很多世界500强的面试或笔试环节，会不属于此处测试出来以知道一点者性格倾向。
MBTI，全称Myers-BriggsTypeIndicator。其基本知识和基本技能是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于1921年所出版社出版的书籍《心理类型》为蓝本。而第一时间将其并且系统化研究的，是美国的心理学家凯瑟琳·布里格斯船舶概论女儿伊莎贝尔·迈尔斯。这也该测什么的命名原则的由来，共有取母亲的姓氏与女儿的名字为组合，形成了M与B两个缩写字母的简称。
MBTI是一种迫选型、自我值班参谋式的性格评估理论模型。只不过在商界越来越广泛很流行，但心理学界其实其的确可靠，且同一个人，相同时期测量结果也千差万别。（这样的情况，在心理学界被称之为巴纳姆效应）在心理学界，更更偏爱在用onefive这种模型蓝本，充当性格测度工具。
霍兰德职业倾向测试，称之为霍兰德六边形，或霍兰德职业类型论（HollandHexagon/HollandCodes）。是由心理学家约翰·霍兰德在1959年发明，主要注意应用于生涯规划及职业辅导，借以全力配合测量者自已的人格特质，尽快你选能反应个人人格特质的职业。
在霍兰德以前，职业兴趣测试和个体分析什么是孤立的，又是霍兰德测试3，将此二者作了四次比较好的有机融合。
在商业应用中，主要被应用方法于岗位配适度，和个人职业兴趣认知。但远不如我MBTI运用度更广。
盖洛普测量，参照36项特质，186道自选题，在当然分值之上并且分析统计。
心理学上有三个概念，就是冰山模型（Icebergmodel），由美国心理学家麦克利兰在1973年提出。
盖洛普的优势理论，增强了冰山模型中的“冰山上”与“冰山下”两层。
有过坊间很喜欢说木桶原理，然后又就开始流行长板理论。索性，盖洛普的优势理论，也就一矮身一夜走红。
相较于MBTI与HollandCodes，这是一个更不长大成熟的最具规模系统。
就像在大学校园工作站等地，会有一些相应的辅导测试。
采用其充当标准测试出来的企业的确比较好少。
目前其有官方测试，准确率在70%-80P0左右。测量内容也可以中,选择中文，但值班参谋是英文。而纯中文版的测试，就很娱乐之了，只可这一看，万不可委实。
当然了题主问到的别的职业类型测评，在商业领域，另外相当多。
比如说：Ninehouse（九型人格，侧重个人自我认识，其优势在于其层级理论包括侧翼、副翼理论，而非坊间按九个数字恶意地贴标签）、DISC（更强绪分析）、Belbin（侧重于团队角色最好搭配）、PDP（Professional DynamiticProgram，更强调行为风格）、16PF（更强调人格特质）、TKI模型（偏重沟通风格）等。
————————————
以下，但愿我的回答能帮到你。
