领导本该受到尊重，可惜并不有其它领导仅仅冠冕威严，实质上在部下心中是瞧得起他的，这样的领导比较多有几个特征：
综上所述，领导和下属是一个team，高效稳定的团队打造是领导的本职和责任。最优秀的领导你不该是仅在职务上威慑下属，在私下里也该是部下尊敬和很是佩服的人。
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如果没有你在职场中遇到领导对你不满的情况，那你首先你要从自身来查找原因，不都能够抱怨别人，大街上埋怨仅仅一种的表现。
职场是另一个绝对公平的环境，不过又是两个不公平的环境，如果不是你有能力，你就也可以和别人平等自由的交往，如果不是你没能力，那就只能够挨领导批评。
很多领导在批评自己的老总的时候都会分再看看场合的，而那种不分场合的领导，要么是尤其不高兴，的话那就就是对你意见特别大，故作给你难堪。
你要看领导的这种不都尊重，是想要而为，应该随性而为，假如领导是随手态度进去的，那么只能只能说明你们的关系极其亲密不少，而你对领导这种不算正常行为别想偏了。
我的老板给我说过，领导的任何一个举动都是有深意的，也许领导做出无意的举动，可是在无意的举动背后隐藏着他的内心。
一个人要想在职场里升职加薪，那么他必须在有能力的基础情况下，和领导搞好关系，但是从问题看不到，你那样的关系太倒霉。有时候一个员工在领导面前的第一印象都是非常重要的，要是平时工作中你没给领导留下个好的印象，你都觉得领导在平时会给你留面子吗。我怀疑在公司里本身那是个利益互换的地方，那是领导自己的问题，你也可以反驳也也可以找领导辨解，但是你要通过这些来查找自身的弱点，进行改正。千万不能只琢磨任何一点事情都推到领导身上，你清楚领导为么对你恼火吗？为什么不公司里那你多人，领导只对你三个人不满，你应该多想一想原因啊。领导毫无分寸的不谦让你，那是他考虑到的不够思虑周全，遇到这样的领导，你完全可以不给他留任何面子，我们可以回避，但不能够忍让，否则他会得寸进尺。
我工作过程中那是遇上过那样的话一堆事情，我刚可以参加工作，分到了一个主管手下，那位主管都觉得是我的领导很有趣让我给他给领导送礼，可是我是没有做。
而这位领导在工作中就三番四次的找我的麻烦，索性我越想越生气，把事情提醒了老板，老板不但笑了笑对我说：你想怎么办？你以为把它直接开除啊？
不过拿人手短在公司里是很较常见的，不过三个领导撺掇着自己手下的员工去给他送烟酒，就格外这位领导过于不肤浅了。
可能那个事情我有考虑不周的地方，不过另一个领导不还能够是因为两个人是否给他送礼，就拿这个标准来确认自己的手下。
其实很多领导都是相当现实的，让领导换取利，领导见你不论做什么事情都会很不太顺眼，可惜如果没有你阻碍了领导的利益，这样你就呆会上面的领导的报复吧。
都说你一定得在工作上勤奋上进我们好好的表现，仅有外在表现行了领导才能太看得起你，当然这都是废话。
如果没有在职场中你只会默然的埋头工作，那么领导会被人欺负你，更狠，会给你减少更多的工作，毕竟职场那就是这样再现实，那是这么多欺软怕硬。
也许不同的领导有完全不同的管理风格，但是他这个风格肯定不会仅对于你另一个人，可能是大部分员工，这时候你就应该要团结心所有的员工，坚决这样的领导。
总之话又说出去了，当你真正的下一界领导的时候，你也会这样的话做，是因为这些小领导眼里是从来不不容沙子的，尤其是几个不听话的员工。
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在职场里，以及下属，不你的命令领导去安排，只做自己想做怀疑对的工作，那就接下来的，好一点的下场那是被领导冷落，长期坐冷板凳，坏点的下场，那是真接被领导被开除。
品德坏的员工，就算能力再强，也不能被器重；能力再强的员工，如果不是对公司不忠心耿耿，那你也不能被委以重任。
另外下属，不敢违背领导安排，不过就是对公司忠心耿耿的一种表现。
另外领导，如果没有你带领住不动你的下属，如果你的员工不服从我你的安排，那就这样的下属，你留来干什么啊？怎么可能没有要求你这个充当领导的配合好下属的工作吗？
公司高层是要对老板负责，对半个公司全权负责，公司中层是要对公司高层你们负责，对所有的团队你们负责。公司高层听从上面的领导的安排，公司中层你的命令公司高层的安排，普通员工不敢违背公司中层的安排，这本身就是另一个合算的制度性安排。
作为一名公司的普通员工，正常情况下只是需要能够完成好自己的本职工作就可以了，作为一名杰出的的普通员工，这样在能够完成好自己的本职工作的基础上，也站在上司的角度去想一想，上司为啥要那样的话安排？
充当一名公司的普通员工，导致你的职位有所不同，你所手中掌握的公司的一些信息又是有限的，你所提出的任何一点决定都肯定不会远超过你的意识范围。可是你的意识范围又会比你的领导又窄很多，很多时候你怀疑是对的工作，在领导眼里不一定会是对的。
领导并不能成为你的领导，绝对有你远不如的地方，些员工瞧得起自己的领导，认为自己的能力比领导还强，那是只不过你还没有坐到领导的位置上。想是一回事，唯一再去做又是另外一回事。
在公司，每一层级的员工都前提是要在自己的职权范围内积极开展工作，下级员工你的命令上级领导的指挥，这是最基础的职场规矩。
领导需要实际对团队进行管理，合理分工，每一位员工尽职尽责能够完成好自己的本职工作，这样的话领导才可以实现方法团队的整体目标，实现方法公司的经营管理目标。
公司里每一个人都只不过以及公司的一份子，公司就君不见一艘也在前进的船，老板充当船长你们负责蒋丽苑，员工就形同船上的水手，如果没有大家都不违抗老板的指挥，劲往一处使，这样这艘船还也能前行吗？在船上的人，除了老板和水手，还还能够到达目的地吗？
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