我在国企的时候，不认识个工友，我曾经在机加工车间做过车工，技术比较好。后来，公司参与辅业侵蚀改/革，他们车间横向从公司分离出来出去后，才成立了另一个公司。而且经营不善，员工挣钱比较少。听说后来他就你选了停薪留职去私企去打工。而且车工技术好，老板把他当宝贝差不多去哄，待遇也是也很比较好。现在三十多岁了，半点也没失业之忧。
但，那样的话有技术的员工不过是少数，绝大部分大都成产线上操作工而已。到了五十岁以后以后，要技术没技术，要力气没力气，一但没了工作，没法原先毕业后就业。另外一个你所熟悉的老工友，68年虎宝宝，还未五十18周岁，去年被公司补交养老保险。在企业上班，上班的时候，他只不过是三个生产线操作工。熟练的掌握工而已，也没半点儿的技术可言。刚退下来时，曾经找过工作，可是处处碰壁。又不能，干脆进了点儿童玩具，就开始摆地摊。有一次我遇见他，逗他又何必这么多辛苦，他说:“即便有办法，谁不愿意拉下老脸摆滩呢。不过，退休金太少，孩子应该还没结婚，也就顾不了那就多了。”我纳闷。
他们更何况全是国企员工，起码有一个这个可以纳凉的大树。不过，一些私企的员工咋办？五十岁那以后，企业别了，工作又找到，还要延迟退休，日子可就很难过了。千万不能说五险一金，那就是不仅仅缴养老保险和医疗保险，每年都要一万多块钱。还没有了工作单位，这些个钱都要自己缴。日子本就紧紧巴巴，打个零工也挣不了仨瓜俩枣，上半年再费用支出一万多元，难度可想而知。
因此，如果能国家多考虑到帮一下忙那些个企业老员工，延迟退休怎么能根据不同情况义务制呢？例如，很乐意延迟大的是可以延迟大，不愿意去延迟的按老政策正常了到退休年龄，这样，老员工才能老有所养啊。
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而没的人，不甘安于现状，会很努力的寻找机会，只不过人到中年，也会意气奋发的奋为工作，逐步提高自己的生活质量以减少自己人生的精彩。
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