1.学习销售技巧：这个可以是从阅读销售书籍、可以参加销售培训等怎么学习销售技巧，知道一点要如何客户沟通、该如何推销产品等。
2.与销售人员交流：也可以与早在销售行业工作的人员交流，打听一下他们的工作经验和技巧，从中获取灵感和启示。
3.实践销售技巧：是可以是从参加过销售活动、与客户面对面交流等实践销售技巧，锻炼身体自己的销售能力。
4.增加自信心：外向的人而不自信不足，而销售工作要自信心。也可以实际自我肯定、积极思考等能提高自信心，从而好些地应对销售工作。
5.重视培养人脉：销售工作要广泛的人脉，是可以参加社交活动、参加行业协会等逐渐扩大人脉圈子，从而更好地相继开展销售工作。
从你的问题本身出发到达，我有一些想法和你能分享，即可解决。
①你32岁。35岁，没有意外，应该是举家的，必须要考虑的是家里是否可以承担责任想创业的投资，如果不是一段时间内想创业就没收入，会不会影响妻儿的生活？要是那个问题就所疑虑的话，就不要想创业了。
②一直上班吗。如果你想创业啊，是需要要自己创业啊的内容非常比较熟悉，你可以不到想创业项目去相关店里的去做兼职，也是可以去仔细别人的店投入怎样，客源怎么样才能，观察仔细的观察，要做调研。当然了，上次创业，不建议做想投资太大的项目。
③性格内向。性格内向并不是坏事，性格内向的人，优点是做事踏实认真，有耐心。缺点是不善于待人处事，心胸偏小，是对别人的批评和发展，可能会一时无法接受，不能敞开心扉。但是呢既然我们想最终，那现在就要会改善不足以，趋向完备。你也可以结论下自己，有什么东西不需要慢慢改善的。
④感觉到很迷惘和彷徨失措。本来很茫然和彷徨，原因很有可能只在于想提出辞职，似是对创业有不恐惧，不知道该做些什么，怕失败。不去个人创业，在单位里又没办法晋升，又或者不不愿意遇上单位里复杂的人事关系，所以才你不知道该该如何去做。
我的建议是不离职，仔细推敲你现在的处境，给予并竭尽全力去会改善他。做兼职，目的是了解本身工作除了的其他行业，一来这个可以增强收入，二来时机成熟时可以不想跳槽或离职创业啊。
2019，一起加油吧。
是可以确定转换跑道做销售内勤，在公司里做平移转岗，不必须得换公司。发挥出来自己的特长与个性。没的员工因不善言语，性格特点外向，有社恐焦虑症，但方差，可以不考虑结合他的特点做数据分析在内数据挖掘，为公司可以提供营销战略并没有提到方向。这些又是为公司做贡献嘛
简单的方法，假如您是个打工者，请你先要应明确两个问题，这那就是：你自己变地内向人、没激情、没动力，这都不是你的错。只不过造物弄人，个人踏足在什么呢样的环境中，变会变成有什么样的人。当三个只需便开口向妈妈要礼物就会被胖揍的孩子，他是不可能很随意地张口要礼物的。同样的道理，如果一个人在职场很内向，却不能得到一丝一毫奔来的反馈，他都会对开朗外向死去了兴趣。要是只不过某次不动声色间的外向，反倒触怒了对他或他身边人照成了伤害，这样的话他往往会趋近于于变得不停比较内向。
这是你是什么人都会有的防御病毒心理，这很算正常，也显然这种自我保护的心理，才以保证了了人类在蕴满什么危险的大自然中一路走到了今天。所以，你本不必只不过自己变的更加性格内向而内疚自责。
那就我们变得内向人了，不开心的事了，工作就没激情和动力了，也无需并且自责，你以为这是对的么？你以为生活就肯定这么说无聊的一直出去么？其实不是。
你不需要学会什么遇到这类问题时的解决思路和看似可行的办法，而不是什么内疚又或者是数落。
必须，是发现、分析问题的成因，为能够解决问题寻找突破口。
两个公司或团队，还能够使人后天很沉默，完全相信那个团队并不一定是只不过200以内几个原因：
1-非常缺乏创新动力：企业压力也没这样的话大，不太是需要改革或创新，并而且是没有创新的带动，而使团队不断地趋于于了无生气；
2-领导死一般：也就是说领导否则的话内向人，而领导又缺乏加快团队积极向上的意愿和能力，并不一定都会导致他的员工也像他一般了无生气；
3-上层领导的方法不对：当一个领导一门心思忙，不也许下面的员工能把工作要做，凡事亲力亲为；如果没有领导误认为下面的员工都在积极主动地的工作，不是需要他的监管，而他又也没带领团队可以做到周期性的回顾、总结归纳并有效带动好团队为下三个目标积极地部署，这样这样的团队里的人，也会变地内向、没激情、极度缺乏动力。
4-糟糕的制度：当另一个团队被一堆并不现代自然科学的管理制度封印时，也会再一次发生这种。或者特定企业信仰自己KPI考核，另外在KPI制度的设计上，相对于惩戒的条款而且多、且罚得很重，陷身这套体制中的人，来讲全部行为都趋向于于按照借用规则而能自保，尽所有一切很有可能不犯错，只负责把KPI上明确是自己全权负责的工作做了，其他的事情都都与我无关，这样一来，则是会造成这些问题突然发生。
问题小结：然后你会发现，倒致这些个问题的成因，来讲都是是因为环境，又或者上面的领导的方法不对而导致的。而藏身于其中的员工不是的话被动认可，要嘛另谋出路。在此我们不探讨探讨另寻出路的办法，而且就算是您跳槽了，依旧有可能立即无法应付同样的的问题，而如果您没有办法是从自身的应变去转变领导、变动环境，之后终有一日也会在这种问题上栽了大跟头。因为我们共同探讨第三条路：如何能按照自身的改变去对环境再产生积极的影响。
是需要给您一个我偶尔会要用的办法：学着游泳运动员的样子去如此对待工作或事业。
你看一看一个游泳运动员是咋做的：
1-他有三个清晰的短期目标，是泳池的对岸。
2-当比赛又开始，当他跳入水中后并不是什么扎在水里一味地的死命的游，只是每玩命游几下，就把头伸起水面呼吸的声音一下，同样做矫正看看自己的方向，待到经过彼岸。
因为你不需要也能先给自己的设定好一个目标。另一个清晰的目标，是也让自己激情和动力的主因。可是你还必须进行周期性的检核，适时改变自己的状态、做法，以以保证自己不可能是因为埋头苦干而陷入疯狂绝望。
简单的方法说说看要如何给他设置一个目标。人在职场，一般说来是公司给了你另一个目标，假如这个目标本来不是你也要想的，那么恭喜你，你很有可能有了三个好的开始。但我突然发现更多的，则是公司定下的目标太清晰，如果没有可望而不可及，或者完全没有不是你喜欢的。面对，你该如何为自己设定好个我们的理想的目标呢？给你举十几个我的例子。
例一：公司给我的目标是手下两个团队可以做到利润较上年增强15%。表面上看来目标明确，但刚拥有领导的我不知道怎么做。公司的开源不归我管，由营销中心共同负责，我的团队只你们负责消化。开源和节流也不归我管，由采购部全权负责控制成本。我夹在中间，开源节流都跟我没什么关系，咋达成目标？好，我开始做目标拆解，是需要分析我能做的是什么？答案是：提高效率。如何提高效率？自己从网上学习能提高团队效率的技巧。早上特别要求自己学并实践个新方法，是可以是那种的很非常小的方法，小到团队也没人怀疑我在瞎折腾。三年200个工作日，我落实推进了200个提高效率的措施，我成了公司的效率大师。因为我早上都会毕竟往前推进这些小措施而出现对外沟通，因为我就肯定不会变地内向人；因为每一种小措施的实践而再产生的主动积极反馈，都会增强我再继续出去的动力；到了最后毕竟日积月累，效果显现出，我也被大家赞赏，所以我有了更多的激情。原因只有一个，在公司给的目标基础高台之上，我做了一点小的关于修改〈专利法〉的决定，使这些目标变地可是我喜欢、有可执行性、能不断使我得到反馈。
例二：公司也没给我一丝一毫目标，我给自己的虚拟店一个。我要转换的我的工作意识，让我自己就开始下一界我想象中完美的领导（这就等同于自己和自己玩了一场心理游戏）。我想象中的仙魔无界领导，重点在于像个教育家，都能够以最具耐心的给到我理论体系的知识，同时还要能够给到我的很具体的建议；又像个技术专家，无论什么东西问题都要给到我最清楚地确切的解决方案。我不会相信如果没有我在这样的领导之下，肯定会能开心、迅速的成长。
当商议这些目标之前，我发现自己我所有做事的方法都产生了变化。当同事遇到问题，而我知道答案时，我会怎么模仿教育家的样子悉心教导，但是也要指导同事知其然更所以然。当我和同事都遇见了我们都搞得定的问题时，我会像另一个课题组的组长，张罗张罗大家一起被攻克问题，达成怎么学习成长会。经常会我也会独自研究，等到把问题搞淋漓透彻，后再再把我学一点的知识分享给大家。
我不过是和自己玩了个心理游戏，决定了看看自己的角色。渐渐我发现，我巳经曾经的了团队的教练，大家有问题都衷于找我，我不可能再比较内向；只不过每攻下一道难题，我都实现了成长，所以我更有动力；团队因我的变化，才能产生了积极主动地的影响，我成功的升职加薪，我变得更富有激情。
接下来的事情说第二点：周期性的检核自己
这件事太不重要了，我看到过过多人刚开始普通机电设备一项工作时目标明确、颇具激情，可干着干着，是会只不过疲了、实在太累、和我两年前想的是一样的、感觉上太苦了……等等等等郁闷的原因而决定放弃了。这是为什么不？这就是游泳运动员这头扎进水后里，拼命地游，埋头干事，都可不知道让自己喘口气、矫正一下方向，之后被自己的目标被淹死了。
所以我我的做法是这样：
我会在目标明确后，给自己设定好三张日程表，不精确到我们的每一天需要要成功的哪几件事，短期内，我会对自己按表结束绝大部分最重要的工作。
而每过三个月（最少三个月），我会把我的日程表撕毁合约，从零开始检核自己的目标、我有都有那些地方做的不好、策略上/技术上有没这个可以改进的地方、哪几件事会拥有杠杆撬动我提升效率的关键……后再我会把我大部分的思考落实成新的日程表，然后再再干三个月。
如果不是明确目标是技术，那你自我检核那是保障。如果能做到上述事项两点，必然会连成积极的影响，自己干着特别有劲儿、很开心，周边环境也会变得更加对你越发表示友好。这就是我心中明白的职场中的气场。
我希望能对您有了帮助。
我前都是学机械的，杭州我建议您你可以不干一干设计，你前的如果这样有过机械制图技能的话，可以不如何自学再看看设计类的岗位，UI，之类的，我是半路转行的专做的新了，是因为我以前有基础，但是后期我报班学的，我对象和我相互在北京优就业他学的UI你可以决定，经销的话，我见意我还是机械类销售，最好就是是国企，渠道很挣钱，但女孩儿要的少，你刚毕业机会肯定多
有那样的本领恐慌意识是对的，人无远虑必有近忧，忧患之心……
有了意识后，该怎么办啊？办公室文员继续做下来？还是想辞职换工作？笔者见意，一直要做本职工作，加强学习是宜将之道。试想一下，如果你辞工了，换个行业，你是需要重新再来，一切从头来，无可置疑对于的压力很大。这样的话，你现在的工作轻车熟路，你如何应付不成问题，用来业余爱好时间给自己得抓紧电池充电，补短板，强弱项，充实自己的生活知识，肚子里存了一定的墨水，你就绝对不会担心重新就业了，只不过你有底气，又何惧哉？我相信你。
