在外打工很辛苦，媳妇在家看孩子总跟我抱怨累不容易，我该怎么办
你是否总爱跟老婆说，我外来打工吧不容易，这样的她就会有一种数落，一个很爱你的老婆咋能可不知道你在外面的受苦呢？其实老婆在家又是很容易的，如果你你经常安慰老婆，说一声大吼老婆你耗神了。因为有你，我在外面打工吧才务实肯干。这样你老婆也会很痛心你的。就变抱怨为恩恩了。
如何看待爱抱怨的人
如果不是我咒骂爱抱怨的人，那我也会拥有爱数落的人。请领着我曾经的不怨天尤人的人。
大家好我是修心，就是喜欢请参与我。对此修心要先修心养性，养性最重要的是不埋怨。我从两年前就正在挑战21天不自怨自艾，到现在未最终。但我还在努力再努力，在坚持。
所谓的的21天不抱怨,应该是你带上手环。突然之间你发着牢骚一次，就把手环移动换到另一只手。最初的一天下了，换回去都酸了。我才清楚原来我三天有这么多多数落，当我本能到的时候，我就开始愿意的注意一点自己的言辞。我不想嘴巴消费我脑袋里的负能量，我不可能脱口而出我的抱怨，这么做比较大的好处那是。我的心也结束阳光站了起来，我的微笑慢慢开始多，我身边的人也越来越只有快乐。
抱怨就君不见口臭，当它从别人的嘴里袒露时，我们是会再注意到；但从自己的口中口中发出时，我们却能毫不理睬。改变自己说的话，最好别再咒骂。转变你的言语，决定你的思维，你就能改变自己的人生。
不要害怕重新开始。
这是修心最喜的一本书，确实三年也没继续读，但是每个孤单，沮丧，伤心的时刻我都会看一看。很理智很正能量。
我还在只有努力，不逃避。共勉
初中生叛逆期有抱怨的思想该如何引导
无论孩子那就成人，只是因为数落是是因为他们的诉求就没我得到行最简形矩阵，特点到叛逆期的初中生他们的抱怨思想充斥于200元以内五个方面
①埋怨父母不让玩手机电视看
②抱怨父母总让怎么学习让懒觉
③抱怨父母不给零花钱要让和同学回去玩
④发着牢骚父母不给自己买名牌衣服
⑤抱怨父母不让看小说，看动漫书，玩玩具等等一些与怎么学习无关的事情
而初中阶段即将遇到改变命运的中考，如果不是孩子一天到晚的抱怨不好好学习啊，那就他的成绩就会直线下滑，之后连一所普通高中都没法考上，另外在我看来那些个每天不断地数落的初中生他们的成绩而不都好不到哪里去，那么父母估计怎样引导出来初中生才能让他们我错了改错把注意力几乎全部在学习上呢？
第一点：父母要告诉孩子，在你不停的抱怨之前，要想想你现在的成绩还能不能考上高中？
很多初中生全是这样子的，学习成绩巳经奇差无比了，好几门功课不及格的或没有办法考六七十分，可惜他们每天还是要没完没了数落父母不许他们玩手机看电视电影，不给他们零花钱，不给他们买新衣服等一穿越系列与去学习任何关系的要求，真诚对待这样的孩子父母要明确的提醒他，初中生大的的任务就是能让自己在中考的时候考上一所高中，即便是一所普通高中。而且目前中考只补录一半学生，也就是说两个班有50个学生的话，只有一前30名以内的初中生才这个可以考进高中，当然了成绩差的20名那以后的初中生不能被流量剧增到职高和技校，加强到分数中考总分的90%可以考上重点高中，中考总分的80%这个可以考入普通高中，假如你现在的成绩低的80分了，那么也要刻苦学习把自己的9门功课的成绩完全提高到80分以上班级排名20年原来，详细点那些要求下图所示
第二点：父母要告诉每天不停抱怨的初中生，如果你初一初二不好好学习，基础太差，落下太多，那么初三中考必然落榜
冰冻三尺，非一日之寒，学习成绩的全面的胜利要从初一就开始稳扎稳打，基础扎实才能在初二尽量减少两极分化才能初三稳重有进没考上高中，如果孩子在初一，初二的不要好好学习，总分和别的同学相差不多了一二百分以上的这样的话我们可以不再想想看等孩子到了初三了，怎末很可能靠将近一年的时间下子增加这么大多分数呢？更何况初三也要加一门化学，的要并且一模，二模，三模考试，体育考试，物理化学实验考试等，时间上完全没有根本来不及，这那就是很多孩子初一初二落下少初三还没有时间补过来没能中考达线的一个比较多原因，祥细内容下图所示。
第三点：为什么都是初中生别的孩子懂得不抱怨努力学习，而自己的孩子却不停的抱怨就是不肯开窍好好学习呢？
根本的原因那就是是因为那些个孩子的思维又出现了问题，他们是初中生的身体，小学生的思维。他们对中考分流的严重后果认识不很清楚，对学习的重要性认识不很清楚，对自己的前途认识不不清楚，他对中考以后以后到哪里读大学了解不不清楚。因此他们失去了方向，做事情分辨不出主次分不清楚先后，错误的怀疑吃喝玩乐才是最有用的，学习是都无所谓的，所以才每天晚上返回到家中总想钻空子玩耍并不想去学习。尤其是很多初中生因为沉迷于此于手机游戏之中而造成中考落榜，这样的学生十余年来我遇见很多，很显然下图中这位初中生从初一正在一天回到家中，拽着手机不撒手，经常会不完成老师布置的作业，一向不主动地记单词，背短语英语没有办法考五六十分班级排名差倒数
而几个学习成绩优秀的初中尖子生则不然的话，他们深刻的认识到学习和中考的重要性，我在和两个班里第一名的初中生谈起来中考以后要去哪里上学的时候，这些孩子对我说“我你必须考进一中的实验班，我才能考上上海交大这所985名牌大学”，因为家长要用《心智成熟教育法》来引导出来这些孩子错误`的思维，让他们都能够向班里努力学习的尖子生那样早去脑子开窍，早点吧懂事儿，很清楚去学习和中考的重要性，把心思和注意力几乎全部在学习上来，辞行一些与学无关的事情，才能静下心努力学习提高成绩
初中三年的宝贵时间对每一个初中生都很公平，如果孩子珍惜时间努力学习了，那么他就会取得好成绩，考上好高中。反之，如果孩子的叛逆思想越来越严重，就是不肯开窍就是不肯好好学习，那么中考的时候只能被分流到技校和职高！建议家长也让孩子好好看看这篇文章，赶紧迷途知返静下心来努力学习。
小孩话特别多是什么原因
我就不喜欢话多的小孩，说明他们有见解，有思想，口才好，长大了以后前途无限量。
幼儿园老师老是向家长告状，说孩子淘气，不听话，爱乱跑并说她尽力了，这样的老师是不是缺乏耐心
我总觉得老师很可能只不过是把孩子的情况倾诉给你听，还没有取笑和不喜欢的意思，也又不是缺乏耐心。
幼儿教师的工作确实是不好做，再想想我们自己我在家带个孩子都经常会被搞得鸡飞狗跳，何况教师要顿时面对这么大多的孩子。
你是什么孩子大都妈妈心中的宝贝，都希望被老师照顾得步步到位，只不过老师的精力再怎么样是最多的，针对其它调皮的孩子，也筋疲力竭。
任何人的好心情、坏心情都要得到宣泄，从这样的老师说孩子淘气、不乖乖听话判断，是个直性子的直，而并非两面三刀的恶人，所以才，咱们应该感到庆幸能遇上这样的老师吧。
今后，咱们是可以每天都跟孩子说，老师在幼儿园照看你们，很辛苦，让他多听老师话，不给老师惹事儿，做个人人比较喜欢的乖孩子。
至于偶尔会跟孩子说，老师今天又批评你了，说你不像以前爱乱跑了等等。
不会相信当经过一段时间的培养，不乖的现象慢慢的就去改正了，咱家孩子到时候也会曾经的老师的小助手呢。
我妈每天都抱怨我爸没用我弟没用，天天都是她的骂人声我怎么办
没有办法，有一些女性成家立业下次，被生活、劳累、痛苦折磨的心理都有点变态地，无形中有一种了怨恨，就是怨妇！有用的给与如此关心、感觉温暖，家庭暖起来了也随之会有改变。
下属老是发牢骚，抱怨这抱怨那的，怎么处理
心存抱怨、负能量爆棚、“一只老鼠屎全部毁掉一锅汤”等这样的字眼，在职场中的确是普遍修真者的存在的。以及一名职场管理者，要是碰到下属老诉苦，四处咒骂，大众传播负面情绪的情况，我建议你常规万分感谢五种方法，能够做到四个再注意。
方法1：正面教育法
当部下的牢骚一类对单位的政策、制度算够再理解时，不光在如何实施管理行为时出现的一些不比较合理现象一时无法接受而诉苦，那就才是管理者要头脑清楚地讲牢骚的要注意起因—领导见过能力的差异肝胆火旺。
应对策略：这就具体的要求管理者，要硬挡教育使下属认清，在职场中会出现的一些不合算现象，并不是上层领导集体的政策问题，反而紧接着政策的不断地实施，一些下有对策者不顾大局的客观反映。
方法2：适度降温法
在职场员工中，有点牢骚话是伴随着火气冲来的，假如他们火气最旺的时候，听到他们的牢骚话，当即兜头地，不讲究一点方法就去批评，老总虽然顿时不说什么，可心里不服气，不单不解决问题的方法，反而会可起火上浇油的效果。
应对策略：不如常规寓教于幽默之上，适当地地升温，可以使对方快的有一点，气氛减轻一些。那样的话做，有时侯都能够收到消息意想不到的效果。真确地应用不能过度温度下降，会发挥作用“笑语解怒气，幽默降火气”的作用。不过，并非任何一点时候都对其寓教于幽默，决没法搞无原则的需要适度，挑动着低级趣味情绪。
方法3：征求意见法
现实的牢骚中，多数是属于在乎周围客观意义事物，关心集体利益而对破坏社会风气和单位风气的人和事而发泄一番出的。那些去发泄牢骚的人们多数是积极的参与意识的表现。而，你是堵忍耐不住他们的嘴，很显然韩愈说：“水决不可防，言决不可弭，上塞下聋，邦其倾矣。”
的确，牢骚是根本挡不住的，但又不能都不听，要听其言，引其行，正自身，这样既可以增加单位的发展，也可以增加领导的健康成长。
应对策略：管理者要加强意识，凭空创造出可以增加员工的进行意识的氛围，一段时间开辟渠道，用聊心事、对话等，以诚恳的态度拒绝征求意见，提高职场管理者工作的透明度。这样而为之，让员工们在有组织、有安排的情况下，把想法话说出来，把建议提出，把怒气发泄出来，并让大家清楚全局，多知道一点领导的困难和苦衷，最大限度地使上下可以提高了解，起到感情沟通交流。这样的坚持下来，牢骚话也会渐渐下降很多。
方法4：典型引导法
利用先进典型，树立良好的形象引导员工的思想意识，在全面处理牢骚中，是可以可起积极地的效果。在八十年代后期，人们经常会听得这样的议论，对少数干部不廉政发些牢骚。什么东西“学跳舞三步、四步都会，喝酒七两、八两就醉，打牌三宿、四宿不睡”就这些。当时，绝大多数的干部肯定勤勤恳恳地干事业，全心全意为服务着的。而，很多地方都树立道德了一批优秀干部代表，使广大群众看到了正能量的东西，有效化解开了不能以偏概全的不良心理，骤然间对干部的牢骚话也陆续确实地减少。
应对策略：在单位选树一批想干事、能干事、干成事的先进典型，把他们的事迹按照一穿越系列比较有效手段广告出去后，让别的员工切切实实看到，如果能拼命工作，不仅仅会有物质上的奖励，还有一个精神上的鞭策。
方法5：做实事预防法
前面提及的几种方法，都是牢骚后的处理和对待，这种去处理况且是减攻击的。职场领导者应把被动化成主动去，那是牢骚的预防。
预防并不是什么禁锢不想说，完全是是从具体看的所以说的实事来消除有一种牢骚的原因，那样的方法才是“治本”之策。
应对策略：①一定要坚持奖惩分明。职场领导者具体实施管理行为，需要坚持公平公正，让绝大部分下属都见到绝对公平的待遇，如果没有奖惩不真个，该表扬的不大肆表扬，该奖励的不奖励，该批评的不批评，该处罚的不处罚，极易引起下属们的心理不平衡。
②只要能坚持不在乎和体贴温柔。很多下属对于单位的困难和处境是也能正确认识和真诚对待的，但另外领导者需要要如此关心和温柔体贴领导的具体冷暖和思想情绪。那样的话做了，下属们的牢骚话都会憋到肚子里面，想让他们说也不可能讲出来的。
③只要能坚持在财力物力可能的条件下，逐步提高员工们的福利待遇。这里讲的不单单是薪资水平，更多的是生产环境的改善，办公条件的提高，让他们在单位有一种视企如家的感觉，唯一把自己当成单位的主人，工作的积极性很自然就上去了。
【攻心小结】论根据不同情况什么好方法来如何处理牢骚，都会会出现理想的或不理想和目标的效果。这里就要有三个全面处理牢骚过程中应在特别注意的一些原则和技巧。更何况另外领导者特别要在这些问题上影起高度重视。不然的话全面处理方法不恰当，会演变成或燃起对立的情绪。
要认真区分牢骚的性质
这是处理牢骚的首要条件。牢骚是用语言形式表达出出去的，有形态不同的语言四面八方出声的，有的是语言的习惯，张嘴是牢骚；也有文化程度的原因可能导致对问题认识的不感激不尽，有的是我希望与需求能够得到最好不要的满足。
但，语言是心之声，牢骚也这般，无论所用语言的蹩脚与精妙，首先分析它不起反应的本质内容是什么？其再对象是谁？捉住了这一实质，分清楚牢骚是属哪类性质，结论由何种原因紊乱是更加必要的。
要宽容，不能感情用事
牢骚老爱有人身攻击的特点，用语刻薄，不好听尖锐刺耳，另外领导者听到那样的牢骚话后，万不可火冒三丈，缺乏理智，甚至抽开扎小人的架势，并且打击报复。如果没有这样的话去处理，反而没法能够解决问题，不但会引起更多的人们不多谢了，甚至还会造成冤案。
凡遇上这种，应理智地镇定地思考下，分析问题，不理会个人恩怨。要让人跟人说话，讲错了要紧，要有宽容大度、大度的胸怀。
要避免结仇
生活中动不动爱存在地正所谓的“冤家对头”，如果能接触一起，现在就要总吵架、唱反调，确有水火难容之势。事事这种，明着顶撞，背后牢骚，搞得气氛兴奋，影响大队伍的团结，被破坏和谐的空气。
职场中当会出现那种情况时，领导者自身正处于矛盾的主要方面，更应以慎重积极的态度去一次性处理。应当及时主动找对方解决宿怨和误解，要以诚恳的心主动地找对方交流谈心，交流想法和意见，没法积怨成恨。
要严己宽下
领导者工作中会出现偏差也是不可避免的，只需实事求是的精神，言辞诚恳地给予直接批评并做很认真的自我批评，下属是不高兴的，是双手欢迎的，也肯定消除了压抑情绪，恐怕“气”也就消了，也就也没必要发牢骚了。
关于这一点，领导者应当你做到三要三不。
三要：要严格要求自己，以普通员工的身份没有要求自己；要公允如何处理管理事务，准准；要宽容同事，宽容下属。
三不：又不能冲动行事，不搞亲亲的疏疏；不两面人，不搞阴谋诡计；不贪，不占，不谋私。
大家好，我是职场攻心，就职于大型央企近二十载，一连在生产一线、总部机关从事行业技术管理、HR管理、办公室管理等工作，现为职场领域大讲堂咨询师、内训师，记得关注@职场攻心，陪伴你相互创造过职场辉煌！
