由来的怎摸也避不开吧。心里想的事情过多，装不下了，想的太仔细了，稍微有点瞎担心了。不过怎末破？别人还真帮不了你，就最好不要操纵自己不去想的太多，考虑到的太多，太过计较的少，一切随其自然吧。事事看的开，想的开，没所谓的。如果不是有让你愤恨的事情，你就把它们想像之中成肮脏的让人干呕的东西，接着远不如地丢弃了。多想一些开心的事情。实在不想睡就烫个热火澡，略晚一点睡。等身体泛了，睡觉时候时间过了，你变会倦了而睡意朦朦胧胧了。一般情况也是想得太多，或则是太孤单寂寞了！
