你好，请记住两个人生准则：
第一，每一个人都要为自己的命运负责。
第二，每一个人都不是生活的主角，如果跟不上生活的节奏，那就被生活淘汰。
一个人过于内向，不与人沟通，连最基本的做人道理都不懂，这是心理和社会功能障碍的表现，错分三份，一份在命运，一份在父母，一份在自己。
人格遗传是人是软件：一个太过内向的人，有很大程度是因为这人运气不好。在胚胎发育的过程中，他的大脑发育、神经系统发育出现了偏差，导致了思维活跃度偏低、敏感度较高，这些人容易精神偏劳、精力不足、注意力涣散、容易产生焦虑和社交紧张的心理问题。
生理遗传是硬件：受遗传影响有些人天生靓丽、长大后玉树临风，他们具有美好的，容易获得他人的好感，这些人更容易外向，拥有相对更好的社交能力；而长相丑陋、身材短小、具有残疾的人，则处处受到歧视，被人欺凌，他们更容易内向、社会能力相对较差。
这些软硬缺陷是基因和胚胎发育决定，与遗传有着密切的关系，如果生性过于内向、无法与人沟通，那只能怪运气不好，人生如赌玉，开出了废料，也不能怨天尤人。
这里是指原生家庭在孩子出生后的影响。这也是导致内向和社会功能缺失的重要原因。例如贫穷的原生家庭，孩子从小生活在贫乏的生活中，内心充满不安和自卑；或者缺少父母的关爱、处于混乱的家庭关系，或者父母本身为人处事能力低下，不善于交际，或者父母过于严厉、对于孩子束缚太过，都会造成性格压抑，个性内向，社会机能偏弱。这是原生家庭父母的过失，孩子也没有办法选择和自我左右，因此错不在己。
遗传和原生家庭无从选择，但是个体可以自我觉察，自我提升，通过自我的不懈努力，改善社交技能、改变内向性格，这是唯一可以自己把握的机会。很多人先天条件不好，颜值身材都不在线，有多人因为“坏爸爸”、“坏妈妈”的摧残，而长期郁郁不乐，变得阴暗，但是这些人长大后，就有了自我救赎的能力，比如他们可以通过学习心理学，了解性格发展的规律，而不断提升和调整自我，比如他们可以远离原生家庭，选择自己生活，逐步摆脱原生家庭带来的影响，或者直接寻求心理咨询的帮助。他们可以选择鼓起勇气同命运抗争，然后努力去参与社会工作、去学习一些优秀者的为人处事，然后慢慢变得更好。但是这里有一个重要的前提：他们对自己的内向和社交障碍不满，并且有强大的动力去改进。一个人真正的自我放弃，是对这些缺陷已经在潜意识层面接纳，并且不思进取。这才是个体走向堕落的根源。
希望上述答案有用。
没有错啊，没觉得怎么样啊，他们聊的天，要么幼稚，要么不雅，不想参与罢了。
21世纪是一个高速发展的世纪
互联网逐渐进入千家万户
而网络游戏成为了我们日常消遣的工具
而有些自控能力差的人沉迷于游戏无法自拔，有些甚至倾家荡产去氪金
有的家长就会把责任归咎于网络游戏，
玩游戏就是错的，你就应该好好学习，
这都是为了你好
但是游戏厂商开发游戏就错了吗？你空闲时玩会游戏就不对了吗？
玩网络游戏没有错，玩王者荣耀，吃鸡，英雄联盟，都没错，错在有些人没有合理的控制自己的，没有合理的安排自己的时间，耽误了学业，当误了工作
电视上那些新闻：“孩子拿父母的血汗钱充游戏”
这难道都是孩子的错吗？
都是游戏厂商的错吗？
确实游戏厂商有可能诱导充值
但家长是否想想是他们的问题了吗
但是无底线的沉迷于网络游戏一定会害了自己的
合理安排游戏时间，不耽误学习和工作才是真正良方
那托在这里祝大家工作顺利，学习进步，身体健康，
笑也有很多种，有奸笑嘲笑冷笑开怀大笑等等，不爱笑也有很多种，两者本质其实并没区别，都能给人带来反感和温暖。一句话，自然就好，别装。
职场里的孤立事件是经常发生的，想要防止被孤立就得想出好方法，下面是由学习啦小编分享的职场里防止被孤立的方法，希望对你有用。
职场里防止被孤立的方法
1、别急着融入团队
你越着急要融入团队，你的行为就越是突兀，反而容易引起别人的反感。别的同事们聊天时，你可以选择安静听着，切忌过多发言，毕竟对方的品位、爱好、地位，你全都不清楚，草率开口不仅容易冷场，还可能让自己看起来像个傻瓜，让更多的人不愿意与你交流。
2、少说话、多做事
被安排到任务时，除了任务相关的问题之外，其余废话最好不要有。也别表现得受宠若惊、小心翼翼，或是一副完不成就不出现的大义凛然。事实上无论是领导还是同事，对于新入职的你究竟有多少能耐大致还是了解的，你可以将工作完成到什么程度，也是有一定预估的。你可以放松心态，别以为这一件事就能判定自己的成败，保持平常心做事，更容易被接纳。
而除了做事的姿态之外，在日常中也不要急于拍马屁，无论是领导也好、前辈也罢。作为刚从大学毕业的新人，拍马屁的技巧不可能炉火纯青，往往一顿恭维之后当事人尴尬、周围的人不屑，反而不美。
3、不是所有的虚心请教都会被理解和认可
搜索引擎的存在在于减少不必要的“虚心请教”，如果你不理解这种价值，很容易被同事们排斥。帮你联系IT、帮你找回邮箱密码、教你如何使用打印机……事实上大家都很忙，即便不忙也不代表愿意被你这么请教。更别提更多工作上的专业问题了，很多内容只要上网搜索一下或者翻一下书就能解决，切莫以为冠上“虚心”二字，别人就拿你没办法了。
4、做
也许一开始处在团队之外会感觉很孤单、也许遇到问题无人可以请教会感觉到无助，但是这都不应该成为影响你工作质量的因素。就如上文中的小C那样，她除了调整心情好好工作之外，也利用双休日在学习FRM课程，作为一个新入职的财务人，小C的专业能力通过学习得到提升，同事们自然而然对她有了新的认识，处境也就不那么尴尬了。
面对职场中各种各样的“残酷”，别被无所谓的抱怨带偏了发展路线。与其和其他人一起吐槽刁难自己的人有多么讨厌，不如找找资，解决一道工作中的难题，或者索性利用空余的时间去报个学习班、培训班。
职场新人怎么防止被孤立
1、把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2、不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3、少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
职场里容易被孤立的3种人
1、谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
2、自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3、防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？
