先不说别的，一看题目，我就断定你犯了一个职场大忌！在职场，有一条重要的规则，就是永远不要瞧不起你的领导！
首先，什么是能力？俗话说尺有所短，寸有所长，一个人既然能当领导，必然有大领导欣赏的一技之长。比如，很多人普遍看不起的巴结奉承，那何尝不是一种与领导的沟通能力。能力是一个综合概念，并不仅仅是业务能力。所以，对于能力的理解不要那么狭隘。
然后，说说职场心态。很多人刚毕业可谓雄心勃勃，总是急于表现自己。喜欢以一套空洞的理论指点江山。看不起这个，瞧不起那个。总认为领导，阻挡了自己前进的脚步。华为有一个员工，进公司没多久，就给任正非写了一份万言书，大谈战略问题。任正非回答的很干脆:这人脑子有问题，建议人事部开除。
接着，谈谈你的领导。你既然认为领导，工作中肯定能表情和行为上表现出来，比如鄙视的眼神，公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙，说明你的领导还是有一定心胸的，否则早就找个理由把你开掉了。从这一点说，你的领导还是不错的。
最后，有几句忠告。作为一个下属，有三点很重要:
第一，不能自视过高。每个人都有自己的优点，永远不要拿自己的优点去对比别人的缺点。
第二，不要妄自菲薄。也就是说不要自己看不起自己。自己都认为自己这也不行，那也不行，那你就永远不行。
第三，学会欣赏自己的领导。只有懂得尊重你的领导，你将来才会当领导，你的下属才会尊重你！
温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
首先看公司是不是你的？如果不是你的，你在公司的目的是什么？
如果公司是你的，你请员工过来的目的是大家遵守纪律，按照你的规矩做事，赚钱不赚钱不重要，装逼最重要，那显然必须开掉！
如果是赚钱？别傻了！哪个傻叉会开掉一个会赚钱的员工，又不是吃猪饲料长大的富二代败家子。
如果你只是公司管理高层，那不用想，得开掉！影响了你的权威性还了得？至于赚钱，算了吧，那是老板的事情，关我屁事！亏是亏老板亏公司而已。
所以啊，开掉不开掉，先看你的目的和本心是什么，然后在做决定吧！
谢谢邀请。 理解能力太差讲穿了还是：没有经历过学习、交往好朋友、胸怀不宽、层次品味不高。这种人用湖南话讲多是：夹生。意思就是容易导致不讲道理，容易冲动，脑袋少根筋！
看一个人怎么样，先看谈吐，看是否开口是渣语、还是函养言。再看其交往什么样的人、所谓朋友了。一言，一耳，一眼，便能将此人分辨得一清二楚了！
人的教养是来自家庭父母，父母管理严，就很容易体现在孩子身上。当然，也有家教不好的，通过邻居、孩子朋友家庭也有受影响的，这样也有效果，也算是家教。
至于学校，就是接受文化教育，文化教育不是家教范畴。
社会也可以帮助没有教养的人，从中也可以得到改善，关键是看本人。有样学样，无样学世上就是这个道理。社会应该关心、关注他们，这样社会和谐了，达到了大同了！
善良的可以改变的人。
很多由于家境不好导致这样的现象比较多，所以全社会百姓可以注意关心他们。助人也是快乐！
一个人的教养，可以说牵扯几代人。例如：一个人没有教养，指债其父母、爷爷奶奶辈了。如果一个人有教养，别人表扬其父母教育得好！看，一个人的有没有教养，其关系就是这样微妙呢！！！
理解能力也是这样的，家庭影响较大。有时候一个事情还没有搞明白，就闹情绪、一口渣言等等。这以上之叙述，都是对问题判断能力差缺少家教导致的。全社会应该努力帮助这样的人，应该从善而从。
理解能力差的人是可以帮助好的。主要是靠身边的人帮助最好！
