很简单,做好自己,不要迷茫,坚持底线,不做伤害他人利益就行,有了自我原则,你就百毒不侵,修成正果。
别反抗,学会承认错误,对你对领导而言,都是最好的处理。
说起这个问题,我何曾不是饱受委屈呢?
那次,公司正在进行一个发布会筹备工作,我负责订购物资的工作。由于时间有限,我统计出物资的所需明细后,直接跟领导口头汇报了一下,然后,为了不阻碍进度,我私下就购买了。
事后,领导知道后大发雷霆,召集了所有人开会。其中一个同事走到我身边,用同情的眼神看着我,我很疑惑,到底干嘛啦?同事意味深长地一笑,我感觉到毛骨悚然。果然,这个会议是针对我的错误而举行的,名副其实就是批评大会!
会上,领导神情严肃,把头转向我的方向,问我:为什么你不打招呼,走流程,就私下操作了?你可知道这件事对于其他领导来说,多么不尊重?
领导这样一说,我脸马上红了。明明是跟他说过了,他也同意的,但唯一失策的是,我的确没有按照正规流程去办事。百般委屈涌上心头,很多同事都把同情的目光投向我,我更加难为情了。
会上,领导单独将我这件事拿出来讲,并说:日后,同事们谨记,这件事上一定要引以为戒,切勿再犯!
我活生生地成为了反面教材。但我忍住了。
领导训话完之后,我当着同事的面,跟领导道歉了,并承诺日后不再犯。
散会后,我整理了思绪,然后敲开了领导的办公室门。
我跟他解释清楚来龙去脉,并提出了挽救的方法,让领导批示。结果,领导跟会上的态度发生180度大改变。他温柔地说:日后要注意了,别再犯了。按照你的方案去执行吧。
因此,我的情况跟题主的很相似,我建议题主千万别冲动,你要这样做:
1、当众受到领导批评时,记得别反驳。
2、态度诚恳,事后需要单独跟领导汇报实情,最好是带着挽救措施去汇报,体现出你的态度。
3、学会把话烂在心里,别到处向同事诉苦,说领导冤枉你的事。
4、给领导台阶,也就是给自己台阶,这点很重要。
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人事通知中级职称没评上,心情低落了一下午,难受,怎么调整?
我认为,这是为你下一次成功评上职称所做的铺垫。
总之,暂时的失利不可怕。挫折会使我们更坚强、更智慧,这说明我们离成功越来越近了。
人生难得一知己,什么朋友?借钱本身就是利用,还了钱就结束关系,所以,世间几人有三结义的铁关系,多数是江湖朋友,用则有用,不用则各行其道,这就是社会。江湖朋友,不必认真,不必计较,不要投入深,深了变仇人。江湖朋友没有共识,只有投其所好,相互合作,相互帮助,相互利用,当一方失去价值,也是结束的时候。