我觉得不是男人喜欢安于现状，是他不敢冒险跳出他现有的圈子，因为有太多的牵绊。
山坡羊.青春迷离
桃枝夭夭，绿丝绦绦，
花繁叶茂遮望郊。
雾沼沼，水迢迢，
痴迷春色一时娇，
拨障除雾方远眺。
莫：醉眼笑；
要；趁春早。
每个人的成长经历、职场环境以及所面临的现实挑战，各有不同，不能一概而论。
但是，从一名积极心理学和职场幸福力研究者的视角，首先希望你作为一枚独一无二的生命个体，能够拥有真实的幸福和快乐；更希望你能够听从内心的召唤，为能够做自己所喜欢的工作而不懈努力。
为什么呢？
积极心理学之父马丁·塞利格曼在《持续的幸福》一书中提出，人类追求蓬勃美好的人生（well-being或flourishing），它需要五个支柱：积极情绪、投入、人际关系、意义和成就，英文缩写为PERMA。而这五个支柱的基石，则是品格优势和美德。（附图）
积极心理学研究表明，每个人都拥有六大美德，又相应细分为图中的二十四项品格优势。每个人都有各自擅长的品格优势，通过发挥标志性优势的练习，可以大幅度降低抑郁水平，提升幸福感。
那，该如何发现和发挥自己的标志性优势呢？
第一步：测测你的品格优势。网上去搜索专业的测试工具，测试排名最靠前的优势，就是你的最强优势。最强优势中包含着你的标志性优势。
第二步：看看你的最强优势是不是你的标志性优势？
核对标准如下，当你运用这些优势时：
▼ 你最擅长而且真心喜欢、珍惜、认同
▼ 你会迅速成长
▼ 你会有兴奋、投入、富有激情的感觉
▼ 你会想方设法地找到运用这些优点的新途径、新项目
▼ 你会感到越来越兴趣盎然，而不是越来越累
比如塞利格曼的前五项优势是好学、自我控制、领导力、创造性和灵性。但其中领导力这项优势，他并不喜欢。他曾担任美国心理学会的，一手开创了积极心理动，自然有着出类拔萃的领导力，但他不喜欢当领导。他说：“我当领导时，总觉得精疲力尽，一心盼望着这一点早点结束”。塞利格曼真正擅长、认同和喜欢的，是他的创造力、好奇心和好学。所以，领导力就不是他的标志性优势，因为他仅仅是擅长，并不是喜欢。
第三步：发挥你的标志性优势。
尝试抽出一段时间，用一种新的，在工作中，在家里或者在闲暇时，练习你的一项或多项标志性优势。例如：
▼ 如果你的突出优势是创造性，那么你可以每晚留出两个小时来在今日头条发文章或者创作小视频；
▼ 如果你觉得自我控制是你的优势，那么你可以坚持跑步、健身房锻炼，而不是在家看电视。
最好的方法是创造性地使用你的优势。
不断与自己对话和l交流，早日发现和充分发挥自己优势，做自己喜欢和热爱的工作，幸福生活每一天！
各人的生活现状和经历不同罢了，有的人因生活的和自己本身的情况致使他不得不安于现状，丝毫不敢怠慢，因为他没有“冲动”或者赌注的资本。又有一大部分人，学历和圈子不一样，从一开始踏入社会就形成了一种不同的价值和格局观念，敢于挑战，敢于尝试失败，接受失败，所以只是各自的想法和一些客观因素不同而已，并没有谁对谁错，每个人都有自己的使命和存在的价值。
我的观点是先就业的，有个稳定的收入的工作，再找一个也有稳定工作的对像，组成一个美满的小学庭是最幸福的。如果你喜欢出去闯，那你就要给自己作个规划：一是时间方面的，二是资金方面。（时间给自己几年，资金是亏损多少能接受了）。我当地有句俗话：赚钱要稳定，发财靠命运。
