• 1、感觉跟班里的人融入不到一起怎么办
• 2、入职两周，办公室基本没人跟我说话，也没有分配工作，该怎么办
• 3、十年老同学，越来越无法融入他们的圈子，怎么办
• 4、在企业中，面对复杂的人际关系，受到一些人的排挤，一直无法打开局面，该怎么办
• 5、跟婆家人亲近不起来怎么办

1、感觉跟班里的人融入不到一起怎么办

内容明确结论：估计主动融入班级解释什么原因：与同学出现良好的训练的互动，互相了解、谦让和另外可以增加课堂合作

假如有心结也这个可以看一下自己如何确定有意见、价值观等与同学完全不同，并努力交流沟通纠正

内容伸延：是可以适度地参加过班级活动、主动地与同学交流并发现联合起来话题；可以拜求帮助和指导，让老师和班级辅导员可起指导作用

更重要的是的是，也没融入班级也没有必要彻底放弃自己的人际关系和自我价值，可以不掌握自己的节奏，保持良好的心态和信心

2、入职两周，办公室基本没人跟我说话，也没有分配工作，该怎么办

对于刚才进入职场的新人可以说，需要正确的价值取向200元以内几个职场理念，以便日后您尽快融入其中职场环境，为自己去塑造良好的道德的职场发展空间。

一、职场新人树立的第一个思想：永远不要指望别人将自己视为“中心”。

职场新人是个办公环境内的听说后来者，原来的这些老员工、老同事之间必然会很比较熟悉。但那些“老同事、老人”们，也看不见得有某个人是他们的“中心”！说不定大家谁也不服谁呢！

并且，大家这对一个新从里面出来的新人，内心里根本不没有一丁点“法定义务感”。大家不可能怀疑主动地和新人打声招呼、主动地帮助新人融入其中环境是他们的义务、职责！

那就多“老人”中的绝大多数人还又不是大家名气最大的“中心”呢！你另一个职场新人，大家不可能有一丁点的意识来非常重视你的！

因此，请记好：你不是中心，别人还没有义务和你主动说话的！也也没义务来主动给你提供任何一点帮助！

恐怕你觉得有点失落，总觉得职场没有人情味，但作为新人，肯定平和地的接纳这样的现实！因为大家对你几乎一无所知啊！大家也不不清楚你的脾气、性格，更不不清楚你的个人品质，更不明白你内心里在想什么，大家肯定不会拒绝接近你，很算正常啊！

二、新人进入企业两周，没有安排具体的工作，也是一个非常正常的阶段

刚才刚刚进入一家企业，公司不安排好了任何推动性的工作很正常了的。这是多数企业的一种惯例。这种阶段，是要员工慢慢适应工作环境，另外去学习、掌握公司相关文化、制度、工作职责、工作技能方法也可以相关知识的阶段。

三、职场新人，请注意：你应该走向独立了！、

从阴历结束始终到大学毕业后，比较大程度上都有人在好处你，在拒绝的要求你、安排好了你做很多事情。

老师主动地讲课时，老师主动地找你聊心事，用二级考试的药物的刺激你早上好好读书，家长拒绝为你的学业缴纳费用......说的通俗的解释一点：你踏进社会以前的大部分行为，甚至大都在父母金钱付出全部的前提下参与的！你的父母在为你的一切拒绝你去买单！而你是三个被动“惬意的享受”者。

而刚刚进入社会之后，你该彻底“其它”了！不但你的爸爸妈妈再次为我埋单，但是你不需要想要换取不属于自己的薪酬！过去父母“拒绝”代你要做了铺垫。而现在，要我们主动刺杀行动了！

四、你要主动的靠近一个一个的同事，而不是对着所有人说“早上好”！

你对着所有人说早上好，怎么可能只希望所有人齐刷刷的回应你“早上好”？毫无道理啊！你一句就想带给十个人的回应？这不公平啊！

你要主动去靠近了你的领导，和他们通过一对一或是一对二的沟通！这才是自己的“真诚地”表现！你不愿意东面人家，人家凭什么呀要主动去靠近你呢？

说的难听点：别人主动东面你，对人家什么好呢？！

五、主动找自己的领导谈心、请示、请教！这是你必须马上去做的！

我们最好不要更不可能自己能进入到一家最理想的企业，别别想自己所在的位置企业中的领导是素质更高的！很多企业中的管理者不愿意拒绝东面你！就看你个人是否积极主动了！你积极主动地求领导的帮助，主动积极和领导沟通，领导就如此重视你、帮助你。如果你自己无事可做，就得死了算了再说。再说企业也绝对不会只不过你另一个新人的去的或留有多大的不好算损失！

说不定你自认为自己是个未来的人才！只不过，最起码现在你也不是！所以我企业肯定不会有一丝一毫的实质的意义损失。但，请别拿那些个虚无的“未来企业很可能有多大损失”来抬高自己这家企业！也别嘲笑这样的企业也没发展潜力！先考虑个人的生存、发展起来吧！

因此，请另外新人的你，主动地的西面自己的领导吧！别等下领导安排好了工作了！

六、时刻警示自己：不要有一丝丝的“巨婴”思想！

“等着别人来主动地为自己做什么”——这个思想容易可能导致职场巨婴潜意识的产生！别人确实没有义务！

在职场中，你越主动，越有可能为自己的职业发展所创造的要好的环境！

3、十年老同学，越来越无法融入他们的圈子，怎么办

十年老同学又不是十年好同学，同学彼此间也有亲疏好坏差别，要好的哥们，死心踏地的同学象亲兄弟姐妹是绝对不会断的。只不过有十年交情但尿不出来一壶，谈的来的同学对你可能早就其为路人，这另外什么东西值得留恋的呢？

4、在企业中，面对复杂的人际关系，受到一些人的排挤，一直无法打开局面，该怎么办

啊,谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

有人的地方就是江湖，有江湖就有纷争。

在企业中，因此大家利益纠葛，人际关系偶尔会虽然急切而微妙，当你两个处理不怀好意的时候，就极有可能遭人处处打压，如果不是你却也打不开局面，用不着着急啊，时间是最好帮忙解决的良方。但假如像你他所，一直在无法打开局面的话，你就该自我反思自身的原因了。

一、“先责己过、莫言人非”，分析一下被排挤的原因：

1）为人行事就是喜欢比较好假装低调、张狂

在企业这样的人一般都比较比较吃大亏，如果你有极很硬靠山。要很清楚你有时候假装低调的时候有多光鲜亮丽，你的老板就有多灰头土脸。谁不愿意你每次都这样的沦为你的布景板？

2）就是喜欢处处掐尖儿，绝不愿吃亏

“吃亏是福”，一个人在企业要能学会自我占便宜，那才是真本事。

3）动了你不该动的人的利益

企业里人事关系紧张，当你在积极地为自己谋取私利的时候也要以内平衡下他人，并非每次来能够得到那是一大快事，总是“舍”比“得”更不重要。

4）喜欢对领导马屁精打同事们的小报告

适当的拍领导马屁好像没什么，同事最很讨厌的应该是那种马屁精，为了自己的利益杀害同事，眼里仅有领导，这样的巴结讨好领导把同事当垫脚石，有谁不恨他？

5）就是喜欢乱战队支持乱攀关系

加入战队就并不代表你势必与差别阵营的人即敌，这样的话他们处处打压你也在情理之中。

二、怎样扭转这被动的局面？

1、用时间慢慢的化解掉别人对你的负面的东西看法，最好不要盲动，安心做了本职工作。

2、工作当中遇上同事不需要帮助的时候伸出一只手你的援手，甚至那两个人曾经排挤过你。

3、“少说话多做事”老人们的话也是职场经验之谈，好表现要看情况，要顾及周围同事们的感受。

4、与同事们保持友好的态度相处和睦的关系，主动去伸出手来你的橄榄枝。

5、在还没有没能创造优势的时候，肯定要对周围的同事们持续和善，别表达出出你的任何一点不满，要知道大家之间的关系都只是因为工作关系，时间长了以后也会变化对你的态度。

在企业中不可能做到人人都喜欢你，但至少做到不要与所有人为敌。

另外一个在职场拼命工作了20多年的职场老人，我相当很乐意和大家在一起多多分享我的职场经验与案例，好处大家走进职场困惑。感谢大家在评论区打交道各自的职场心得和疑惑，我也会将拼命帮下忙大家的疑惑，谢谢了！

5、跟婆家人亲近不起来怎么办

妇专委特邀资深心理问答专家志愿者马景芬(头条号马景芬)：

(马景芬：二级心理咨询师，二级公共营养师，任优胜（）教育特聘心理咨询师，优胜家家长课堂讲师，人士分享分享平台的百单行家（在行是业内领先的知识技能共享平台），自媒体《彬彬有理》的情感私教。心理卫生协会妇专委会员们点评专家团成员，弓术婚姻家庭、情感、亲子教育方面的咨询与讲座。)

婚姻不但是两个人的结合，更是两个家族的结合。男女双方从各自的原生家庭逃出，强大了自己的核心家庭，同时也就开始与彼此的原生家庭有联系及互动。

婆媳关系真的千古难题，这与文化有是有的关系，男人集体潜意识全是皇帝，婆婆也就就是那个皇太后，有着无上权威的权利。况且婆婆曾经的又是媳妇，她当婆婆的经验来源于她的婆婆，所以她我曾经怎莫被尊重都会怎么如此对待儿媳妇。

个女人拥有人家的儿媳妇，也就会对婆媳关系有着急和焦虑。你说的的和善你是不是感觉肯定象对自己的父母完全不一样尊重婆婆及家人？如果没有那样想很可能不太再现实。

必须儿媳对公婆和自己的爸妈从情感上那绝对是办不到尊敬有加，爸妈养育了你，绝对是血浓于水的亲情呀！你二十几岁哪怕三十几岁刚到公婆家，还自带口粮，你期望自己对婆婆像自己的妈一样的亲，你并非他对太残酷了吗？冷冰冰的态度婆家人简单的方法是尊重，相处模式像闺蜜、像朋友，应该是又不能像母女和父女。古话说，猪肉贴将近羊身上。你咋做，在情感上却做不到像亲妈。

对婆家的其他人也一样的，界限意识很重要的是。

其次，对婆家人就没必要太和善，毕竟每个家庭的家风应该有差异，你是和你爱的那一个人共度一生，而不是婆家的其他人，相对于他们吃人嘴软，客气、礼貌就也可以。怎么与自己的老公更亲密才肯定是你该费心的事情，当你们的亲密关系很稳定而非同一般，这个男人有加上的当担和处理家庭矛盾的能力，你们的婚姻就会幸福和久了。