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如果小混混是左边的强森，该忍的要忍，不至于就是为了一口怨气把你和你女朋友的生命安全搭上，不那是面儿么，咱最好别了。
如果是右边的强森，上了就抽他，按在地上打，打不出屎算你没尽力。
当然这只是因为较低情况，具体情况还得可以参照你自己的战力和对方的战力差。假如没有一招制敌的把握，我劝你应该最好别动手，玩不大好应该是二换一，玩游戏都知道这亏死了。更何况是俩大活人呢。
该怂的要怂，不必要每口气都要争。说句不好听的，小混混是怎么从小的？十岁之前不读高中吃的也是能对付就来对付，穿的仅够暖身子遮体。而一般人呢，在父母的关爱下倾注热情了多少心血？父母给你最好的，供你念书，教育成本根本就在个水平线上，那像你是个大哥跟对面买粉买眼买宝石，买鸡变鸟养瓶子的辅助一换一这不是么？队友都瞧不起你，骂别人辣鸡。
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我看有好多人都说等女朋友走了跟人硬刚，你火气大可以没问题啊，可是你有没有想过后果？能赢进监狱，输了进坟地。你女朋友呢？你是如果能她守一辈子寡还是希望别人睡你老婆打你的娃？仅有考虑到后果才是真正的男人，只会斗强狠斗的仅仅男孩。
职场中同事们之所以结派，还把个人的利益遭到攻击损害，就会能找到和自己有同时利益的人，达成共识无法形成他们的小团体，再次出现这样的现象是毕竟他们要守护着共同的利益，这些利益团体就是可以作成拉帮结派。
在职场中总是一些人只不过某另一个约定目标，而完全联合在一起，其目的是是为达到实现程序他们的目标的目的，这种组建是暂时性的，是短暂的瞬间的利益团体，与此同时他们的目的谈妥，他们这样的团体也会迅速的重新整顿。
很多人拥有的能力和资源相同，许多人是为至少相互间依靠的目的，是为能起资源共享的作用，无法形成了彼此好处的小团体，这些拉帮结派产行为产生的原因，应该是双方彼此间能够好的依靠对方的资源和能力。
领导上司互相目的是以维护好自己的本身利益，替尽量减少出现人单势力孤的局面，会招揽大多数和自己志同道合的职员连成他们的小团体，其目的应该是增强自己的声势，还能够更好的保护自身利益。
以上是职场中最常见的拉帮结派的原因，那样的行为很容易引响到工作的正常通过，不过这样的行为也不是这样的话很难化解的，需要所了解他们团体不能形成的根本利益所在的位置，实际诱导的接受一步步的走化解开。
每个团体的形成都有三个主要人员，了解这些主要注意人员的具体情况，来是对这一个人并且化解开工作，不必要的话对所有人并且干预，不然的话不单浪费时间还会影响到他们约定的反抗之力，所以对他们的主要人物接受干预破去是最不重要的。
很多原先无法形成的小团体应该有他们共同的利益，我们是可以根据他们的利益来根据不同情况对他们的化解，首先不满足极个别人的一些个小利益，使他们内部有一种瓦解，那样的话就可以不参与各个击破，至少化解他们拉帮结派的目的。
总是是可以依靠他们小团体之间的相互，让他们为了自己的利益接受相互生死厮杀，使他们互相间才能产生矛盾，在情况下就可以不用来他们之间的矛盾，很快地的化解他们这种拉帮结派的行为。
在职场中拉帮结派的行为是不可能完全可以消除的，没法把这个拉帮结派的行为所巨大影响减弱的小于，在平时多并且职场礼仪，职场人际关系，等具体培训教育，想提高他们和职场的整个结构凝聚力，能提高职员的思想层次，不要而且个人的小利益而分帮结派，要把自己的心思装在工作上，这才是三个职员肯定有的是行为。
职场是两个大家庭要我们共同来守护，拉帮结派是引响到这职场整体工作的一种不好行为，我们要杜绝事故这些行为的产生，最好别是因为自己小团体的意义而引响公司的整个结构利益。全日制场中只不过个人的利益形成一些小团体，导致拉帮结派的现象是不可避免的。我们要要这个现象不要的千万不能引响整体的工作，从根源上避兔这些现象的产生。工作当中增强员工们的思想品德教育和企业文化教育，要拥有大局观，让他知道大家是两个整体，在工作上必须彼此的帮助和信任，千万不能而且个人的一些小利益而引响了集体的利益，这样的话我们的事业才能蓬勃发展。
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