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妈妈说我不中用,挑剔我,我不想活了,我是蠢货吗?(那些动不动开口就“北方人怎么怎么了”、“南方人怎么怎么了”的人,是什么心态)

那些动不动开口就“北方人怎么怎么了”、“南方人怎么怎么了”的人,是什么心态

谢谢邀请,这只能说地大物博,每个地方的风俗习惯不同,风俗都是祖上传下来的,别的地方的人理解不了,就会出现地域黑,歧视一些落后地方的人,被人歧视的多了,就敏感了,就出出现这种情况。其实我们都是炎黄子孙,说不定五百年前是一家呢,没必要看不起谁谁,谁也不吃谁的,别人有钱没钱,不靠你吃饭,没必要看不起歧视别人。让我们都做一个善良的人,心中有爱的人运气不会太差哦,个人观点,不喜勿喷!

为什么很多人明明不懂书法,却偏要觉得自己很懂

我如果身体允许都天天写字,天天练,但我自认不懂书法。在古代可以称家的先辈面前,自己的字都不如!我从不认为现代人写得过古代那几位先师,所以,你就会写几个毛笔字,还是夹着尾巴做人,谦虚点好。

学海无涯,书法作为文学的载体,应该是为普罗大众服务的。你如果将字写得谁都认为丑,谁都读不了,那还叫字?那还是书法?

我就算醉得头都摸不着,虽然水平不高,我写字也会一丝不苟。因为,只有这样,才对得起汉字这两个字。


本人一直是不擅长巴结领导的人,也不愿和领导打交道,最近领导对自己产生误会了该怎么办

农村有句俗话:“见狗莫跑,容易招咬”。意思是说见到狗,不要因为害怕而逃跑,你一跑反倒容易让狗追着你咬。

因为跑造成的误会,你不是最严重的。还有更奇葩的。

1998年轰动全国的枪杀案,首犯张军逃往重庆涪陵。于是整个涪陵全城搜索,正逢周末,很搞笑的是当时我们正在读大二,周末的时候,有个同学在商场里逛街,全城突然多了很多警察,商场里也有警察,他看警察在看他,于是很害怕就逃跑。于是几个警察上前按住他。带上手铐弄回去询问,很显然是一场误会。为了查实他到底是不是在校学生,惊动了学校,让学校系主任亲自去接他,证明他的所说属实。警察说我们看你惊慌失措的逃跑,觉得你一定是心虚啊,要不然你怎么会跑呢?这真是一个荒唐的笑话。不得不说在不该跑的时候跑,真是容易闹误会。

所以我觉得题主因为怕见到领导,一见领导就跑,让领导误以为你对他恨之入骨,这个误会就必须你亲自去解开。而且要越早越好,否则等这坨冰越结越大了之后,你将付出更大的成本来解冻。

一,你的逃跑加深了误会。

这个事不能怪领导,你的这种做法确实容易让人产生误会。不会巴结领导,不愿与领导打交道的人多了,但像你这样一见到领导就跑的人,还真是少见。跑一次倒没什么,但你跑了多次了,领导也不是笨蛋,难免会发觉。那么站在他的角度,他不会认为你是怕他才跑的呀。何况你们之间本身已经有小误会,在这样的情况下,你不但不去接触,化解误会。而是逃跑,那么就会让误会越来越加深的。

二,误会已造成,就必须面对,找机会解释。

对于一个内向的人不大爱与领导打交道的人来说,是很困难的事儿。

没有矛盾的时候,你尚且不爱与领导打交道。现在有了矛盾误会了,你就更害怕与领导打交道了。那么应该怎么办呢?

1、找个能说会道的同事,同你一起到领导面前去解释一下。

你必须把事情的来龙去脉告诉这个同事,并且把你的现实状况,心理状况如实的告诉他。然后你和这个同事一起到领导面前去解释。相信有第3个人,你也不至于那么尴尬。领导看你态度诚恳,性格上确实内向,不善于与领导打交道,也会谅解你的。

2、找个周末的时间设个饭局,请领导出来聚一聚。

在单位或者办公室谈话是非常严肃的一件事,往往容易给双方造成紧张的空气。然而在饭局上就不一样。吃饭能拉近人与人之间的关系。在饭局就讲讲自己的缺点,掏出自己的真心。表达自己对领导没有什么意见,见到领导就跑是因为紧张,不是因为憎恨和反感。如果你的饭局上还请另一个能说会道的人,同时也了解你和领导人关系的人。在关键时候帮你说一两句,化解你不会说话的困境,帮你打个圆场。我认为领导也是会相信你的。

3、如果你不善言辞,也可以采用短信或者书信的,向领导解释清楚。

对于一个不善言辞的人来说。跟领导说话更是困难。也许本来想好的头头是道的话,一到领导跟前就结结巴巴语无伦次了。那么为了避免这种情况的出现,可以选择用,短信或者书信的向领导解释清楚。自己为什么一见他就跑,并不是因为对他有什么恶意和反感,完全是出于自己性格方面的原因。其实领导也许也没有对你有太大的看法,不过是想看你的态度。你都真诚的表示了。相信他也不会那么拧巴。

好,我的分析简要到此,希望能对题主有所帮助。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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对于刚入职几年的新人,有哪些忠告和建议

1. 慎重运用性别盈利。

年轻的女生在初入职场时,拥有比同龄男生大的多的初始人际优势,这些年长者往往会十分自动的供给价值2. 从头了解政治奋斗。也只要那些在严酷的内部奋斗的终究胜利者

2. 从头了解政治奋斗。

政治奋斗对企业是有积极含义的,其含义并不在于站队,而在于挑选。才有领导整个团体赢得外部奋斗的可能性,才有可能被团体委以重任。

3.不要得罪任何人

因而遇事万事得忍,况且你是新人,哪怕你开罪一个老职工 公司和校园一样,天然免不了会分小团体,部分和部分,领导和领导之间,难免会存在某些奋斗。千万别简单站队,一旦卷进公司领导间的博弈和奋斗,就会适当风险。

5.对隐私规矩充分知悉。

优异的商洽者往往有将商洽对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉,由于商洽者个人的利益

A:你们条件太苛刻了,你和我较什么劲,你们公司又不是你开的。

B:但这算是我个人的情面。请你把情面记在我头上,并在其他地方回报我个人。

6.我和很多人一样,十分厌烦排资论辈,但一起我以为,对比你资历更深的前辈多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重,而不是官僚主义。

7.凸显个人价值

8.许多在大公司的人,十分习惯于别人在拿到他手刺之后,享受那一声“哇他真的能参与到这其间的决策中去似的。这种大组织的光环,很简单让初入职场的螺丝钉们无确估量自己有几斤几量。

9.减少负能量

掌握一门技术比一份作业重要

掌握一门技术,永远比拥有一份作业牢靠。你作业的公司可能关闭,可是你的某种技术却不可能随便消失。而人生大多数转折点,可能都是由于某种技术带来,而不是作业带来。因而,除了必要的作业技术,你也能够开展一门八小时之外的技术,比方写作、绘画等。

总是指责别人,挑别人的毛病,这是心理疾病吗

我总结这种人是:

“不指责不开口;”

“不抱怨不说话!”

和这种人相处真是无所适从,左右为难,暗无天日,,身心俱累……

这肯定是一种心理疾病,确切地讲是一种人格障碍。多见于偏执性人格和强迫性人格。

偏执性人格的人遇事从不从自身找原因,而是迁怒于他人,善于“外归因”;

而强迫性人格的人由于自身追求完美,在自我苛求的同时必然会苛求自己身边的人,一旦苛求成功,就满意,而苛求不成功,紧接踵而来的就是“指责”和“抱怨”!

我们说常见的心理疾病一般分为三种:

1.情绪障碍

比如抑郁症,焦虑症,恐惧症等等;

2.行为障碍

比如回避行为,冲动行为,强迫行为,药酒毒品依赖等;

3.人格障碍

比如人格,自恋性人格,依赖性人格等;

其中,情绪障碍治疗效果最好;

行为障碍次之;

最最难治的就是“人格障碍”!

这和其人生早期经验,家庭背景以及本人的成长经历关系十分密切。

遇到这种人,千万别和他(她)讲理,或试图改变他(她),那根本是行不通的。

最好的办法是:敬而远之!

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