别生领导的气，也最好别根本无法去奉承领导、取悦领导。
那样的你会很堵得慌，觉得不舒服，时间长了就不认识自我了，感觉道很痛苦压抑。
而且很可能是徒劳无功，哪怕会反而适得其反，让领导看你越来越怪怪的。
下面我就从领导和员工两个方面先谈谈，你应该怎么办啊。
另外领导，我有不喜欢的下属，也有不比较喜欢的下属。最近喜欢的下属，他做事儿我放心啦，哪怕犯一点小错我也能包容；则相反，我不喜欢的下属，他就算犯了一点小错误，也会拥有"我如果说他要不"的新证据。
领导都是人，有时侯也难勉主观思想，所以我又不能以孰对孰错去能回答这样的问题，只不过领导不对你有感觉、排挤你，可能问题在你，也有可能问题在领导身上，我们不能以权力大小来判断如何，况且详细情况比较好紧张，不能以偏盖全。
不喜欢这些东西不过就比较好主观想法，它因为的是个人好恶，并不是价值判断，因此我们不能不能用价值判断的尺度去绝对标准一丝一毫一方。
那你才是下属，遇到不很喜欢自己的领导，该怎么办呢？我可以不生克制化一下自身的经历来谈一谈状况。
工作10多年来，我也有过了不少领导，我很很清楚，有不喜欢我的领导，也有不喜欢我的领导，但还是那个你，不可能毕竟领导很喜欢我而清高自傲，也应该不会而且领导不不喜欢我而转变自我。
是因为平均领导对领导的个人好恶，你是无法预知的，你都是根本无法控制和选择类型的，你不能做好自己的事，并以当然的原则去工作。
在职场上，这种原则就是更职业化的原则，职业化的原则就是你要可以发挥自己的能力，提出自己岗位上的贡献，不因为某个领导而去改变的初衷，那样的话就好。
不过他喜不很喜欢你，除非你去取悦于，要不然你根本不会不能再控制。
从大概率上可以说，你不可能慢吞吞的挑动某另一个领导，为何不去找一份更比较适合自己的公司和上司的工作呢？那样另外站了起来有默契，领导对你多谢！，你工作出声也很有热情，积极性很高，也不是更好吗？当然了了，能做到那些是你有选择的前提下，这就叫作人以类聚。
领导处处打压你最好别怕，最重要的是可以找到对胃口的人。所谓的“人以类聚，物以类聚人以群分”，不是同样的类人，无须强融，不然你累，领导累，大家都累，你说是吗？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，参与我知道一点许多。出版书有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
