不知道其他人的感受，谈谈自己的想法。我首先没有恐惧感，因为习惯了这份工作。只是单纯地不想上班。
至于让我感觉到恐惧的无非是换了新的工作对身边的同事都很陌生，不知怎么相处。在刚开始会有点担心。还有就是在工作中总是出错，时时担心大佬的责怪，但平时细心点，就好了。
还记得一句话人总是恐惧于未知的事物，但当你走近它，你会发现其实也没什么大不了。
生活总在前进。恐惧也要面对，不恐惧也要面对，何不让自己活得潇洒。
一、举报我违反职场制度，侵犯职场利益或其他错误行为
这必须支持。支持的理由有三条：
（一）因为举报的是我，不越级汇报在我手里解决不了。
（二）我支持，是一种无私无畏的态度。
（三）我也希望下属监督我，避免我犯错，犯大错。
二、越级汇报重大紧急事项如发生火灾
在这样的情况下，越级向上级汇报，可以让上级第一时间了解情况，作出应对决策，防止事态扩大，避免更大损失。
这是对我工作的支持和帮助。我不仅支持，还对下属这种灵活应对重大问题的正确予以表扬。
职场有工作程序，包括工作汇报程序。一级管一级，一级对一级负责。各人安守本分，尽忠职守即可。正常情况下，下属无越级汇报的义务和权利。越级汇报是违反职场制度的行为，会扰乱工作秩序，在上下级之间制造矛盾。别说我，正常管理的职场，都会禁止正常情况下的越级汇报。
越级汇报产生有两种情况：
一、不懂
有些职场新人，对职场管理程序不熟悉，对汇报制度不了解，无意中做了错事，搞了越级汇报。对于这样的人，我会原谅且立即予以纠正。
告知其错误所在，教会其正常汇报方法，警告其不得再犯同样错误。
二、故意
这种情况，“职场老鱼头”遇到过。我是摆明反对的态度，并予以坚决制止。
对于正常情况下的故意越级汇报，我是不容忍的。
我反对的主要理由是：由于所处位置不同，信息不对称，我的下属对工作情况了解必然会有偏差，汇报也就会不够全面、准确；故意汇报难免有私心，如讨好，汇报就有了自私的取舍；下属汇报和我汇报，会形成多头汇报，难免信息不一致，引起上级误会，在我和领导之间制造矛盾；无汇报义务和权力却无事献殷情，搞起了汇报，是我管理下属失误，予以制止和处理是我的责任。
性情正直的女士；关于你的第一个问题我没亲身经历过，本人无很好的应对办法告知于你。但是，据本人逻辑推理~因你婆婆爱孙心切~所以她想长期“霸占”。你应明白，老人的一片好心~反之，她是完全没这种义务帮你带小孩的…最好的处理；把你的想法同你老公讲清，证得老公同意后，再由老公好言地向婆婆说明原因，我想你婆婆还是欣然接受的。
关于第二个问题；你的同事撒谎之事~我的处理；第一、看事情的大小和结果的危害程度而定，如果撒谎的后果对你的利益会造成不可估量话，那么必须严肃地向他阐明这次撒谎给自己带来的危害结果，而且还要他和你一起去，是他撒谎的~告知对方明白释疑，以免对方对你不利和把危害降至无形…如果对方是一句无心的玩笑撒谎，我劝你就别太过认真和执着，否则；你会四面楚歌…。人；在社会行走，最好是朋友多而好办事~在这个社会，万事不求人的~世上绝无仅有的…。
