理想与现实相结合.
脚踏实地.一步一个脚印.
上山要低头弯腰.不能抬头挺胸,
要有自信.不要自大.山外有山.天上除太阳和月亮之外还有无数颗星星。
很多大学生在半年之内就离职,其实给企业和自己都带来了不小的影响。这也是很多企业不愿意雇佣应届生的原因。
根据多年经验,老枪将半年内离职的应届生分为以下几种。
一、没业绩,看不到前景
很多应届生,特别是文职类的岗位,在入职初期基本只会做一些琐碎的小事,很多应届生感觉自己大材小用了,感觉工作主是这样单调,对工作没兴趣也没动力。
二、有业绩,感觉平台太小
一些销售或是技术岗位,实际工作会比较多,成长也会比较快,有了一些积累之后,感觉自己已经无所不能了。
三、有困难,选择逃避
工作不会是一帆风顺的,当工作遇到困难或是瓶颈的时候,不想如果克服,喜欢为自己找理由,以证明做不到是应该的。
对于应届生来讲,想不清楚自己做什么,也很正常。老枪不同意那种骑驴找马的观点,也不同意先就业再择业的主张。
做,就认真做,你游离工作之外,你得不到好的工作结果,也很难发现工作中的乐趣。另外,不要瞧不起基础工作,每个岗位都有它存在的价值,完成你岗位的职责,是你的责任,只有超越领导期望完成任务,才能显示你的能力,才可能获得更多的机会,也才能展示你的才华。
别总想着一鸣惊人,先把基础打好,机会永远只留给有准备的人。
您好,很高兴可以回答这个问题。我个人有两个观点,如下;
2.如果你喜欢平平淡淡生活的话,不管你喜不喜欢当前的工作,都应该坚持做下去。现在找工作真的很难。时间长了慢慢的也许就会喜欢现在的工作的。
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天生我才必有用,别发愁,只要扎实能干,诚实守信,到那儿都能大展宏图。