现在的职场不能一味的委曲求全，甭指望能够以德报怨，别人能够良心发现。针对那些处处与你为难的人，你最好的方法就是以其人之道、还治其人之身。
之前我部门一个领导也是这样，处处跟我作对，处处用各种去排挤我。一些不大不小的事情，他也总是管来管去。
后来真的把我惹急了，我直接到他的办公室，我跟他直接讲，你想怎么样吧？如果今天你不把事情给我解释清楚的话，咱俩今天只能走出去一个人。
其实我并不是楞头青，我知道我们打不起来，但是我想表达，我的立场和态度。
这种是强硬的表态，并不是冲动，就好比我们对于美帝的无理挑衅，我们退缩吗？难道指望美国幡然醒悟，反过来对我们好。
最怕的就是做职场老好人，什么事情都以假装的以和为贵。这样领导永远欺负你，因为他内心当中觉得你就是好欺负。
跟这样的领导要斗智斗勇，既不能表示出太强烈的反抗意愿，还要告诉他：我也不是软柿子，没那么容易被你欺负。
职场上，有就有反抗。最怕的是职场老好人，什么事情都选择息事宁人，于是对方得寸进尺。那么，你永无宁日。
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初入职场的时候，都怀着大干一番事业的雄心壮志，可是随着在职场中打拼的时间久了以后发现，不是有雄心，有想法，有能力就可以办成事情的，职场是一个看似公平，实则什么都讲究资源和平衡的地方，职场面的复杂和残酷甚至比电视剧里演的更血淋淋。
职场斗争在每个公司都有，不过是你有没有被牵涉其中而已。纵观社会，看看那些知名的创业公司，为什么一个公司发展的好好的，突然合伙人就分道扬镳，公司瞬间玩完了呢？权利分配不对等，金钱分配不对等，人们总是希望自己能获取最大的权益，可是在现实中，没有什么是真正可以对等分配的，因为职场的我们都是在别人制定的规则下打拼，最终解释权属于那些制定规则的人啊！
在职场想要追求一个公平，那基本上是不太现实的，什么都要公平的人在职场是无法发展下去的。当你觉得你是部门最累，干活最多，却得不到赏识和提升的时候，你没有发现那个天天不干活的同事凭借家里一句话，就可以给公司创造更多的价值。
从进入职场开始，就没有真正意义上的公平可言，你的周围永远充斥着有资源，有背景，有钱，有权，有实力的人。同样的一件事，你做需要一周，别人做需要一天（有资源等），就能力你们差不多，可是就效率你远远比不过人家，这种时候你能怎么办？你还会认为公司多给他开点工资有错吗？
你可能会问，没有公平，那是不是就可以不努力？当然不是，如果你不努力，你的未来只会越过越差，因为你没有资本，没有升职加薪的资本，没有跳槽的资本，没有辞职的资本。
职场的大部分人都是这样什么都没有的人，那该如何让自己成为那个有资本的人呢？
一、经验积累
工作中赋予我们的远远不是完成任务，而是通过完成工作积累工作经验，总结每次工作的过程，如何节约时间，如何调动资源，如何提高效率。
二、人脉积累
每一次新的工作任务来临的时候，意味着会有认识新朋友的机会来临，职场是一个慢慢扩大人脉圈，又慢慢缩小人脉圈最佳的地方，因为工作会有交集，交集深了以后可以变成朋友。如果想要利用别人，就先变成别人可以利用的人。
三、资源积累
无论是工作上的资源积累，还是生活上的资源积累，都是需要过程的，但这些资源一旦成为你的武器，那么你未来的发展将是不可限量的。
四、学习积累
无论什么年纪，什么工作，什么时间，都不要放弃学习，哪怕只是读读书，跟高人聊聊天，把有用的信息收集整理，作为自己工作和生活的一种指导也好。
任何的积累都是需要消耗大量的时间和精力，做好时间管理也会比较重要。在职场，永远不要将希望寄托在公平竞争上，靠别人远不如靠自己更实在，调整自己的心态，认清现实才能找到正确的方向，才能让自己在正确的路上走的更远。
感谢邀请。
重塑自我，重新找回自信，都是一个既艰难又漫长的过程。
每一个人的性格当中都存在或多或少、这样那样的问题和缺陷，只是严重程度和明显与否有所不同。
正视自己的过去，客观分析自我的问题与缺陷，正确面对自己性格上的弱点，通过不断地心理暗示和现实实践，一点一点的调整与改进。
这种情况和问题，不是一朝一夕，或是一个简单的办法就可以解决的。
对自己要有信心，不要惧怕内心的恐惧感，按照道理和规矩去做人做事，利用规定和规则保护自己的尊严和权益。人在屋檐下，不得不低头。但凡事要讲究一个尺度，在尊严面前，勇气和智慧是最好的武器。
人生就是这样，你自己不强大，没有人可以让你坚强。社会有的时候确实也适用丛林法则，弱肉强食，让自己变得强大起来才是硬道理。
努力克服心理障碍，努力提升自我能力，都是让你变得强大的途径。
农民工受于弱势群体，遇到不公也只有忍气吞声，为了生成，不然又能咋的，唉！
