俗话说你不仁我不义，既然对方是这种得寸进尺的小人，那么就不存在什么退一步海阔天空的说法。只知道一味的退让隐忍，只会不断助长他的气焰，唯有真正表达出自己的态度，才有可能让事情得到解决。
态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。
一名品德修养较好的员工，在受到他人刁难排挤时，会选择息事宁人的做法，希望能够大事化小小事化了，但其实这种做法有较大弊端。正如题主这样，你的大度换来的只是对方的得寸进尺；你的态度，让对方觉得你“老实”“懦弱”，因此更加的肆无忌惮。
实际上这种情况的出现，都是因为你个人的态度有问题，不管对方是同事亦或者领导，你都可以选择大度的不计较，但不能大度到不做任何的防备。如果你自身没有做出任何防备，那么你就活该被人挑衅诽谤。
大度的不和对方计较，不反抗、不拒绝、不表态，正是你的助纣为虐，让对方更加肆无忌惮的欺负你！如果想改变这种状况，就要改正自己的态度，坚定自己的立场，有针对性的采取措施，具体应该有以下几个步骤：
第一步：改正自己的态度
希望以德化人没有错，但一味的退让不能让对方收敛，就应该明白这种没有效果，需要尽快的做出调整。毕竟受到伤害的是你自己，如果连自己都无动于衷，那么一切都只是自食其果。
第二步：坚定自己的立场
职人工作的根本目的就是为了赚钱，为了这个目的，不希望和“小人”产生，是很正常的想法。但如果“小人”已经影响到了你的工作环境，影响到了你工作赚钱，那么必须要坚定自己的立场，清扫掉这些障碍！
第三：采取有针对性的措施
01 如果对方是同事，那么就以其人之道还治其人之身，不需要容忍退让
人总是会挑软柿子去捏，一旦对方发现你并不是什么好欺负的人，自然就会有所收敛，而如果对方因此将事情闹大，你也应该率先占据有利位置。
这种小人针对的断然不止你一个人，那么事情闹大了，你有绝对充足的人证，可以联合其他被欺负的人，一同揭露他的恶行，让他在单位里待不下去。
02 如果对方是领导，那么应该明修栈道暗度陈仓，明哲保身的同时伺机反击
面对领导的打压排挤，员工原本是没有什么反抗的余地，但只要领导留下半点把柄，那么员工就有了足够多的文章可以做。虽然正常的工作状态中，员工越级报告是不可取的事情，但在的情况下，越级报告就是一种最好自保的手段。
收罗足够多的证据，再一次性上报到高层领导，就可以将小人领导拉下台。最好的是进行匿名报告，不要给自己留下被针对的把柄。
小结：通过变换态度，坚定立场，来判断当下该如何应对职场小人的针对，再做出有针对性的措施，通过主动出击，来为自己争取到更多有利的空间。
以上回答供参考！
咋的我和你聊天还哭啊
作为一个过来人，我想告诉你的是，一个工作要不要继续做下去，当产生这样想法的时候，首先要做的，就是静下心来，对自己进行一次全面评估。
从自己的年龄、工作能力、工作效率、劳动报酬等方面进行考量。这里要分体制外和体制内两种情况。如果你在体制外，觉得自己年轻，工作能力较强，工作成效高，劳动报酬一般，可以考虑跳槽，重新谋求新的职业。环境改变人，换个环境，忘掉过去，或许是一个不错的选择。如果你在体制内，情况要稍微复杂一些，毕竟体制内的单位现在都是凡进必考，不是你想调就调的。
那么回过头来，如果在体制内遇到上级语言攻击并施加心里压力，你就要考虑如果化解这种矛盾和尴尬。一是可以保持与这位上级的交流与沟通，增加相互了解。人心都是肉长的，你作为下级，虚心认识自己的不足，他作为上级，即便是对你有成见，也会重新考虑对你的定位。二是工作的情绪不要轻易暴露，要学会控制好自己的情绪。体制内讲究按制度办事，只要你有工作热情，工作勤奋，效率较高，上级的语言攻击除了对你的心理上可能产生一时影响外，别的他影响不了你。三是不能钻牛角尖，这样对自己的身心健康不利。即便是遇到公报私仇的这种上级，你也无需考虑如何去报复他。做好自己的工作，调节好心情，保持乐观心态才是最重要的。四是工作是工作，家庭是家庭。工作上的问题在工作中解决，八小时以外，自己属于家庭、属于社会，与上级领导的语言无关。五是在本单位小范围内尝试调整工作分工。一个单位不可能是一个领导的单位，而是集中领导下的分工负责制。你可以与其他领导进行沟通，争取调换工作种类，以避开对你有语言攻击的那位领导的视线。六是不断增强自身应对复杂情况的能力，在实际工作中不断磨练自己。职场凭的不仅是出色的工作能力，更需要有强大的内心支撑。见多不多，见怪不怪，波澜不惊，是职场人生的重要特点。千万不要见风就是雨，遇事感觉天就要塌下来。只要行的端、坐的正、干的实，不管风吹浪打，胜似闲庭信步，任尔东西南北风。
好了，回答就是这些，但愿对你有所帮助。
