对很多刚毕业的大学生来讲，工作之后的职业转型是更加复杂的，因为此时家庭、年龄、人生规划等众多因素都有了更多的限制。
如果对职业生涯感到迷茫，往往是以下几点出现了问题：
1.对工作失去了热爱，感到厌倦（兴趣）
2.无法将工作做好，没有成就感（能力）
3.和公司氛围或环境合不来（价值观）
4.行业或个人发展受限（前景）
所以在转型之前，一定要先剖析导致我们想要职业变轨的根本原因是什么，对症下药。
而转型分为两种，我们结合上面提到的四点进行分析：
如果仅仅是因为能力的原因，比如说能力达不到公司或岗位要求，工作感到很吃力，但仍然对这个工作感兴趣，那么我们要思考能不能通过自我学习去弥补，如果可以，那说明我们是具备潜力的，可以通过个人努力而重新适应这个工作，这个时候需要做的是能力的转型，或者说能力的极速升级，而不是方向的转型。所以这个时候即使选择跳槽，可以从积累岗位核心经验和技能出发，去找同类型但提升更快的工作。
1.换行业
如果你对行业不感兴趣的，或者说觉得行业前景萎靡，那在这个时候就换行业，这个时候需要更多的结合自己的已有工作经验的沉淀，如何能够更好的结合已有的能力积累和资源，否则之前的修行等于白练。同时，不要凭借对新行业的幻想而作出选择，一定要通过业内人士的进行了解，可以问的有几点：行业最关键的核心能力、工作让你最痛苦的事情、工作让你最有成就感的事情、从这个行业离职的常见原因。总结而言就是能不能做 、敢不敢做、喜不喜欢做 、熬不熬的住。
2.换公司
说我们遇到的问题仅仅是因为这家公司所独有，那么只需要换公司，而不需要转变行业甚至是岗位，这样子的职业调整是风险最小，也是相对而言最容易的。这时我们需要考虑的是新工作给我们带来的上升趋势是什么，比如平台潜力、工作氛围、能力提升、薪酬涨幅、晋升通道等，如果一切都是原地踏步那么其实我们总体是亏损的，因为跳槽是具备成本的。
3.换岗位
如果行业和公司都喜欢，只是所在对岗位不感兴趣或者未来发展受限，那么可以尝试在公司内申请换岗，我就遇到过很多的HR，觉得工作发展到了天花板，甚至很多是在BAT这些大公司里面的，那么可以往HRBP或者其他的运营、管理方向去发展，甚至可以结合个人兴趣去走市场、产品方向。当然这个转换的跳跃越大成本就越高，所以我们的整个职业生涯当中需要不断地思考，尽早调整。
比如说我们不喜欢现在的工作，但有自己另外的兴趣，这个时候我们将兴趣发展成变现的另一个渠道，衍生成自己的第二职业，那么虽然上班无聊，下班却很有趣。我有一个朋友，在一家地产公司做财务，他虽然不喜欢这个枯燥的工作，但是优点在于空闲时间很多，于是他将自己爱好乐器的兴趣进行了发展，和朋友一起开了学生兴趣班，现在已经开了三家门店，学生超过500人，副业的收入已经是主业的几十倍了。
那么在决定了转型方向的之后，有两个原则，是需要我们去坚守的。
1.控制风险
转型之后，很多东西可能会重新开始，比如领导风格、公司文化、生活环境、工作等，所以不能只看到表象的好转，还要衡量背后的牺牲，正负结合之后再抉择，变量越大，风险越大，所以如果行业和企业同时变换，一定是风险最大的，一定要谨慎。
2.个人增值
分析转型前已经沉淀的资源，比如知识、技能、人脉等 ，以及转型后可以增值的模块，比如机遇、经验、能力、收入等，切忌不能走下坡路。大家可以记住圆规法则，找到转型过程中一定要坚持的最核心原点，这个原点是绝对不可抛弃的，基于这个原点再进行机会延展，比如最突出的能力优势，最重要的生活原则就可以作为我们的原点。
最后为大家提供“生命之花”模型，可以从这六大模块出发去找到自己最重视的原点：
1.个人成长：你的成长的曲线是否在放缓2.自我实现，你想实现什么样的职业目标和人生价值3.职业发展：你的晋升发展通道是否明朗，晋升空间是否足够4.财务状况：能否满足到你对薪酬福利的一个需求5.身体健康：工作和时间是否危害到你的心理或身体健康6.生活平衡：家庭、人际、感情、娱乐等是否与工作平衡更多职场干货，欢迎关注公众号：职场大叔（号：iri365）
二十六岁失业半年了啥也不想干，对啥也没兴趣，自卑迷茫怎样走出困境？
年轻轻的干嘛这样无精打采呀？上着好好的班咋失业啦？没人用你啦？没人用应该找找自己的原因，是不是自己不努力干啥啥不行吃啥啥没够啊？
哪个用人单位也不糊涂，谁积极上进勤劳苦干谁拈轻怕重犯奸耍滑都逃不过领导眼睛。
在工厂工作都要肯出力气，出工不出力指定没人用你。
不知道你是啥情况，年轻人受点挫折不要气馁振奋起来，在哪跌倒再哪爬起来，以后顶门过日子遇点儿困难就"缩膛"咋对妻儿交待呀？
挺起来！靠谁不如靠自己。
当然可以。只要你目标清晰，什么时候选择就业都不晚。任正非43岁创立华为，依然干的风生水起。在当今的，没有几个人能与之抗衡。褚时健70岁出狱创建“褚橙”企业，身价一度达到几十亿，上百亿。哇哈哈集团董事长宗庆后创立娃哈哈企业时已经46岁。所以只要坚定目标，努力奋斗是没有什么目标实现不了的。
怕就怕你没有清晰的目标，不知道该怎么努力。如果是这种情况的话，你还是安安稳稳的选择在原来的单位继续工作。毕竟原单位的工作环境，人脉关系你都比较熟悉。如果从新换个工作岗位，除了自己熟悉的专业以外，其他的所有事情都要从零开始。你的努力还不一定会得到回报。所以要根据自己的实际情况，决定要不要在择业。
毕竟人到中年都有所顾虑也很正常。上有父母，下有子女。如果再就业出现什么闪失，对自己的生活会带来不小得麻烦。还是综合自己的实力情况选择要不要再就业比较稳妥
。
不但你迷茫，我看了你的问题也迷茫了。半年了还没找到工作，难道你想把张勇干掉，你来做阿里巴巴总裁吗？
去人力资源市场转一转，或者是去58、智联招聘网站看一看，招聘信息很多的，怎么可能找不到工作呢？那么，只有一个原因，就是你的期望值太高了！
找工作好比是相亲，一定不要好高骛远。谁都想找一个漂亮媳妇，恨不得把一个明星娶回家。但是，也要根据自己的经济条件。自己是矮矬穷，非要找一个白富美，就有点不切实际了。我这么说虽然刻薄一点，但是，如果你细细琢磨一下，还是有道理的。
此时，你应该好好的思考一下了。自己到底有什么特长，在劳动力市场上值多少钱，半年找不到工作的原因是什么，为什么到了三十还是一无所有。把这些问题好好想一想，什么时候想明白了，也就证明你成熟了！
你才三十岁，路还很长，做事一定要脚踏实地，不要总是胡思乱想。适当地降低你的求职标准，做好吃苦的准备，我相信，工作总是会有的！
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