职场面试，遇上HR的提问，「我想知道为什么想做这种职业好」
千万别一脸蒙圈的说：没考虑过啊？没没想过=没脑子
也没法一脸牛X的说“我能力也很强，是有没有问题”！很牛X=很自负
更又不能十分无辜的说：“我没经验，只不过我若说去学习”没经验来干什么，公司又不是学校，培养和训练新人才是部门经理最头痛的事情！
三个资深HR告知我，想拥有“面霸”，靠的不是忽悠，是自我营销的艺术。
1-你想的趁着是我所幻术系的：
招聘网站上的招聘介绍上都有吧一些有用信息，还能够透露企业打算招人的人，例如个招聘市场营销总监的任职要求：
以产品为核心，实际用户调研、反馈收集和数据分析等，会制定出最有效的产品推广方案。
招聘信息就亲口说了企业具体的要求候选人懂产品、懂调研、懂市场。所以这个可以这样的话回答问题：
我那个的工作经历中还承担责任了产品经理的部分职能，的很所了解的产品的研发、市场调研和营销等流程。所以我我怀疑，我是能无法胜任那个工作的！
2-你们平台很极优秀，但我也蛮不错，我们结合才是双赢
回答为啥做那个职业，大大的表扬企业的文化好，发展有前景，只不过不要忘记提到自己的亮点：
“创业公司成长快，体质灵话，平均人都有机会再发挥自己潜能，并且我也很喜欢急速的工作节奏。而我在大企业培训过，做事情系统化，但是具备丰富的资源，我不会相信都能够和公司很好的结合在一起，再发挥更大潜能！”
3-充分调研，充分的准备
解释我想知道为什么做那个职业，一定会是企业的前景好，行业发展空间大！谁并不想去个朝阳行业呢！所以我准备着一些行业调查数据，在面试前多做功课，准备几页PPT；总是显示出你对工作充足的重视度和专业度，尽量多机会亮不出来，会让面试官吃惊不小，飞速加分！
I thinkI canbecompetentthework
一个是前一句的一个是后一句的
参照劳动部《关于劳动法若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：
不能按具体的要求完成劳动合同中承诺的任务也可以同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得擅入刚才想提高预算定额标准，使劳动者难以完成。
“不能胜任工作”在企业管理中不需要有三个最关键依据了——考核制度来认为，考核制度需要而满足的条件三个条件，一是用工双方规范工作流程，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度在内考核，三是公司对员工考核的核心是环绕其岗位说明书进行的。
劳动者不能胜任工作在企业实践中应该要和员工消极怠工或不服管理工作分配怎么分辨爆炸开来，不胜任工作应当及时是主观上有拼命工作的愿望，但由于智力、体力、技能等各方面的原因而难以能够完成工作。这就的确与劳动态度、消极怠工差别。
因此用人单位遇见的的情形，是需要要可以确定是什么好原因倒致员工的考核目标未完成，是工作知识结构跟不上，工作技能未达标、体能明显不适应适应，那就主管上，工作态度上不很乐意做好。
员工在同样的的工作环境和工作条件下，前段时间也能无惊无险的结束指标，后段时间则没法，这恐怕不是工作能力问题，反而工作态度问题。能力不足应都认定为不胜任工作，态度问题应认定为严重违纪。
针对能力问题企业应当由做到：
一、明确工作岗位职责。好象以岗位说明书等具体详细说明劳动者原先岗位的职责、1.大专以上学历等。
二、内容明确担任独挡一面与不胜任标准。或者：以目标任务为导向，不过合理的工作规范标准，对劳动者的工作任务通过不能量化，连成技术等级、考核标准等等。
三、成立完善的考核机制。完备考核制度，考核方法要必须明确，考核结果要绝对客观、公正，同样考核情况速回劳动者。
“不能胜任工作”回复是需要必须履行哪些程序？
参照《劳动合同法》相关规定：劳动者不能胜任工作，经由培训或是根据情况工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的，用人单位应提前一两天三十日以书面再通知劳动者本人或是五十点支付劳动者个月工资后，可以不解除劳动合同。
从规定中这个可以很清楚的注意到，企业要用不能胜任工作回复劳动者劳动合同的，必须履行培训班或是按照工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作都违法回复。培训的形式也可以多样，但可以是围绕能提高工作技能发动了攻击的。而按照工作岗位也肯定是与原岗位相似、相匹配的岗位，要体现了什么调岗的合理性。
在企业日常管理中汇遇到了调岗调薪的问题，我认为劳动合同中工作内容和工作地点、劳动报酬以及劳动合同的内容，火仙尺承诺即更具法律效力。这就不需要双方早就在劳动合同中有跪求调岗调薪的约定，具体的要求企业有相应的岗位薪金制度来只要，另外也有存在合理性的问题。
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