谢邀。
你和同事一起进公司，明明是你的能力强，而后提升职务的却是同事。在这个问题上，分析认为，首先，就能力强而言，也认可你，能力强的确也说明某同志体现在多个方面，比如某同志的生产技术能力强，反映在识图能力及加工产品的速度，每月超产超额全车间能排名前例。
又如某同志担任班组长工作，他的号召能力强，不仅自身生产任务指标完成得很好，且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神，乐于帮助薄弱环节的同志，使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等，也充分体现了某同志能力强的某一方面。
△因此，对升职而言，作为主要领导也好，人事组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜，虽某人能力强是一方面，是长处，如将来提职后内行便于管理，但仅是一方面。对某人的提职考察还不够，仍需全面的了解考核。如思想作风，道德品质，组织观念，是否骄傲自满情绪，大公无私，吃苦耐劳等等诸方面。
所以，作为你能力强是好的优势一面，但可能还存在某方面欠缺地方，应经得起组织考验，团结同志，应该说年轻人前途无量，保持能力强的一面，改正欠缺不够部分，戒骄戒躁，不要辞职，升职机会还是大大的！
朋友，你好，首先恭喜你晋升为领导！
我也是一个职场中人，也经历过这些种种，故乐意为你解答，希望能帮助到你！
从你的描述中我看到了你至少有以下5个困惑或面临的问题，使你不知道怎么办：
1. 你刚升为人事主任，与你共事的同部门有些老员工对你不服，要么辞职，要么不怎么的账。
2. 你面临招聘圧力，因为你所招的岗位工作量大，工资低。
3. 新招人员不听管理，最后被公司辞退，上级批评你管理有问题，不适合管理岗。
4. 你虽然升职了，但是没有加薪，工作更多了，压力更大了，又没有好处，故心里有些不平衡，不舒服。
5. 在你做得好的事上，领导不表扬你；一旦事没有做好，就会得到批评、打击，故加强了你的心里不平衡，不舒服，并将这种负能量带到工作中，影响了团队的氛围。
怎么来看待以上问题或困惑呢。
一、 升职后，别人不服、不买账
1. 反思自己是第一位的。是你变了？ 还是他们变了？还是都没有变，只是你自己的心态变了，看到的事情就变了。这个很重要。
2. 先说一下，你所到遇到的这个情况，在职场中是一件非常正常的事情。大家都知道，少数人一个特别怪的劣根性—就是见不得身边的人变得比自己更好（申明：这里指的是极少数普通人，不代表我们大多数）。他们可以允许不认识的人、不相关的人、陌生人发家致富、升官发财、过得比自己好，但就是见不得身边的人，包括朋友、同事、亲人等过得比自己好，特别是以前大家相当，或自己比他还好的些的人。就也算是妒忌心理吧。
3. 再次申明一下，以上这种情况是少数！极少数！
4. 要解决本问题，首先还是要找自身原因，这个是最重要的。自己是不是当了领导，手里有点权了，就觉得高人一头了？ 就觉得大家应该更尊重你了，不能向从前那样称呼你了？在人家就开始摆架子了？ 喜欢发号施令了？说话的语气也开始变得盛气凌人了？？如果以上都没有？ 那是不是自己确实在管理能力方面欠缺了？？
5. 在这种情况下，一定要摆好自己的心态。自己和他们是一条占线上的兄弟姐妺，自己所有的工作都离不开他们的支持与帮助。除了不要有以上的不良形景外，还要主动与他们搞好关系，慢慢地树立好自己的领导形象，多与大家交流，知道自己的得失，认识自己的不足，虚心学习。勇于担责，不要好处是自己的，错误是别人的。还有就是包容，明理宽人，大度容人。
6. 人都是相互的，你对大家好，大家就对你好。俗话人“浇树要浇根，交人要交心”，只要你与大家坦诚相待，真诚相处，大家一定会认可你的。只要你做好了自己，大家自然就会服你，自然就会的账了。你觉得呢？
二、招聘压力大
1. 这个压力是你必须要接受的，既然，在管理岗位上，就得担当起管理职责，承担得起一般员工所不能承担的压力。
2. 这个需要从你的专业方面进行下功夫了，你的主要工作是人事，招聘刚好是你的本职工作。如果这也觉得困难，那你真得好好反思一下自己了，自己需要在哪些方面努力，才能改变这一点，怎样才能更好更快地提高自己的业务能力。不过这个都是小问题，只要努力就可以改变，竟多数管理人员，在最开始都是内部提拨起来的，没有系统的进行培训，没有管理知识，更谈不上管理经验。
3. 你所提到的，你们岗位钱少，事多，不好招人，这既是事实但也是借口，因为你总能从你们公司找到其它的优势的。诸葛亮从来都不问“为什么我们的将军这么少”；关羽也从来不抱怨“为什么我们的兵这么少”。想一想，总会有办法的。加油！！[点亮平安灯][点亮平安灯]
三、 新招的人不服从管理，领导怀疑你的领导能力
1. 这个就简单了，好好反思一下自己。新人来了后，你对他做了什么？培训过他没有？每次不听指挥时，你管过他没有？ 打游戏时，你提醒过他没有？ 你阻止过他没有？
2. 他的岗位是什么？他的职责是什么？工作中的纪律是什么？其它同事，对他的形为有什么意见？ 你找过他谈过心没有？ 他的职业规划是什么？ 他来公司有什么发展？等等。
3. 其它都不说了，想想他的开除与你的管理有关系没有？
四 、 升职不加薪、心理不舒服、常被批评
1. 升职不加薪，在很多企业都存在这种情况，你就把心态调好吧。努力把工作干好再说。毕竟从你的描述来看，你确实还需要努力把能力提上来。
2. 被批评，也把心态调好吧，这个正常，谁叫自己没有做好的。我这里就不谈，“什么批评是为你好，是为了你成长的话了”，因为毕竟没有人喜欢被批评。但我们得客观地认识自己，我相信，没有一个领导是神经病，没事批评你吧。反省一下自己，多学习，多与领导沟通，保质保量完成各项工作的人，才是领导喜欢的人。
3. 朋友，加油吧。由于时间太晚了。我就不说太多了。如有其它意见欢迎与大家交流，共同进步与成长。
亲爱的朋友，你们怎么看呢，欢迎关注#奋斗路上的笨鸟#，欢迎评论留言。
在一个行业呆久了，有时候感觉也有疲劳期。这个时候后我一般会出去旅游或者出去学习，换个环境。钱，花完了，或者走了新的认识就会乖乖回去好好工作。
谢谢邀！这样的领导到处都是，不是领导小心眼，是领导的职责。也不是领导装腔作势，作为领导就需要包装。打压排挤人只是工作中的一种手段罢了。
不论领导如何主要的还是要看自身的能力了。首先是自身要多长知识，我记得有这么一个现实的故事。此人姓倪名培光大学文凭，自身带有几门科技技术，可是经过了多个应凭点都没单位用。他很奇怪最后一个单位的领导道出了实情，他的名字有问题，那个单位收了你，你都咒人赔光谁都忌讳哦。后来他才明白，自己再有天大的本领，名字不配财位还是自身的问题。知识，知识才是生命的源头。
人生不论你走到什么地方，只凭自己能力想适应环境应合领导也是站不住脚的。不学会溜舔巴结到天边也会被排挤的，领导没有问题是官强于民，要想不被排挤多学学吧。凡事莫要强出头，学会做人先闭嘴哦。
