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想做得太多,实干得很少,求职迷茫期,该往哪个方向?(在这个内心容易浮躁的年代,年轻人该干什么)

在这个内心容易浮躁的年代,年轻人该干什么

人生是分阶段的,由浮躁、焦躁最后归于平静,这是一个必要的过程。

对应的是年轻、中年与老年;

年轻人的标准配置是梦想——梦的特点是大;

中年人讲理想——理想的特点是在现实中的“一块块”,多;

老年人讲结构——特点是无梦想、理想,只有结构的平衡。

这是一个将外部世界逐渐缩小的过程,缩小到自我这个范围内,达到内外部平衡。

年轻人浮躁是正常现象,搞清背后的逻辑即可。

在一个人年轻时光,对世界是充满无限想象的,因为人的认知结构还不足以将真实视野延伸的很远;

人在这个认知阶段对世界充满梦想,通过想象来延伸视野,或者说世界多半是由自身想象出来的。

在城市高楼的背后,仿佛有着一条广阔的路;

在山的那边,仿佛有着一个更加多彩的世界;

在人生的未来仿佛有着许多美好的期待去完成;

这种心理用一个标准来判断,就是当一个人独处之时,心中会按捺不住对未来期望,这时候心就会浮起来;

但由于认知结构不丰满,并不知道自己具体能做什么,只是有一种浮躁的期待,这就形成躁动的心理特点,很正常。

人到中年,对世界的认知一是有了一定的认知结构,二是有了一些实际的经验,梦想变得越来越理性,此之谓理想;

理想的本质还是想,只是更加理性一些,不再是年轻时光那种虚无浮动的单纯想象;

人生在这个阶段的生活多处在家庭、事业的交织下,人的欲想是在现实中找到一个合适且舒适的生存位置;

这个阶段是充分参与社会竞争的阶段,面对现实的竞争中的得与失,人会焦虑而躁动,此之谓焦躁;

躁动的主因是不仅失去了年轻时光的梦一般的想象,自己又被裹挟在现实的洪流里,这种感觉仿若失去了自我。

人终究是主观自我的动物,我们学习与经历的一切,都是为了找到自我在这个世界中的位置,人的一生都在追问“我到底是谁”,这种呼声从年轻到中年就不会中断过。

这才是人浮躁与焦躁的本源。

当进入老年,人对世界的内容认知与思维力形成一个人的“结构”;

世界在年轻时是很大的,因为那是想象;

到了中年,世界变得很现实,从而开始变成“一块块”的,理想就是找寻自己的那一块;

到了老年,我们把世界缩小,虽然现实的世界很大,但人有了“结构”即可将世界缩小,结构就是对世界的独特认知,人内部有什么样的结构,外在世界就变成什么样子。

这时段,我们追求的是一种平衡,内外部结构的平衡,从而获取内心的宁静。

所以人的一生,伴随着梦想生长与梦想破碎、理想生长与理想泯灭,最后到达一个没有梦想与理想的、通过自身“结构”去认识世界的、客观而宁静的世界。

所以回到主题,年轻人浮躁要做什么?

答案就是无论年轻还是中年,都要勇于追逐梦想和理想,并勇敢迎接它们的破灭;

最后通过体悟而开通认知,建立自身的结构,归于宁静祥和的平衡境界。

体制内年过三十五还没走上领导职位的人,还需要为升职拼命吗

我亲戚就是一个典型的例子。他三十多岁的时候,业务骨干,成绩突出,本来应该提拔副科的是他。结果领导找他谈话,老李四十五岁了,虽然水平一般,但这是他人生最后一次机会了,你年轻,还有的是机会,把这次提拔的机会让给老李,但是,千万别影响积极性,否则,下一次提拔也不是你。

我亲戚听信领导的话,任劳任怨,勤勤恳恳,一晃七八年过去了,熬到了41岁。这次提拔副科,所有人都觉得,必须是他!但是,领导又找他谈话了,现在提倡年轻化,而且是硬指标,班子里必须有20%的年轻成员,提拔的必须是85后的。这次就提拔小李,你是老同志了,应该有觉悟,配合好工作,别闹情绪。小李是谁?小李是亲戚带的徒弟。

这个单位明文规定,40岁以上不再列入科级后备人选,45岁不再列入处级后备人选。也就是说,你过了年纪,就是有孙悟空的本领,也被一刀切关在门外,这是年轻化的需要,这也是讲大局、讲奉献、讲担当。

我亲戚彻底寒心了,年轻时,让给老同志;中年时,让给小同志,左讲是担当,右讲也是担当,反正都是上级有道理。你的青春年华和无私奉献,都是一片云烟,在土政策之下,都是一片浮云。

那么,题主说的,体制内到了35岁还没有到领导职位,要看哪一层级?如果35岁还没有到副科,这个职级的最低的第一层级,这个单位又搞年轻化,你的前景真的堪忧。35岁不到副科,38岁不到正科,40岁就不太可能列入处级后备来培养了。你连后备滚动池,都进不去,还谈提拔吗?除非,你有特别强势的贵人,而且是一把手,说一不二,非要提拔你,贵人会帮你找理由,否则,年龄就是一刀切掉你了。

从广大基层生态来看,绝大多数的人,一辈子连副科都提不上。比如,乡镇级的体制内,副科就是副镇长,也是一方诸侯了。但是,到了省级单位,起步就是副主任科员。40岁没有到处级,就算发展慢的了,45岁没有进入梯队,可能给你派下来提半级,安置一下。但是,在基层职场,大多数人止步于科级了。

升职,是拼命的问题吗?笑话。上面,我亲戚的例子,说明,升职,与拼命没有关系,上级一句话,你年龄超了,就抹杀了你所有的努力。所以,你到35岁了,应该明白,升职不升职,与拼命没有因果关系。你35岁了,还没有进入最低的职务序列,真的要为你捏把汗,不如,好好调整心态,按部就班工作,不至于拼命吧。

发展一个副业,照顾好家人,保护好身体,追求生活质量吧。工作上,保持随遇而安的心态,提拔之事,得之我幸失之我命,顺其自然。你还有很多更重要的事情,锻炼一个自己爱好,发展一个自己的副业,说不定你会找到另外的寄托,还能提升你的生活质量。

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