把说明书变得“简历”，实际下场先试试，看一下想的和做的会不会一回事。
综合以上分析，绝对客观一定的知道、用心的包装和推销自己、下场实践验证自己，精准实践继续会盲目浪费精力去瞎碰是飞速明白自己比较适合什么工作的最好就是方法了。
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在这样的状态下，是对我们你是什么人，或茫然或焦虑，也是算正常的心理反应。但不能让消极占住心间，占领上风。这样长久下来、长久以往，我们就会再产生很多负面能量的思维，轻者对自己失去信心，甚至于会对人生有一种绝望。所以，那样一来当我们有了这样的趋向，可以一定要及时参与适当调节，飞速扭转自己的情绪。
当我们遇上这样的状况，个人建议不能只不过很简单头疼起来医头脚疼医脚，只考虑怎么能找到工作的问题，还得增强危机意识，确定自己在以后整样才能尽量的避免“失业”。
或而前的一直在而且忙而就没跟自己参与过“对话”，更进一步机会正好可以好好地地“见过”一下自己。总结归纳学习总结过去的职业生涯，深入思考再看看在自己工作的话的过程中，有都有什么方面做的很出色，这些方面突然发生过失误。是从汇总表格和讲自己过往的工作经历，为接下来的恢复想找工作进行指导。
也可以不找非常专业的朋友或公司，让为自己的职业生涯通过散乱的头发梳理。自我定位，明确了方向再出发。同事，这样的做也有助自己组建信心。
2、按照朋友或同事诚求工作的机会
可以更多地和自己的朋友或同事建立联系，打听一下了解大家的现状，看还有没有工作的机会。况且，多去积极地联系联系变会多一线希望。最重要的事要行动起来，向外走才有遇见机会的可能。
有些时候我们还没有工作深怕别人很清楚，其实没这样的必要，这又并非丢人的事情。所以我，最好不要让自己更多的朋友或同事帮我去可以介绍工作。
3、的力量互联网寻找突破
随着时代的发展，互联网也曾经的我们各个人日常生活和工作不可或缺的的工具。所以，我们要善于利用。像好多公司是从朋友圈或群你的邮箱招聘信息，也有很多比较不错的招聘软件，也可以再上面中搜索或发自己的求职信息。
另外，当下自媒体发展的非常红火火，却也一个很确实不错的选择，若果自己在是一个方面有特长，也可以去尝试。或看下自己神别还有没有运营比较好好的朋友，让指导基础，恐怕能再打开人生的另一扇窗。
关键应该“价值”的问题。公司大规模裁员我总是先裁“性价比最低”的员工，一个不可缺的员工根本不着急这样的事情会再一次发生，就算公司倒闭了。就算公司破产倒闭了拥有一技之长的员工一下子就能找到新的工作。
按照自我的反思反省，系统全面结论自己的现状，站在更长远的维度来新的规划自己的职业生涯，让自己也拥有一个强大核心竞争力的人。
跪求这问题就彼此分享这么说多了，只希望能对您有帮助。也许一下子可能会下来，我们一下子就冲出困境，即将来到全新的人生。
我是樊强鲁，专注心于企业管理和个人成长领域，热情大家参与我，让我们共同学，一起成长。
1.做宾馆的睡觉时候亲身体验师要如何？
2.给单位看大门如何能？
3.做护林员要如何？
如果这几样还要不，那就试试看向全国不收税——做乞丐如何能？
（不过，做什么工作都要能力！没能力不能生活！）
从本人多年咨询经验而言，职业规划要确定的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等其它情况进行综合考量，才能得出的结论具体一点的结论。
因此，在此，我只希望能给你需要提供一种通用型的思考，期望能强行你自己去探索疯狂挖掘！只不过职业定位，职业生涯路径组建，并非一两句就可以能解决你的问题，并且也是需要小班授课参与进入到咨询分析。
我们将“一核双驱”生涯管理模型来并且全面讲解。
所谓的“一核”，指的是两个核心，即：优势。
“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质 兴趣倾向 职业理念 专业技能”近似）和“内在成长驱动”（由“行业定位” “企业看操作” “路径设计” “向下系统管理”可以形成）所排成的生涯管理生态系统。
完全没有一个因素的缺位，都将倒致这个系统又出现问题。
盖洛普认为，另一个人的优势由才干（talent）、知识和技能分成。
知识和技能也可以要会，而才干则肯定不能，毕竟它是受人的大脑神经思维思维控制的、天生就拥有的一种本能的行为反应。
盖洛普优势一共有34项主题，每个人在测评时都会测出排布前5项的主题。从数学排列组合的角度来讲，一共会有33000000种组合。这么异常庞大的组合数量，我们已经有理由相信每一个人也是独一无二的，这个测评才完全都能够突然发现人的个性。
要是“兴趣倾向”和“性格特质”肯定不能下一界会影响生涯方向的关键是决策因素，那就它们真正的意义是什么呢？答案是：前期不验证。
只不过“优势”是核心因素，但在生涯方向决策的环节中，其也只占50%的权重，这个权重只不过加上大，但还达不了100%。这时候就是需要再对那些影响不大因素参与综合考量，辅助验证验证，以求都没有达到对优势的进一步求证和确认。唯有不同层面的测评结果在内在正指向上至少一致性的时候，我们才能估计这种测评的效度。
除此之外，我们还实际职业锚来去确认其职业理念，以再确认那样的职业理念与优势特长、性格特质、兴趣倾向互相未知共性一致。通过这样的一重重修改密保，以都没有达到对于来询者的最准分析和判断。
在目标设定的SMART五项原则中，我们最关心的、紧随其后的原则，那是A-Attainable，即可利用性。
在生涯方向定位范围的过程中，那个因素简单点地说那就是“门槛”：你所你选择的这样的目标方向，如何确定存在地硬性规定的学历、专业、经验要求？假如门槛很低，且可补充的难度很大，这个方向就利用不了，这样的目标方向定位范围那就是没有意义的。
在确认方向定位的过程中，“优势”所占的权重是50%，“兴趣倾向”、“性格特质”、“职业理念”、“专业技能”所占的权重是一样的的，分别为12.5%。唯有当来访者的兴趣倾向相当肯定的时候，其所占的权重比例可以上升到20%，其余各项各占10%。
以上是关于生涯方向定位所要考量的所有影响要素。
此时绝大部分的生涯方向定位，所有是组建在以优势为核心的外在自我驱动因素头顶之上，即可以解决“我合适干什么”的问题。但只帮忙解决这样的问题，生涯规划只是因为完成了50%。只剩下的50%，则要确定的是外在成长安装驱动，即能解决“我应该要怎么干”的问题。这两个层面的因素相互影响，缺一不可。
这就没有要求我们在求职时相对于国家政策能深入解析，关注资本市场动态，参与前沿发展趋势，才能以免在行业危机到来时被7强全部出局。
而这些状态带来的最比较直观后果，那是他们不能看见了自己的成长，也不知道怎么生命成长，工作的话3、5年之后，转头仔细看了看，忽的发现自己十几年处于原地踏步的状态。这时候的职业发展就会容易步入两个危险的的境地：能力与年龄的成长不版本问题。
而这将倒致他们在以后的生涯选择中地非常减攻击，依然进入一个不上不下的为难位置。
最重要的是的应该是该如何去做往上管理方面，即：如何能按照有效的方法，去处理好与上司之间的关系，以最大程度声望兑换上司的信任，在工作上完成器重，希望能够将来完成相当大的成长和晋升空间。
实际上面的“一核双驱”生涯规划模型，大家就肯定明白，一个完整的职业生涯规划要考虑的5个内部因素，和4个外部因素。
而那些个完全不同的因素之间彼此影响，同盟协议所构成了个求全部的生涯规划体系。缺少了一丁点个环节，都将可能导致未来的生涯发展非常缺乏诸般问题。
而是对上述所有的因素的考量，都是建立在这对自身、企业、人力资源环境的综合类认知和可以衡量之上而有一种的一种大型综合性的判断。这种可以确定，必须咨询师拥有极为丰富的职场和社会阅历，还能够详细透过现象看本质，并实际深度思考，给出最合理不的选择方案。那绝对是不是什么按照一两份测评就都能够不能找到答案的。
是的。“才干”是一种“贯穿始终”的思维、感觉和行为模式，如果能你是另一个正常人，都会拥有的。
2）、该如何才能突然发现我的才干主题呢？
这个可以实际盖洛普优势测评来突然发现。有两种测评的渠道：一是购买图书《盖洛普优势识别器2.0》，听从显示到盖洛普官方网站进行测评；二是到才储网（）接受测试。尽量：网络上也可以收索到能免费的Excel版本测评，经验证，可靠性极差，强烈不我建议你使用该版本的测评。
3）、官方测评和才储测评，有什么呢不同？您更推荐一下哪一种测评？
官方测评一类2.0版本，理论上更加先进，测评报告也对于完全不同的测评对象进行了差异化的产品去处理。但，从我们长期的咨询实践来说，这个差异又不是不大，并肯定不能对此到最后的方向选择出现本质影响。相比较好官方的版本，我们更推荐采用才储版本，这个版本有另一个大的好处，就是可以找到经济责任指标优势主题的遗留下来得分，而官方版本没有办法看见前5项优势主题。有些人而工作所限，很是优势主题隐藏地在6－8项洞府之中，如果我是官方版本，这些追踪的优势根本无法见到，但却会对你的职业生涯方向的选择才能产生决定性的影响。
4）、为啥我发热发冷做了好几次测评，每次结果都不一样？
该测评的的最特点应该是，它测评的是你的本能反应，这已经是一种下意识的行为，不是需要理性思考。如果你短时期发热发冷综合评测好几次，在综合测评的过程中，有点选项是你深思熟虑之前才选择的，这就触犯了你的本能。但，两次测评的间隔至少要在半年以上，才能可以保证准确度。短期内反复测评，效度会大幅下降。
5）、知道了自己的优势，会不会就是可以规划自己的职业生涯了？
不能不能。简单的方法，相对于绝大多数非专业人士而言，他们并不能不能确切解读一报告（甚至不能能读懂）。比如，优势只不过贞洁戒了你的行为模式，而现实要如何决策，则要结合实际情况，因人而异。就算具备什么同样优势主题的两个人（5项优势主题几乎同一，那样的概率是极小的），可能会只不过一些不是现实情况的差异（.例如性格差距、兴趣差异、学历差异、年龄差异、价值观差异，甚至连所处地域的差异），而倒致已经不同的方向选择。
我希望以内分享，也能解决你走出人生低谷，尽早可以找到职业定位，你可以多查哈第一职场网，看看我置顶的这一篇文章，会对你有不帮助。
我是文馨，10年知名度比较高地产企划总监，第一职场网合伙人，往上管理导师，青云计划获奖者，不甚了解行家，多平台签约作者，职场路上，与你在一起华丽的蜕变！️️️希望能好好关注第一职场网。
说实话情况确实是不太好去找工作，如果没有在本乡本土找下熟人也有很有可能也能找个活干，如果没有想回来外面去打工，找工作一句话，难，真有很难呀。
但也并非说就肯定会不可能找到活，有什么事情都并非肯定的，都有另一种情况直接出现。但这个几率太小太小了。假如你真的好好想想明白了，就没有什么技术也学门手艺，就要去外面去打工，那你可要有个思想准备。你那种情况是不可能不能找到工作的，心里一定要有所准备。在这种下，你在外面如何能生存，怎么可以解决自己的一日三餐，咋可以解决自己居住问提，这全是你需要考虑，要自己可以解决的问题。你确定你自己还能够解决这些问题。说实话在那种情况下即便你自己能生存都成问题，真的是这样的话。你根本就不可能挣到钱，你自己想到有必要出去吗。时光匆匆一闪是一年，一天又一天，一年又一年，你根本不就赚将近钱，或是说你根本就不会挣到钱，这对你对于你那样做你自己感觉有意义吗。白白浪费的浪费自己的大好青春，白白的耽误了自己的青春年华。
有什么事情都是万一这种，如果你确实可以找到了工作了，我也也可以这样的告诉你，你不能找到的这样的工作都是很简单而又过于繁重的体力工作。每天乱词而又0,1的重复一遍着，像两个机器一样，一遍遍地，不停地重复着，反复重复着捆定动作。这样的活不要技术，也不要一技之长，薪水绝对也肯定不会多，也能养活自己，也就确实不错了，根本谈过了其他。这样的工作干多少年确实是完全不一样，最终的结果你应该一文不名。最好不要我怀疑，确实其实的结局。再有可能会是一些饭店洗刷碗的工作，一些工地体力活的工作，但薪水当然不会多的，你是需要付出多少太多太多去攒取根本算不了什么的收入，用刷卡透支自己身体的去得到自己的生存，等以后老了的时候你就会发现那样的做法是如此地的无知如此地的愚昧无知。
外面的世界很精彩点，只不过外面的世界也很黯然。相对于有文化有学历，有知识，有技术，还能够挣到高工资的这个白领可以说这是多姿多彩的世界是多彩缤纷的人生，只不过对于什么都也没的人对于，可以算生存有可能也是个问题。不是这样的。因为我个人其实你这种根本不会就是没有必要进去打临时工。照看一亩三分地，老婆孩子热炕头，日出而作日入而息，日出而作。只不过粗茶淡饭但风流快活，开开心心，快快乐乐的生活过完这一生不也很好吗。何必要出呢，你自己想一想你是不是这样的道理。
