刚开始不太懂“行情”，以为自己是领导了可以感受感受指挥的了。殊不知，根本就不是那回事。
单位遇到一件比较棘手的事，一把手开会时把任务安排给了A科，让我具体负责督促抓落实。A科长当着一把手的面，满口答应。并向我保证，事情落实情况会随时向我汇报。
你猜结果怎么样？
会议结束后，A科长根本没当回事。交待一个新手，遇到屁大点问题也来“请示”我如何办理。我本来是个监工，却变成了解决问题的小工，而A科长躲在一边看热闹……
我带着那个新手，把任务完成了。我还没来得及向一把手汇报。A科长却抢先去汇报邀功了！更可气的是，一把手居然相信他了。
那次以后，我就学精了。心想：你A科长能与一把手走得近，我身为副职，比你会更有优势。从此，我无论在工作中还是在生活上，都向一把手看齐。不断取得一把手的信任。
形势就这么出现奇妙的变化：一把手对我越信任，其它人就对我越来越尊重。就连A科长也经常往我跟前凑。
后来，A科长面临晋升。众人都以为我会投反对票，而我客观公正的分析了他的功过，依然投了赞成票。其实，他除了爱见风使舵，各方面都还是不错的……这一张赞成票投出后，我的“大度”“不记仇”赢得了单位绝大多数人的赞赏。
1. 正确摆正自己的位置。你是副职，上面有一把手管着，下面有一帮“老资格”的下属盯着。千万不要把自己太当回事，一把手交待你去负责某项工作，你就要老老实实地去当“领头羊”，而不是去耀武扬威的拿“指挥棒”。
2. 取得一把手的支持和信任，才是制胜的法宝。在集体领导分工负责制下，小单位的副职其实根本没有太多的权利。你的权利是一把手赋予的。所以跟对人，很关键。
3. 大度才能成大事。你说的话，下面不一定听；你做的事，下面不一定认可。因为你是副职！所以，必须要学会韬光养晦，少说多干。毕竟来日方长，不要纠结那些虚名和面子。
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1.一屋，不住三辈人
2.吃饭，不坐乌龟席
3.早上，不借钱，不退货
4.下午不去看望病人
5.帮一次忙，是好人。帮十次忙，是老好人
6.看望病人不要送梨
7.关系再好，也不能和亲戚一起做生意
8.家庭，大事保儿子，小事疼女儿
9.妻子，一哄，智商为0，一吵，智商为180
10.父子，不同船
11.叔侄，不对饮
12.师徒，不对坐
13.敬酒，第一杯先敬长辈和领导
14.一家人，不坐同一班飞机
15.借车，加满油
16.借钱，提前三天还
17.送礼不送茶（查）
18.送礼不送钟（终）
19.送礼不送伞（散）
20.不把同事当朋友
21.不和领导称兄道弟
22.关系再好，不劝别人离婚
23.关系再好，不和公婆住一起
24.亲戚的孩子，再不好也要夸
25.朋友的老婆，再好不要提
26.逢年过节给领导送礼，升职加薪快
27.不打第二次
28.不讨第三次钱
29.没有立马答应，就是委婉拒绝
30.红事不请不来，白事不请自来
首先是增强信心。办公室政治是成长路上必有的一道坎，不必担心。是可以应对的。心静下来就可以想想对策。有几点拙见可以参考：一是弄清对方打压的原因。正常情况下，领导可能是个人风格所致，比较强势，偏爱以虐人为乐，或者是你工作有失误等；
二是分别对待。属于自己失误，及早改正；属于领导的问题，再具体分析；
三是向老员工请敎。他们是如何应对的。他们与领导相处多年，曾经历过很多碰撞，有过类似问题解决的经验教训，都可参考；
最后是搭桥沟通。就是老员工中必有与领导走得近的＂能人＂，请能人去疏通关系，帮助缓解紧张的局面。同时请转达站队的心愿；
解决问题的可能性很大。毕竟谁和谁都没有难解的仇恨。
就像图中的水果，合则聚之，不合则调整一下角度。
1、心太软，没有原则，容易被人算计。
2、心里藏不住事，见谁都想说，还以为别人会同情你。
3、性子特别急，不管做什么都毛手毛脚，而且非常爱唠叨。
4、非常容易感情用事，遇到挫折就一蹶不振。
5、分不清真话还是假话，总把别人的客套话当真话。
6、摇摆不定，优柔寡断，没有主见。
7、没有城府，锋芒毕露，善良过度，和什么人都掏心掏肺。
8、面子薄，不好意思拒绝别人，甚至吃力也不讨好。
9、斤斤计较，吃不得一点亏。
10、爱钻牛角尖，常常为了一句话就抬杠，不懂得变通。
11、只要别人稍微对你好点，你就把老底全掏给人家。
12、没有包容心，格局小，只要与人一言不合就当场翻脸。
13、没有设防，没有心计，经常轻易被人拿捏，被人利用甚至自己还不知道。
14、忍受不了委屈，别人骂你一句，你就要回十句。
15、太容易付出真心，随便遇到能聊上几句的就以为是遇到友人了。
16、有勇无谋性格激烈，沉不住气。
17、小不忍乱大谋性格轻率。
18、非常喜欢炫耀，喜欢别人高看自己，只要稍微有点成就，就恨不得让所有人都知道。
19、口直心快，说话从来都是口不应心，常常说着最狠的话，做着最善良的事。
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