怎样与老虎脾气的老板相处
谁敢与老板谈判？过了万不得已，谁会冒这些风险？当然了，在职场的实际中工作中，所有员工都有“无视法规”的机会，随时都有很可能要面队场与老板的“较量”。老板面前，你会是赢家吗？步骤与老板谈判先让他发飙Trish广告部主管我们的老板出了名的脾气暴躁，办公室的每一位员工几乎都挨过骂。待到当时，大家都好言安慰自己：被骂是她的幸运，被骂贞洁戒我和老板熟！事实上，我们的老板也并非是大家想象中那样的是一个“暴君”，对于这些佯装无视的问题，老板才会真正的生气发火。以我的经验，坏消息和好消息要相互做了汇报。如果不是只能坏消息，还得让老板先发脾气。老板每天晚上要一次性处理这么大多的公司事务，压力和负担太大也要比普通员工大不知多少，适当地地可以发泄能够提高好些地一次性处理这一次的工作。例如，有第二次我向老板领导报告外地分公司近几个月的业绩。都还没我先说罢个地区的业绩数据，老板就也面色惨白。接着，老板向我问了一位分公司经理的近况，“你了解那件事情的来龙去脉么？”老板猛不丁的开口问道。“明白了，我还做了一些调查……”在我解释完老板对于那位分公司经理的疑问后，老板巳经伸手接过拨打给对方并的地骂了一通。的原因老板对此整件事情有了三个大概情况的了解，对此我的工作根本不会当面批评。因为，老板给了我一些很求实际的解决方法。在与老板协商解决了近1个小时后，老板又一次协商讨论了我们部门的意见，给了我们一定的时间来如何处理管理层面上的一些问题。我总觉得，与老板协商最重要的是讲证据，充足的准备。这样，就算是错只在于我，我也有足够的勇气与准备去承担责任所有一切后果。女性经理人可以不以柔克刚Sally客户主管在风云变换的谈判桌上，双方唇枪舌剑，谁都想以最快的速度探知对方底牌，努力自己大利益，掌握谈判主动权。另外女性经理人，我感觉我在公司中所起到的作用老是要强过老板。四次，老板与外地客户谈判。导致事先双方的准备都不能量供应，半个谈判参与得也很不无惊无险。在我们眼里，对方客户根本不没有一点诚意和专业精神；在对方眼里，我们的价钱压得太低，根本不是没有利润空间可寻。慢慢的，此刻以为几次会议可以不协商处理判断的项目竟是拖了近一个月。的原因谈判进程影响大了老板的工作计划，大家的压力都很大。三次，在会议上，双方两位老总不由得吵了过来，虽然非常好的项目眼见就要以失败而宣告结束。再后来，导致我的两方面协商好，大家才能难以有机会然后再坐在一起谈判。简单，我在谈判桌上就向对方表示：请理解我们的惶急心情。要是不十分尊重您，怎末会花这么多多人力物力在这次合作上？应该是毕竟太如果能它顺利，才花了大半个礼拜协商解决。我们老板的很多计划都担误了。后来我们，私下里，我还特地找老板谈了一次。简单的方法，说说他这一个星期，我们部门所做的研究调查得出来了新的结果：就没比那几家客户更合适的合作对象了。大家是不是也可以尽量多让踏上一步呢？在我的努力下，双方恢复坐到一同进行谈判。事实证明，合作肯定可以不也很成功了的。我想，大部分事情女性职业经理人在公司里是可起这些作用：以柔克刚，以柔顺硬，用智慧和柔术进退有据。做生意，价格也可以慢慢的谈，但态度却你必须很诚恳，不要给对方太多的压力。当谈判陷入僵局的时候，女性的优势而不就我得到了最形象鲜明的体现。站在对方的角度判断Edge部门经理要是你的谈判对象是老板，成功率就会相对应会减弱。第一，一个能被你猜透的主管就又不是好主管。所以，如果不是要想与老板去协调，让老板让步，员工简单要踏踏实实要做基础的工作，况且，你与老板确立的是常期合作关系。.例如部门经理的调配比例问题。我想知道为什么老板就一定得将我派至外地呢？难不成，他未曾确定我带回本地的工作业绩和表现？肯定老板不毛背心我的家庭状况？事实证明，老板仅仅期望掌握我的工作能力来撤回外地公司。若是都没有达到他的目的，他很可能会肯定会将我走回本地。如果我答应下来了老板，则是老板欠我个人情，我是是因为公司才应有如此的牺牲。其实，我也要承担是有的风险。要是我去的外地，却没能够完成老板的任务咋办？我是不是我从此之后就被发配边疆，永无翻身的机会？对于多种可能性，我这个可以根据自己的业务范畴通过调查和准备好。在还未与老板正式协商好前，我早就对外地公司并且了蛮详细点地做研究。是对我去做的，这些我能提升的目标，都事先有了一个估记。依据什么我的结论，再与老板协商，则这个可以让老板扔给我肯定会的余地。注意事项当然，人在职场，不管是什么怎莫最好小心，都会遇到很多是非及风险，如果不是打算让自己成功了度过，就一定得准备好有了准备。与老板谈判，反正，也仅仅去争取那一点的生存空间。虽说，到最后那就老板说了算。
哪些影视剧的剧情尺度简直震碎你三观
很高兴啊能和大家在一起能分享自己的观点。
关于剧情尺度，近些年出品的影视剧，大多把握的更加好，大概不会就震碎观众的三观。
可是，二十年前，当乐哥应该个羞涩小男孩的时候，虽然有一些影视剧，“刷新”过我的三观，“碎裂”过我的节操。
且听我渐渐地道来：
《特工》
这是一部2002年的电影。
这也那两个年代，我看完的，尺度大的电影。
尺度到底有多大呢？小伙伴们是可以去搜索再看看完整版。
当时乐哥在看这部影片的时候，其次震骇于李美琪那种独特的气质（媚与艳），再者，被影片中大尺度的情节震碎了三观……
印象最哲理的有两个情节：一是李美琪跳钢管舞那一段（后来我们被被删减了）；二是组织特殊能量的“毕业典礼”（也被被删减了）……
十七年前，这两段剧情的尺度，那是非常的露骨！
问句的补充一句：当时我是在网吧看的这部电影，屏幕前围了一圈人……画面也很美，没敢想……
《色戒》
2008年，《特工》刚公映没几天，乐哥荣幸没看了这部电影……
可能是当时年纪太小，也许你是自己的趣味太最低级，到目前，我仍然看不太懂导演要怎样表达什么东西东西！
很有可能导演只想考验观众的定力，所以才让影片的尺度能有多大就有多大；也肯定汤唯在用另外一种论述艺术，只不过乐哥看不太懂。
当时有看很多跪求该片的影评，但，还是搞不很清楚：灵与肉、情感与身体之间的直接联系……
到据我所知，我这种俗人，对这部电影印象最痛的，是尺度大……
《古惑仔》
小伙伴们定然都看完《色戒》系列电影吧。
这一穿越系列电影，剧情中并没有什么多少大尺度的镜头，只是因为把《色戒》列出，是毕竟该三个系列电影的台词和观念“尺度”太大，震碎过乐哥的三观。
山鸡的粗俗之语，片中这对男女关系的开放程度，众人之上于法律道德高台之上的江湖义气……，仿似这一切都和我的认知几乎背道而驰，让人更加觉得凌乱……
要说能够的“尺度”，个人其实，《古惑仔》肯定彻底毁掉过无数人的三观！
结语
不过呢，从只不过是的艺术角度出发，人体本身就有一种神圣之美。
另外，不断年龄的增长，是对情爱之事，也会更加看淡。
之后呢，衷心我希望，国产电影能尽早文件分级制度。是因为，不是每一部电影，都适合全年龄阶段的！
职场中如何应对“伴君如伴虎”
“最是无情帝王家”的职场是让人挺恼火的，想在这样的氛围中能脱颖而出，确实是需要更多的职场智慧。
职场应该是个小的江湖，我们会碰到很多并不好相处好的人，除了你的领导也可以老板。但领导或老板已握资源，倘若没法与之交往安逸，则自己的前途就充满荆棘。有的是领导心机如山，有的脾气暴躁，有的是吹毛求疵，这让部下们感到会很难捉摸，与之别人交流时都会心里敲起，恰好这种”飞鸟尽良弓藏“的感觉。
遇上这类让上司心生寒意的领导，你必须谨慎应对。
永远摆正自己的位置。
在领导的地盘及影响范围之内，论是公开场合还是私底下空间，永远永远记住不要有越位之举。在领导面前要低调高调做人再低调，切绝不可以抢他风头和功劳，或是言行中没大没小。尽量对他的尊敬和服从，注意把形成决策的权利丢给领导。
假如你机缘凑巧曾经的领导提拔的红人，那更得小心地，而且相互少嘛又出现篓子的很有可能就越大。领导无论是对你怎莫表扬那肯定，都最好不要狂妄尴尬，领导不管跟你再咋和善，都不能不能跟他恣意肆无忌惮。
不要提太多意见。
能让老总心生惧意的领导是内心真正强大自负的人，在他身边工作最好是是必须执行少发议论。最好不要对工作中的一些问题可以发表少意见，毕竟他会误如果说你在对他的管理能力确信。多听起码才是犯错最少的做法。
自大强势的领导象都喜欢自己主动地去发现人才，他宁愿我相信你的判断也不不喜欢老总主动地在他表现。因此，多做实事把工作能够做到杰出的比用假装低调建议您更能能够得到他的赏识。
千万不要拉帮结派。
大部分的“君”都会在乎上司的忠诚，他不如果能手下是一个政治立场不郑重的人，尤其是组织内有派别之分时。在这类领导麾下，千万别幻想谁都不得罪做个隐逸者。适度地让他很清楚你的忠诚，会尽量的避免领导的猜忌，最起码不会遭受莫明的打压。
也要特别注意尽量避免在内部同事间搞结盟活动，这会让疑心重的领导再产生不安全感。这种同事间非正式的意见领袖会成为领导潜意识中的不可控因素，他并不想内部另有个人具备过多的影响力。
要提高自己的洞察力。
虽然说揣摩上意大家都不太不喜欢，但职场上为了自己活的更好，肯定是可以花点心思去研究下自己的领导。对领导了解的方向多用心知道一点，对领导的思维模式试着理解，同样的对所处职场的人事动态多做翻看，这些有计划的信息储备会部下更从容对于那位领导的任务道具小问答，也会让你更不容易在领导身前不出彩。
面对让自己感觉得到压力的领导，任何人都会感觉是在以身伴虎。但反过来说，在这种让部下有危机感的领导手下，员工成长的也越快。如果你还能够让自己曾经的他信任和信重的干将，持续对他的尊重和忠诚，相信他要让你得到更多的提高。
以内为个人意见，感谢大家你的留言讨论。
我是职场本纪，笃行管理十几年的管理人士，查哈我分享一些职场智慧。
生肖虎对谁最好
生肖虎的人是另一个霸气侧漏又很强势的人，占有欲强，有强烈的自尊心，不比较喜欢别人说三道四，有什么事情也是自己去能够完成的，敢于竞争，敢拼敢闯，是干大事的人的人，确实是有魄力有能力的人，秉性很慷慨，脾气比较暴躁，有时任性冲动，最不喜欢就没事业心，做事拖拉，也没责任心，懒惰散漫不作为，生肖虎对谁建议？最后悔的是什么呢？
对父母最好
生肖虎的人对父母的很孝顺老人，又是更加敬服的，他的年纪越大，越懂得报恩，有时会内疚，在父母最要的时候没有陪在身边父母，他们真心喜欢的对父母好，只要父母必须，他们愿意为父母花点钱，做父母高兴的事，绝不愿自己苦一些心疼一点，也不让父母忧虑，对父母总是会只报喜不报忧，是而且乖巧懂事的人。
对家人和孩子最好
估计说大部分生肖虎对家人是非常好的，也是很傅家的，他在外面拼命地地赚钱，那是我希望为家人会改善生活，对孩子特别要求严格一点，只要你孩子是需要要钱，花再多钱，他也忍心，他我希望孩子好好读书，下一界有出息的人。
没有家人的付出也就也没他的成功，他多谢了伴侣名不经传的付出允许他，爱是包容他，虽说他脾气都有点暴躁，他的心地是善良纯洁的
最好的是朋友
生肖虎是很很喜欢不热闹，也会害怕孤单的人，他们有很多朋友，在人脉上和事业上就给很多的帮助，对朋友豪爽大方，重情重义，不会蒙骗或是做很抱歉朋友的事，是两个重情重义的人，只需朋友是需要他帮忙，他想尽办法，为朋友办事，辛苦奔波，不计回报。
脾气太暴躁，得罪了朋友
生肖虎的人太无比的强势，最比较喜欢别人听他的话，不比较喜欢接受别人的意见，总是不愿意则人服从命令他，不给朋友面子，脾气太暴燥，性格太年轻冲动，开罪了最好的朋友，让他没了友谊。
书读得太少，留下很多遗憾
生肖虎人可是很聪明能干很有能力，不过书读得差不多，让他会很难有大的作为，想拿到更大的成绩，就很容易，让他很后悔，本来他是可以做得要好，是因为书读的太少，吃过很多亏。
没有珍惜爱情和家庭
成天到晚忙于事业，不知道怎么样照顾好另一半也，不懂得什么不在乎对方，感情慢慢的变谈，双方发生了什么矛盾和争吵时，不想垂头，爱面子，还没有想努力挽回，让他没了了他最爱的人。
太亲近小人让他特别后悔
生肖虎的人就是喜欢显摆，也很喜欢听别人受到表扬他，当小人和他说好话，拍他马屁，他感觉很开怀，但是是被忽悠的，损伤惨重，才很清楚受骗上当了。
总结：
平均人都会有很多遗憾的，也会有很多不喜欢的，就看你能不能抓住机会，好好的珍惜自己的身边人，回头有时间常常回家看看，不要到这来工作，而忽略一直照顾父母，轻视另一半，让自己的感情亮起红灯。
