的原因工资低，政策又规定不允许公务人员从事商业租赁活动，只不过我也肯定不会从商，这种下要交房贷，通常是自己要节俭朴素，尽量下降不必要的家庭开支，能省则省，能不花钱的注意不花，尽可能多地的累积下来钱以备还房贷。毕竟有压力，生活中也要挟自己肯定不能花钱如流水，可是感觉不宁静，但为自己有房居所，也没有办法在别的方面心疼再看看自己。别外有一点就是开口借钱交房贷。偶尔会手头真是太紧，只好向亲戚借一点钱还房贷或是主要用于平时日常生活。也有一点儿，我那时反而没有降工资，反而是逐年提高上涨工资，这就大家可缓解了我偿还房贷的压力。应该是和题主说起的现在裁员降薪情况不一样的的地方。
简单的方法，我不反诘像我完全不一样扎住腰带过一生，只不过，在不引响生活质量的前提下，我建议你我还是要勤俭。节俭朴素是我国的传统美德，是条件自己的生活在我国国情下的生活。我们向来是并不提倡节俭的。
其次，假如遇见主动降薪的情况，也千万不能并不急于辞职跳槽，毕竟现在还有一个大量裁员的情况，所以要在努力挣钱的同时，可以不做些兼职增加收入来减轻去还款的压力。比如有计算机方面能力的，这个可以在软件开发、电商等方面这里有一些增加收入的事情来做，也可以不在今日头条等网络平台做自媒体等。
第三，假如遇上受受薪的情况，也千万不能惊惧，要对自己的一技之长有信心，一直去寻找新的工作，同样的这个可以向已公开披露差不多还没有做可以兼职增加收入。
以上是我的个人观点，希望能大家评论或则加入到讨论，或则做出更好的建议。啊,谢谢！
第二，这个焦虑不安能否被帮忙解决；先沉下心来，别着急逃跑（远离了）；在一丝一毫地方，躲避逃掉并肯定不能解决问题；仅仅把焦虑送到了下两个阶段。
第三，如果能可以解决那当然是再好但是了；要是解决的办法不了，短期之内又没能摆脱，那你试着“置之死地而后生”。也没什么好东西比生死健康来的更重要的是；
夸张焦虑不能解决问题，那个现实看得清楚了然后，一切就阔然了。找本书，恢复冷静；或则去跑步发泄一番；时间加上的话，去毕业旅游；
可是无论是你想做什么，别想这件事；别管它，世界离开了谁都能转。很是东西其实是没有你想象中这样极为严重。遇到高考和人生重要的是你选的人都清楚。
1：被裁员后，假如有积蓄这个可以支撑自已过上几个月的生活，就可以不等挑到最合适的工作再培训上岗，另外这个可以针点以后打算的工作岗位，去自学电池充电后再上岗资格证，看市场相当于岗位的工资水平是多少，再评估公司自己是可以涨多少工资才也可以做。
2：如果没有身上是没有积蓄，还要放下身段，先不能找到事做这个可以养活自己，然后把一边工作一旁去寻找新的工作机会。
3：被裁员后，最好不要憎恨公司，依然为接手你工作的人做到交接工作，有时世界真的是很小的，严肃做到工作交接，不仅仅是职业道德问题，也会给你身边人另一个好印象，以后他们在新的公司必须人时，很可能会立即想起认真负责的你，将你介绍过来。
4：被裁后，自己的合理权益也要能维护，按当地劳动法公司该补什么，补多少也要一分不少地想办法回来。
恰好今天看见了一篇文章，说的是的的的话题，案例里，也是一名35岁以内的有高级管理者，自己能力挺好、业绩很好，想准备跳槽却发现到:投递的简历无人关注。看了这样的新闻，同样让人嘘唏不已，但，暂且转移话题，先别急着伤感:
你确认能力挺好、业绩很好、有着极为丰富工作经验的35岁管理者，必须实际向眼生公司投递简历的求职吗？
不光岗位少，并且待遇高、去留对企业的影响大，从企业的角度看，当然要慎之又慎，假如有知根知底的，谁会用几乎很熟悉的人来战斗呢？
所以才，相对于题主问的这类有关管理经验、有换算业绩的求职者，真心的话又不能跟上次毕业的大学生用同样的的方法求职，推荐一下两个方法:
一是，找内推。找认识的人接受我推荐，降低与用人单位，在彼此基本信息真实性方面的顾虑。真接直接进入需求对接。
二是，找猎头的或向大猎头的平台。我前换工作的时候，就在猎聘放过我简历。直到现在，还时不时有猎头找我。
1.有业绩。说能力反正是比较好虚的事，另外管理者还是得有拿得出去的、真真实实的业绩说事儿。销售部门相对好说，但其余只有部门，也不需要可以找到自己的业绩点，比如说你行进了公司xxxx体系的建议就这些。
2.有口碑。特别是对管理者，“罚人用德”是很多老板管人的核心观点，所以，平时的人品口碑就很重要的是啦，至少也要有一些有份量的人去欣赏你、接受你。
3.有影响力。除开客户关系影响力、公共关系影响力、行业内知名度、自媒体知名度等等，这些其次可以不就给用人单位给他真正受益，另一方面也增加自己的曝光机会，有更大可中,选择的空间。
要是不超过这些都你做到了，求职过程起码会有底的多，祝福你从容求职找工作，能找到理想的offer。
我是为好优姐姐，凝视职场领域，只有努力彼此分享更多职业成长干货，打听一下我吧。
第一，没文化的群体，如今怎么去找工作？以后的社会，文化和技术是硬核实力，文化的比重越来越大高，而且未来的时代技术含量越来越高。可是，也不要自暴自弃，劳动力成本也开始大幅上涨，也没文化，靠体力靠人工，收入也结束增强。诸如，西方国家劳动力报酬肯定比较比较高的，一个维修工比不上个行政职员白领收入少。
第二，就没什么呢文化，现在就要能解决这个痛点。还没有文化，再学文化拿学历，大概你也想走这个路子。那么，就没文化，还得找准技能型方向。有两个方向，另一个高技能方向，比如说数控机床的操作工，高端技术的维修工，另一个方向，低技能方向，现在的快递做好了，月入1万也有好几千，甚至连过万呢。怎摸说，以后的路很一片迷茫呢。
第三，也没什么好文化，还也可以靠手艺吃饭好，以后提倡工匠精神。很多美食铺，能开几百年呢。一个好的小店铺，始终可以不怎么养活一家人。如果你再连接上网学习学习电商等知识，多做些电商，都是一条路子。如果能你选准了方向，肯吃苦耐劳，可能活得比个小白领还好呢。
你前提是看透一切一些事情，工作全部雇员逐一工资收入全部收入不足逐一还没有杠杆作用全都离不开的收入。普天之下下，你能赶回你的工作内容一年或二年出去有收入吗？
致于要如何在如此脆弱的雇佣关系中随机漫步的傻瓜？
你只要记住，首先去确立资产，或者购置资产，目标：被动收入全都收入无尽的逐一作用有限杠杆作用逐一离得开又有源源不断的收入。
也就是为工作忙碌的另外学会了怎么为资产忙得不可开交，也就是要会多种收入，可以做到进可攻，退可守。
1／工作一一离不开的收入。
2／资产一一离得开又有无穷无尽的收入（离开一年二年了也有收入）。
一但以被动收入为发展目标，你就绝对不会纠结中一份工作的得失，另外你就跑赢了的话可怕的雇佣关系，前提需要要去学习财商，财商高度判断财富高度！！！
