一、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的必要性
注重人文关怀和心理疏导,对于加强和改进新时期的思想政治工作,保持和谐稳定的政治局面,培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍,促进经济社会的健康发展,具有重大意义。
1、注重人文关怀与心理疏导,是思想政治工作自身成长与发展的需要。在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,使思想政治工作在指导思想上更为明确,在内容、形式上更为丰富完整,在方法上更为科学有效。它是以人为本的科学发展观的产物,是思想政治工作的创造性发展。2、注重人文关怀与心理疏导,是目前思想政治工作的着力点。在社会发展的进程中,总会有种种的经济、政治、思想、文化等各种问题不断涌现出来,这是必然的。有新问题的出现,也必然有解决问题的新思想、新措施被人们创造出来以消解社会的存在问题,推动社会发展进步。
一、在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的必要性
注重人文关怀和心理疏导,对于加强和改进新时期的思想政治工作,保持和谐稳定的政治局面,培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍,促进经济社会的健康发展,具有重大意义。
1、注重人文关怀与心理疏导,是思想政治工作自身成长与发展的需要。在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,使思想政治工作在指导思想上更为明确,在内容、形式上更为丰富完整,在方法上更为科学有效。它是以人为本的科学发展观的产物,是思想政治工作的创造性发展。2、注重人文关怀与心理疏导,是目前思想政治工作的着力点。在社会发展的进程中,总会有种种的经济、政治、思想、文化等各种问题不断涌现出来,这是必然的。有新问题的出现,也必然有解决问题的新思想、新措施被人们创造出来以消解社会的存在问题,推动社会发展进步。
Abstract
17 the party's report made it clear that improvement of ideological and political work,it is necessary to "pay attention to psychological care and the humanities." This article as a guide,into the ideological and political work of the army to focus on issues related to humane care.Humanistic concern raised from the start,in-depth analysis of the focus on the practical significance of humanistic concern,a detailed interpretation of the meaning of humane care,and the system s the ideological and political work of humanistic theory and practice of caring,based on the current ideological and political work of the armed forces of Humanities caring for an objective analysis of the status quo,focusing on the military's ideological and political work means the realization of humane care.Research on this issue,and to explore the ideological and political work of the armed forces pay attention to humanistic concern with the theory and practice of a certain reference value.
培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化,为职工构建共同的精神家园。注重职工的精神需求和心理健康,及时了解掌握职工思想动态,有针对性地做好思想引导和心理疏导工作,建立心理危机干预预警机制。加强企业文体娱乐设施建设,积极组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动,丰富职工文化生活。拓宽职工的发展渠道,拓展职业发展空间。
1. 一是领导高度重视。企业要真正把自己的员工放在心上,对员工实施人文关怀,在企业当中,领导要做好样子,模范带头,身先仕卒,也并非事事亲力亲为。加强对员工的人文关怀和进行有效的心理疏导是一个企业的基础性工作,基础不牢地动山摇,所以,企业的领导应该把企业发展看的高于一切,把企业员工放在心上,在待遇上积极打通员工的晋升通道,努力提高员工的工资效益。
2. 二是建立健全管理制度。科学的企业管理是领导对员工长期有效的实施人文关怀,公开公平公正的制度管理是减少对员工心理疏导的最有效办法。充分发挥群众性组织作用,发挥职工的职能作用,让员工有话语权,参与了解企业的大小事情,参与管理与监督,公开与规范企业管理当中能够减少员工需要疏导的导火源。
3. 三是宣传企业核心文化。员工是企业之基,加大对员工的企业价值观、人生观、职业道德的教育与宣传,更是不容忽视的重要内容。使每一位员工都认为“责任”是一种品质、一种追求、一种精神境界;是一种立足岗位、恪尽职守的品质;更是一种想干事、能干事、能干成大事的追求。员工惟有铭记“责任”,人人尽心尽责,企业才能基业长青,持续健康发展。
4. 四是创新工作方法。在选拔任用干部上,公开公平公正的谏才用才,作到能者上庸者下,让有朝气敢担当愿意干的年轻人充当企业的中尖力量,增强企业活力,努力营造和谐的舒心、顺心工作环境,打造企业积极向上,蓬勃健康的企业发展氛围。