这些都不要紧，是个人就有脾气，只不过是大小不同，可控状态不可调控的问题。见意你:一:戒烟戒酒。二:凡事多从自己得失出发到达，先以做好自己的事为原则。三:吃点铁片，维B类功能调节看看神经。四:想个办法多回去赚点钱，钱赚多了，日子很好过了，脾气恐怕小了，毕竟顺心顺意了，对不对？
很多人夸你美，你自己感觉自已很丑，这证明你有自觉心，而不好算自己长的很比较漂亮美丽地。
有自卑感的人也是家里太穷，自己瞧得起自己，做起事来就没信心，就没劲，更还没有激情。不不会愿意想倾诉是因为也没能够的知心朋友，觉得自己无援，相当的倒霉。要克服自卑心里改变这样的状态，需要脸皮厚，可以战胜自我，才能树立自信，才能拿的起放的下。
只不过领导却只说了一句，把工作做好自己的工作，让员工心里全没底。
其实领导的言外之意那是，你能干好自己的工作就行了，他不可能跟员工差不多，陈述事实，绝对不会把心思放进咋对付我另一个员工上，也没有必要由他来把你调走，弄得路人皆知，传过去，好像他这样的领导容不了人一般。
这些员工想的当真走偏了，现在的领导都不可能眼光这么低的往下看，不但都会往上看，谁也想总是呆在个职位上干一辈子，你有你的升职计划，领导也有领导的。
我前的有另一个同事是个95后，他是做的设计，领导有安排了他工作任务，时总不需要一催再催，可总能完成的不尽人意。来回改来改去，他也烦，总感觉是领导蓄意跟他找别扭。有第二次领导直接在晚上下班前拦下了他，让他把图可以做到领导满意最后，才能五点半下班。
他感觉领导不可能在五点半下班然后怎么分配他工作，只好就径自自的六点下班了。
而第二天，领导通知开会的时候批评了他，他不乐意，都觉得领导无意是对，气哼哼的给出想辞职。
领导没说啥，但也没审批同意，让他自己平静下好好的好好想想，如果不是都觉得自己工作做的好，他去留随他。
后来我们年纪稍大的人事主管静姐，跟他单独谈话才聊开，职场上，最先要学会了的就是压制自己的情绪。压制不好情绪的领导不是好领导，压制不好情绪的员工也也不是好员工。
可以解决完情绪层面的事情，在谈工作，就容易清楚到底是会不会针对人了。
小伙子听完也开了窍，从那又开始，就就没乱发脾气，只是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得愿意问了。
不过一丁点只不过工作而出现的坏情绪都不值得去爱，职场里，领导和员工关系某种奇妙，那就要学会控制自己的情绪，提升自己的能力，才是升职之道。
