在任何地方，工作都会出现不愉快。你要想清楚不愉快的原因是什么？
你觉得自己干的活多而且不受领导重视，同时你也觉得没有合理的工资。就拿我们部门来说，同样的工作有人拿六七千，有人拿一万。久而久之，拿的少的心理会失去平衡！人事部门又不愿意上调工资，一旦有猎头找你，工资开的不错的话自然容易辞职！现代人生活压力普遍很大，为了拿到高薪无可厚非！
任何地方工作时间长了都会遇见工作不顺利的时候，找朋友或者同事聊聊天，他们会教你一些方法或者技巧去处理不顺利的事。然后才能逐条分析解决，如果不弄清楚你换到哪里都可能遇到同样问题。你说对吗？
如果是你工作不对你就要改了，因为在任何地方领导都要结果。所以也要自我反省，多向他人请教，而且很多老员工特别喜欢有人向他讨教，只要时机合适，真的不用担心别人会不耐烦！
但如果是你们领导压榨你，故意给你小鞋穿，那也就没办法了。我曾经遇到过有的领导故意给新来的人安排着难度很高的工作来试探新人，如果不能完成就直接告诉老板，导致新人在陌生环境中无法站稳脚！胳膊拧不过大腿的话，最好能找好退路再辞职，我们常常背负着房贷车贷，虽然不轻谈辞职，但也要善待自己！新闻上经常有某员工受不了工作压力或者因为被辞退而选择跳楼等等的，我想大可不必，因为天下之大，一定有你的用武之地！天生我材必有用，千万不要妄自菲薄而郁郁寡欢！！
职场如江湖，也是智商和情商的较量，但是做人留一线，日后好相见！
总之，如果钱不到位加上受委屈了，就没必要坚持下去！
谢邀！
人生在于总结。
你必须找出受欺负的原因，分析透彻，找出利弊。如果是自己的原因跳槽也没用，如果是环境的原因是可以跳槽的。古人说：树摞死，人摞活。换个地方总结经验，从头再来。
希望我的回答能帮到你。
感谢邀请回答这个问题
不光在今年，我不建议您你离职，另外一个你们负责公司招聘的人事，今年还真特别难。
第一，个人能力
到了45岁又能跳槽的人，可以本身的业务能力的或技术能力极其强大。
就拿我自己的人事经理对于，她说35岁的时候，她也有通知不少猎头高薪挖角的，但越逼近45岁，这些就变得异常越来越少，即使她的个人能力不断的在修为提升，无论个人技能还是业务能力。不过她也不不打算准备跳槽了，准备现在就在等一直在在这种公司做到退休了。
不过我自己做招人人事，是对我们公司来讲，确实没有招达到40岁的了，不过重要的是的一点是，哪怕我自己的领导已经快60了，是女性，但是反聘的，不过她也不会愿意招达到40的，我想知道为什么？毕竟心中不满管啊。
要是是有能力的，进来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位其实好，但目前来讲，这些个中层都稳当的，其实很多的高级经理人才，虽然都是实际猎头啊，甚至于是管理层自己从熟人那里，的或是朋友推荐而来，而且若是是比较复杂更多的核心业务，需要是不放心的人，那介绍费，就免去了很多自己能做背调的成本。
第二，家庭经济
假如你家是靠你在支撑，我劝你肯定千万不能动。即使是你的能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面早说了，自己投递简历是绝对不会有效果的。其次就是即使是换到熟人的公司工作，也只有熟人两个人就是你的互视，不过还是朋友，你得花肯定会的力气去融入其中个新公司，比较熟悉公司的文化，习惯了这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都又不是很容易的事情。
你现在会是因为不顺心想走，如果不是以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。
到了挣钱养家糊口的年龄，就又不能有太大自如的想法额
你是哪在职场中的人都会多少经历这样的事情吧，从我2015年毕业后之后，大部分时间都在做办公室文员的工作。办公室文员是也算很底层的员工了，又开始另外职场新人，工作过程中是因为一些工作失误挨批是的很正常事情。职场一开始那就是一个不断提高自身综合素质，磨砺自己意志力的地方。
职场不是什么家，你的软弱、心理素质差、毛手毛脚还没有上司会包容，这是算正常的，他们付了工资，都会相当然地那些要求你把工作要做。
你记得我工作后的第一位领导，我曾经因为会议纪要中的标点符号啊的或订书机订稿子不够整齐划一而被当面批评。当时刚工作心里会很受不了，被批评的厉害的时候，也会回到厕所里痛哭，确信自己有没真很差劲儿。
可是我们这位领导工作是工作，别的的时候他对我们领导都挺好的的。他本身的能力的很强，水平在我难以不可企及的高度，所以才除非被训的很惨，现在想出声，对这位领导始终是佩服和万分。
有一种领导，就是喜欢具体的要求员工必须听从她的思路再去做事情，是的，我也遇到过这样的人。太立刻崩溃，半个人都悄悄的地，又担心自己做错一丁点事。她的生气点很可能是一件事肯定是任何事，刚开始在她手外边工作的时候，我真的是感觉到怀疑人生。我们办公室一点声音都还没有，和同事多说几句话就会被训。
以前我深刻地自我反思自己，倒底是哪里做的不好，我真像他说的那样，一点脑子都也没吗？那段时间我脾气很暴躁，没办法如何处理好自己情绪，对身边的家人影响很深，几度是想想辞职。
听说后来和同事下班时间后约着吃饭不，我才很清楚她肯定不是这样的的人吧，因为她何止对我不感激不尽，对同部门的其他人不感激不尽，甚至还也每天都对其他部门的同事发脾气。
当经过一段时间的观察，我突然发现这位领导他对极端强大的自信，其他人做的事情她基本是感激不尽的时候的很少。毫不遮掩地在以外领导跟前说我们这样的员工：一抓一大把。
听得这样的评价，心里都会很负伤吧。但是因为个人原因，我是需要这份工作，所以才我是没有辞工。当时我们换了部门领导，基本上就也没以内让人压抑的氛围和工作情况。
我很明白楼主的感受，只不过只是听说亲身体会。被欺负人，被直接批评，被贬低，被好使唤，内心给予委屈的时候，请自我反思自己的工作能力，但是而也要看这位领导倒底是什么好样的“人物”。最好别矮人工具箱认可，也最好不要强人所难地奇怪自己。
工作能力要想提高，但内心的坚守同时重要。
最最重要的，别把自己栓在一棵树上。默默的地聚敛能量，工作之外的时间，多学点东西，多看一些专业书。等待自己能够强大无比的时候，还怕找到好的工作和好的工作环境吗。
成年人受到委屈，哭是解决的办法不了问题的，抱怨也是会如此。唯独厚积而薄发，才能华丽转身，与君共勉，加油吧！
