提起小人，相信每个混迹在职场中的人，眼前立马就会浮现出一个人物形象。是的，每个单位都有小人，他们就活跃在我们的身边，即使你多么厌恶、多么恶心，可你却不得不与狼共舞。
记得好多年前，我看一部外国电影，故事情节已经讲不太清了，但里面讲的一个故事却刻骨铭心：一个蝎子要过河，可它不会游泳，于是，就央求乌龟载它过去，乌龟不肯，说我载你过河，你要蜇我咋办？蝎子说：不可能啊，蜇你，你沉底了，我不也活不成了？乌龟一听有道理，就开始载蝎子过河，可到了河中间，忽觉后背一阵巨痛，蝎子到底还是蜇了它，乌龟边沉边喊：不是说好了你不蜇我吗？蝎子答：我也不想的，可这是我的本性啊！我实在控制不住啊！
It is nature!这句话实在太震撼了！是的，蝎子的本性就是蜇人，它控制不住。
同样，小人的本性就是害人，他们也控制不住。
小人可能偶有回心转意时，就像好人也可能偶尔干过坏事，但长期来看，或者到了重大关头，小人还是要害人的。
即使损人不利己，小人都要害人，更何况，职场当中的很多小人，一般都是通过损人来利己的。
小人最重大的特点，就是永远对大人物阿谀奉承溜须拍马，时刻揣摩大人物的心理，投其所好，叫大人物感觉到小人是自己人，是心腹，然后，小人就会不失时机地陷害忠良，小人诬告的，一般都是单位的栋梁之才，这样的人心高气傲居功自傲，有时搞不好群众关系，更可怕的是有时还不把大人物放在眼里，而小人恰恰就钻了这个空子，不断地向大人物进谗言，最终，把栋梁之才害得很惨，小人在背地里阴笑。
我这一生，受尽了小人的苦，可即使如此，也要坚决跟小人抗争到底，绝不妥协！
歧视是个不好的词，一听到它，我们就紧张，汗毛开始竖立，知道争论风暴将起。
到底什么才是歧视？歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为。歧视是由偏见的认识和态度引起的，直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。歧视源于偏见。简单地说，歧视就是不平等地看待。
当被歧视的时候，我们应该采用“同态对待原则”：你歧视我，我也歧视你，两清。
你觉得某个人歧视你，你也用你的实力和强大的内心歧视TA，最多成为陌路。谁也不用依附谁而生存。如果了解并采用这种“同态对待原则”，北大的那个女生也许能早些摆脱那段不正常的恋情，不至于最终走向悲剧。
当对方的利益需要你时，你的回应就有力量。比如科学院自动化研究所的外籍雇员Mark A. Kolars，在社交网站发表了诸多歧视人的言论，其中包括“欧洲的血统永远赶不上”、“讨厌黄种人”等等。科学院自动化研究所查证属实后，马上解雇。雇员歧视雇主，只要雇主不傻，当然应该歧视回去。
最近一直在推销贵族教育的独立女性田朴珺，就说过，“人太缺少尊重了，英国人就很讲究……”“我们需要培养一些有素质的人给这个社会，迎来一个从野蛮到文明的进程。”她体验到了英国贵族精神是这样的：“需要WiFi密码时，管家用手托着一个小银盘，不是直接递给你！”
田女士这些言论，不过是Mark A. Kolars的翻版。但现实中，它还挺有市场。作为被田朴珺歧视的非贵族人之一，我的反应就很对，挖苦一下她，扯平，除此以外，我也不能做什么，谁也不能拿她怎么样，毕竟她谁也不靠。
被歧视并无关系，你有力量，你精神健康，歧视回去就是了。怕就怕自我歧视，你把他人的歧视内化了，变成你人格的一部分，要么变成一个自恨者，就像那个北大的女生一样；要么变得特别玻璃心，总能发现别人歧视你。这都不是快乐的生活。
没有人能回到过去重新活过，但你我都可以从现在开始，决定我们未来的模样。
