马克思说,剩余价值不在流通中产生,却不能离开流通而产生.
一、剩余价值不能在流通中产生
（1）等价交换不产生剩余价值
不以现实的货币为媒介的单纯的商品交换是不产生剩余价值的.两个商品所有者彼此购买对方的商品,就使用价值来看,交换双方显然都能得到好处.双方都让渡了对自己没有使用价值的商品,而得到自己需要的商品.不仅如此,由于交换了促进分工,提高了劳动生产率,还可以使它们用同一劳动时间生产出更多的商品.但是,就交换价值来说,由于等价交换,并没有价值增殖.
在以货币为媒介的商品流通中,也不会产生剩余价值.因为商品的价值是由生产它所需要的社会必要劳动时间决定的.价值在商品进入流通以前就已经决定,流通不过是把商品价值表现为商品价格,因此价值是流通的前提,不是流通的结果.
在商品流通中,商品形式的变化也不会产生剩余价值.如果把欺诈和掠夺等情况排除在外,在供求平衡的情况下,抽象地考察商品流通,那么只是一种使用价值被另一种使用价值代替,发生的只是商品形态的变化,即商品的形式转化为货币形式,再由货币形式转化为商品形式.这种形式变换并不包含价值量的改变,不会产生剩余价值.资产阶级经济学家试图把流通说成是剩余价值的源泉,说什么“当事人双方总是用较小的价值去换取较大的价值”,“物的价值只在于物和我们的需要的关系”,等等.其理论错误,主要是把使用价值和价值混同了,不懂得商品交换的实际内容,把商品生产发达的社会的商品交换和自给自足经济时代的剩余产品的交换混为一谈.马克思对这种错误观点进行了深入的批判.
总之,在等价交换的情况下,在流通中不会产生剩余价值.
（2）不等价交换也不产生剩余价值
马克思在分析不等价交换也不能产生剩余价值时,从以下三层次进行阐述的.
第一,商品的高价和低价购买不产生剩余价值.在市场上,商品所有者与商品所有者相对立,他们各自持有自己不需要但别人需要的物品,他们只能对自己的商品有权力,此外并无特权.假定卖者有某种无法说明的特权,可以使自己的商品在其价值以上出售,取得了加价的好处.但是,当他当了卖者之后,又成为买者时,原来作为卖者赚来的钱,又会因为作为买者而失去,互相抵消.相反,若低价购买,作为买者占了便宜,但在作为卖者时又会失去原来赚的钱.“因此,剩余价值的形成,从而货币转化为资本,既不能用卖者高于商品价值商品来说明,也不能用买者低于商品价值购买商品来说明.”可见,重商主义者关于剩余价值产生于流通的观点是根本站不住脚的.英国庸俗经济学家托伦斯所鼓吹的实际上也是这种论调.
第二,只买不卖也不会产生剩余价值.假若有一个只消费不生产,只购买商品而不商品的阶级存在,总是以高于商品价值来不断购买商品.存在这样只买不卖的阶级,必须有一个前提：“这个阶级不断用来购买的货币,必然是不断地、不经过交换、白白地、依靠任何一种权利或暴力,从那些商品所有者手里流到这个阶级手里的.”在这种情况下,生产者即使是高价出售商品卖给这个不生产阶级,那也只不过是生产者把被无偿夺去的货币,较多些收回来一部分而已,是不会产生剩余价值的.
第三,狡猾者的欺骗也不能生产剩余价值.假若有人可能非常狡猾,总是使他的其他同行无论如何也报复不了.这样,他可以大获其利.但从整个社会来看,这只不过改变了商品价值在不同所有者之间的分配而已,流通中的价值没有增大一个原子.一方的剩余价值,是另一方的不足价值,一方的增加,是另一方的减少.流通中的价值总量不管其分配情况怎样变化都不会增大.况且,一个国家的整个资本家阶级不能靠欺骗自己来发财致富.
总之,“无论怎样颠来倒去,结果都是一样.如果是等价物交换,不产生剩余价值；如果是非等价物交换,也不产生剩余价值.流通或商品交换不创造价值.”
马克思在分析剩余价值产生时,暂时撇开了商业资本和资本.商业资本的整个运动都是在流通领域内进行的.G―W―G′的形式,在真正的商业资本中表现得最纯粹.既然商品流通不能说明剩余价值的起源,那么,只要是等价交换,商业资本是不可能存在的.因此,古代的商业资本只是靠不等价交换,靠欺诈小生产者来获取利润的.从产业资本中派生出来的现代商业资本,要说明它的利润来源,需要一系列中间环节.至于资本,也是一样的.以货币交换更多的货币,这是与货币的性质相矛盾的,因此从商品交换的角度是无法解释的.现代商业资本和生息资本是从产业资本中分离出来的派生形式,马克思在《资本论》第三卷对此进行专门分析.
二、剩余价值又不能不从流通中产生
流通过程不产生剩余价值,但是剩余价值的产生又离不开流通过程.“流通是商品所有者的全部相互关系的总和.”在商品生产的条件下,商品生产者的关系只有通过商品交换才能反映出来.只有在流通中,才能为剩余价值的生产准备条件.否则,剩余价值就无从产生,货币也无法转化为资本.因此,剩余价值的产生必须以流通为条件.在流通以外,商品生产者就不能发生任何关系,“商品所有者只同他自己的商品.”从他和他的商品价值之间的关系看,这种关系只是他的商品包含着按社会必要劳动时间计量的劳动量.这个劳动量表现为价值,而价值通过货币表现为价格.但是,商品生产者只能由自己的劳动形成商品价值,而不能创造进行增殖的价值.他的商品凝结了多少社会必要劳动,就表现为多少价值,不会增加价值.
职场就是江湖，是江湖就有帮派。其实在很多企业都有这样那样的帮派。只是你是一个刚刚入职的新人。暂时还没有入派的资格吧，等你工作一年或者两年了。如果还在这个企业的话。就肯定会面临这样的选择。如何站队在企业是很重要的。
我刚刚入职的时候是搞不懂这些的。反正慢慢就看的出来。还有一些江湖前辈会提醒你的。就这样时间就一天一天过去了。直到有一天我的上司在下班的时候告诉我，晚上和经理一起吃饭。我才明白我就正式入派了。
不过这个派是我看好的派，在大陆派中实力超强，在我入职刚刚一年的时候我就获得了升职的机会。但任一个部门的小主管。大树底下好乘凉啊！做什么事情都非常的顺手，升职加薪的机会比其他人要更多更快的。一时间好不得意。
这是一种正常职场现象。因为首先职场就是竞争场所。竞争之地不可能是平静的池塘，而是充满了斗争的漩涡。在漩涡中的每个人都是动态的，也都是倾斜的。这种倾斜会溢于言表，在表层也会有折射。所以会看到令人不舒服的表情包，以至令人讨厌的勾心斗角等;
其次是背后的利益分配规则主导的。人们明知道职场充满荆棘，可是为什么又偏要进入坎坷之地？因为这里有巨大的利益。追逐利益最大化是切割蛋糕的刀把，而刀把仅有一个，因此争夺刀把必然会无所不用其极;
最后是你别无选择，只能自觉地适应。习惯于这样的环境，学会这里的游戏规则。既然下海了，就要学会游泳，否则会淹死的。你认为呢？
就像图中的风雪环境，你必须适应它，然后才能欣赏到它的美丽一样。
老鬼建议您从看到这篇文章开始，可以完全放轻松了！这种办公室现象很常见、也很好应对的。只要理顺一些职场人的思维与日常行为习惯，可以非常自然的在这种环境中工作的。
很多职场问题的解决与处理，几乎都是两个部分组成的：1、对某类问题站在职场角度的正确理解与判断；2、针对此问题的应对策略与方法。二者必须同时关注，否则无法从根本去解决问题。更无法做到职场问题的举一反三哦！
作为打工者，身在职场的最目的：通过工作产生的价值，换得、获取必要的收入以支持自己的生活、发展所需。就是这么简单！
1、职场是与企业进行价值交换的地方！
市场化环境下，打工者提供的价值与企业付给打工者的收入就是一种交换，道理就是这么直白。如果不需要收入，不需要为了生活的更好，工作的基础意义就消失了！人类还没有到“打工是为了不让自己闲的难受”的阶段！
2、职场人与人之间的互动，最根本的目的是协作、共同工作来达成生产经营的目标！
所谓的同事，大家之所以会到一起工作，最基础的原因就是因为企业需要很多人来共同完成工作。可能是某个岗位同时需要几个人做同样 的工作才能完成总的工作量。也可能是某个系统工作链条中，每个人负责不同的版块、内容。
总而言之，大家到这里来，是为了帮助企业实现正常运营的！谁也别唱高调！
3、企业中人与人之间，可以建立良好的个人关系，但这与企业无关！这是私人之间的事情！企业要的只是大家将各自的工作做好！
企业管理工、作的目的，是为了实现每个员工能够各自实现、完成各自的工作而已！每个人都能完成本职工作说应该达成的工作任务，整个企业中各个版块组合企业，企业就可以顺畅运营了。
而在企业中，谁与谁关系远、关系近、谁看得上或者看不上谁，企业从本质上是不关心的！
而作为打工者、职场人，也应该知道：与你同级别的同事之间，时候能够拥有良好的个人关系，双方是否互相欣赏，根本不是什么重点！
上班、打工，不是来相亲的、更不是来交友的！
并非职场中不能有朋友，但那只是工作之外的个人问题！
4、站在“个人”的角度，我们一方面要做有血有肉的人；另一方面，更要理性的面对职场
我们作为高素质的职场人，一定是有血有肉的，是具有主观能性的！
我们应该做到：与人为善，能够识别、认可、尊重他人，并且积极主动的与高素质的同事、领导、下属交往。我们更清楚一个职业人的良好形象、实力、感召力等等对于职场发展的重要性，也会积极主动的争取机遇、争取发展的空间、争取获得更多职场同事与领导的赏识、认可、支持与帮助。
在此基础上，我们也应该清楚：我们要清楚职场打工的本质，不应该也不会因为某些低素质、不讲道理、阴奉阳违、背地使坏的人的行为、语言等等而有任何情绪的波动！
记住：林子大了，什么鸟儿都会有的！我们到企业工作的目的很明确！那些虚伪的、不诚信的或者其他方面很差劲的人，根本不应该引起我们的心理波动！
特别是对于所谓“虚伪”的人，根本不值得我们花费脑力、时间去琢磨他们！
1、日常工作，该自己做好的工作就把工作做到位了！
我们是在为企业工作，企业会根据我们的工作而发放薪酬待遇。企业才不管你是因为什么原因而导致工作效率、效果、质量的降低呢！工作做不好，天大的理由都是不成立的！
2、与虚伪的同事，工作之间如果有衔接，请务必保持职业化！
老实、不好意思、忍让等等，是不适合职场的，特别是不能再面对这些虚伪之人时表露出来。这种行为绝对要禁止。
保持职业化的工作衔接与互动，是让自己工作过程中不出纰漏的根本性原则。谁的工作、谁的职责，那就由谁来完成，谁来 承担相应的职责、责任。
3、一旦身边有虚伪的同事存在，请务必想到与上级领导之间的紧密工作性沟通！无论你是否有想向上爬的念头，都要注意这一点！
无论是面对虚伪的同事还是小人型的同事，这一点几乎还是相通的！
或许你没想着向上爬，没有想着在企业中做什么管理岗位，只是想挣自己的钱、干自己的活儿。但请谨记：针对工作与领导之间的紧密沟通、互动、请示、汇报，本来就是职业人应该做的！不要认为只要做好本职工作、把任务完成了就是合格员工！
或许正在浏览文章的您所在的企业不大，没有这方面的实例可以作为参考。但您至少应该听说过或者看到过很多公司都有工作日志。其实“工作日志”这种东西，就是一个每日向公司、向领导汇报、陈述工作相关情况的缩影。所有大型企业、规范化企业，都会重视员工与领导之间的职业化工作沟通的。
最简单的道理：很多有关工作的问题，你如果没有提前和领导沟通、说明，就极有可能成为别人攻击你的把柄！别怪领导眼瞎，别觉着领导不公平、不体察民情，领导就一双眼睛，很多实际的、细节的问题，你不和领导沟通，造成有人给你背后使坏，那只能怪自己没有提前在领导那里说明，没有提前打预防针了！
老鬼说了，林子大了什么鸟儿都有！别指望你所在的职场生态圈各个都是素质极高的优秀打工者。
4、职场中人与人的“非工作性”互动、交流、闲聊，请保持理性！
职场内，可以有朋友，可以有自己喜欢或者不喜欢的人，但那与工作本身无关。自己的同事、领导、下属中，聊的来的，可以多接触、互动，甚至私下进行聚会。那些自己看着不顺眼的、不喜欢的，尽量不打交道就好了。
当然，职场有职场的规则、法则，任何的人情和事故都不能影响、破坏了职场规则、法则甚至是潜规则。否则会让我们在无意识中陷入某种困境，给自己的职场生存、发展带来麻烦。
同事之间，即使关系非常好，有很多话也是不能说的！并非是不信任这些同事、朋友，而是大家同在一个企业工作，不能保证谁无意中将某些语言、观点、论点等等传播出去！而且，很多时候是无意识中传播出去的。
而那些关系不好的、虚伪的、甚至小人型的同事，就更应该注意了！例如批评、指责、抱怨、牢骚、委屈等等言论、说法、表情、态度等等，绝对不能让他们捕捉到！对自己只有害处！
除了工作不得已的衔接、互动，其他时间，尽量减少交流就好。
做好自己，做好工作，注意与领导之间的互动与信息反馈，建立自己有效的人脉圈——这些足够了。别因为那些虚伪之人而浪费时间、精力、脑力，更不会因为这些人的言行而导致我么情绪的起伏——不值得！
因为这些人让自己情绪起伏，那是在拉低我们的境界、形象！况且这类人，大家都能看明白、看的透的！你因此而表现出来了情绪烦躁、不高兴，其他同事会笑话你的哟！
以上供参考吧。希望能够给身在职场的朋友们提供一些启示。
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