怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的。如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗。如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象。
女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
1、根据劳动法和劳动合同法规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，即使合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动局仲裁，如果公司要变更你的岗位或降低工资等等，同样可以去劳动仲裁。2、此外，提醒一点，按照国务院规定，哺乳期是12个月，不是10个半月，跟晚育没关系，希望我这个回答可以帮助到你
你好，事实上每天使用电脑不超过4小时，并且做好预防辐射工作，对胎宝宝发育不会造成什么大障碍。孕妇最好少用电脑、节制上网时间、减少对胎儿的孕妇的辐射、如果不得不用电脑时，要注意与显示屏保持距离。眼睛距显示屏的距离要保持60厘米的距离为好。应加强室内通风,注意坐姿,多到室外走动走动
