怀才不遇也好,缺少机会也好,其实就只是一个机遇问题,机遇等不来,在这竞争激烈的社会别人更不会主动送你一个机遇,要靠自己敏锐的眼光,成熟的枝术去发现那暗中存在的机会。创业难,难在心大急,一弄了个什么事业,就想很快赚很多钱,这是很不现实。办个事业,第一、它应有一个时期的广告效应,第二、你的质量要得到别人的认可、第三、产品价格的可比性。这些都是要用时间来证实的。所以任何一个事业,首先考虑的不是利润,而是在行业中的诚信和质量。就象一付古联中说得:本大利小利不少,本小利大利不大。
你之所以没有创业,是因为你还不够窘迫阻止你创业的最大原因是什么?这个问题应该改一下,如一个人为什么要选择创业?基本因素:梦想主义、激情磅礴、条件俱备、歪打正着……未做创业者的动机调研之前,我一直以为创业者之所以创业与“条件是否俱备”存在唯一的因果关系。比如,启动资金、个人能力以及所能支配的资源,一旦完成、当事人就会毫不犹豫的选择创业。事实的却让我大跌眼镜,创业者之所以创业最主要的原因是:找不到理想的工作被动创业;其次是性情使然,追求自由而已;再次是“命运悠关”!什么意思?本没打算创业,却被小伙伴莫名其妙的推着创了业。至于谋定而后动开始创业,并且各项“条件完备者”反而不多……再反过来思考一下:阻止你创业的最大的障碍是什么?没有启动资金、没有资源还是没有能力?没有梦想没有激情还是惧怕风险?可能都对又都不对,我倾向于“创业都是出来的”这一论断——因此,大多数人之所以没有创业不是因为有多『穷』,恰恰是由于你目前的生活不够“窘迫”。更直白讲,你之所以没有创业是因为你……放不下目前的舒适度……难以自拔罢了。『简介:建瓴创业,《建瓴营销互促会》发起者,资深营销人。本文为作者原创,有收获,请加关注;创业无坦途,你关注的不是我,是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』【上干货有点累】笔者打字不易,阅后请随手点赞或转发;如对你有帮助,请加关注,相信、你收获更多……✍
既然选择了创业,就应该风雨兼程的奋斗,对于大学生创业者来说这是一个充满挑战的历程。创业虽然有时候是个人的事情,但很多时候也受到外界因素的影响。今天,我们就来看看大学生创业意向受哪些因素影响。
1、有限知识。通过一些创业竞赛中大学生的表现,可以看出大部分创业者并没有清晰的创业思路和计划,没有对市场和竞争对手进行深入了解,数据不具有代表性、说服力,由此可知大学生缺乏相应的知识储备。一位微部落草根站长在总结失败教训时说,自己对做网站要学习什么、做什么样的网站等,并没有充分的知识准备。“两眼一抹黑”,只好边做边学,结果做了不少无用功。
2、缺乏经验。刚走出校门的大学生如同一张白纸,并没有经过社会的历练,在处理问题方面缺乏一定的经验,与人沟通或者商谈生意都缺乏相关经验和技巧,尽管雄心勃勃,但由于缺乏市场经验和知识,也会影响大学生的创业意向。创业者黄先生曾总结自己创业失败的原因:“我雇了太多人,却不知道如何与他们沟通。”在团队到了15人的时候,他原以为,团队规模越大,成功的可能性就越大。事实证明,这是一个巨大的错误。“每一个人都不清楚自己在团队中的角色,最糟的是,连我都不清楚他们的角色。
3、心态问题。创业是一项具有挑战性的活动,不仅需要创业激情和理想,更需要沉着冷静的思考和理智。由于缺乏社会经验和对市场需求的了解,许多大学生盲目创业,结果受到创业打击。因此,大学生必须通过学习不断提升综合素质和能力,树立正确的创新意识和创业观念,增加适应性和兼容性,这将有助于创业成功。
4、家庭意见对大学生的创业意向具有重要影响,父母的价值观会直接影响大学生创业的态度。如果家庭不断鼓励、支持大学生勇于挑战自我,那么大学生在准备创业时就会保持积极乐观的态度,勇于面对创业的艰辛;如果父母过于担心孩子吃苦受累,希望孩子可以有一个安稳的工作,那么大学生在选择就业时就会更为谨慎小心。此外,很多大学生,甚至研究生、博士生在经济方面依旧依靠家庭,家庭的经济状况也会成为大学生创业意向的直接影响因素。
5、社会因素主要包括创业环境和社会环境两个方面。一方面,社会对大学生自主创业项目进行投资和关注,营造健康的政策、法律、商业环境;另一方面,为大学生自主创业提供积极的环境,有些新闻媒体对自主创业的关注度越来越高,过分宣传了自主创业的可行性,大学生进行选择时出现了认识误区。
一个大学生若想创业,得具备一定的心理素质和综合实力,这样才足以抵御创业过程经历的风风雨雨,从而更容易在自身的创业生涯中取得辉煌的成就。所以如果有大学生想要创业,先要从培养自己各方面能力开始。
(一)就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使大学生毕业前心理压力较过去有明显增大,主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等和事件,同时女大学生心理压力往往大于男大学生。
(二)就业心理期望与失落感
许多大学生对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作,过多地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点,将自己就业的目标定得较高,即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。因此当发现现实与理想的差异较大时,就容易出现“高不成,低不就”现象,并产生偏执、幻想、自卑等心理问题,并可能导致择业行为的偏差。
(三)就业观念不合理
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处于择业观念的转型过程,因此各种不良观念也存在着:一是只顾眼前利益,忽视职业发展。一些大学生在择业中只考虑工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑,因而极易选择到并不适合自己的职业。二是求安稳,求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位,希望以此就能选定理想的职业,而不愿意选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。三是过分强调专业对口,学以致用。在求职时,只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑,这样做会人为地增加了自己的就业难度。
(四)就业心态问题
1、过度焦虑与急躁
就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但过度焦虑会造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉,行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。还有一些大学生在就业时显得过于急躁,整个就业期情绪始终处于亢奋状态,常常心急如焚、四面出击、东奔西跑,希望尽快找到合适的工作,但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考,做了许多吃力不讨好的事。
2、消极等待与抑郁
与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极,平时也不参加招聘会,有单位来了就看看,如果不满意就等下去,满意时也不主动争取。还有些学生这山望着那山高,不肯轻易低就,明明已经找到工作,但拖着不肯签约,总希望有更好的单位出现。此外在择业中受到挫折后,一些毕业生会感到为力、失去信心,表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉,他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之,减少人际交往,对一切都无所谓。
3、攀比与“怀才不遇”心理
在求职中,同学之间“追高比低”的现象时有发生,一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高,导致职业期望越来越高,求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡,抱着“他能去,我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位,而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。而且有些大学生自恃条件很好,可以大有作为,但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意,会抱怨自己运气不好,成天闷闷不乐、怨天尤人。