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目前来说影响不大，至于非要说影响，那么现在看来是心理层面上的，毕竟谁做地铁都不愿意想到这辆地铁曾经是一个“恶魔”在开，想一想就后背发凉；
现在回头想想许某幸亏没作出在工作岗位上报复无辜他人的事情，都说许某是为了儿子的婚房而杀妻，还有的说是因为炒股赔了160万而心理扭曲，假设这种报复一旦出现在工作岗位中，自己驾驶者地铁作出一些异常的举动来，那后果真的不可设想，遭殃的人、无辜丧命的人将更多，想想上个月贵州安顺某公交车司机故意将公交车开进河里，造成21人死亡的悲剧就知道后果的严重性了。
目前有传言说许某非小区物业管理人员，而是杭州的地铁司机；
关于此事，杭州地铁集团进行了说明，承认确有此人，但属劳务派遣司机；
而且许某某工作表现没有异常，并且招聘过程合规，目前地铁集团正配合警方调查。
【1】用人单位一定要把好人员审核关，尤其是涉及安保类、公共出行司机岗位的工作；
有些用人岗位一定要把好员工的筛查，特别是一些事关公共出行安全、学校等场所安保的工作；
必要的时候可以请求心理专家参与招聘，提出参考意见，这些岗位真的马虎不得；
另外，用人单位也要适当的关心员工，给于一定的生活上的关怀，切实做好心理疏导；
【2】虽然许某为派遣制，但是其工作岗位的重要性不言而喻；
此次未酿成重大责任事故已经万幸了，虽然杭州地铁集团说许某是派遣制，但是其工作的岗位与正式员工的工作有什么区别呢？不一样是握着方向盘，拉着一群乘客吗？
所以不用刻意强调“派遣制”，也不要把招聘筛选的责任推给派遣公司；
既然是在你们公司的岗位上工作，就有随时监督、考核、心理疏导的责任。
希望各用人单位以此为戒吧！
以上就是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助；未尽事宜，欢迎补充。
评论点赞，腰缠万贯；关注老刘，越来越牛
一个人之怒凌驾于21条无辜生命之上，再大的怒气都是不应该的，这是蓄意谋杀，对他人无辜生命的极大不尊重。
但为什么要这么做，根源何在？没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。谁都想顺顺心心、快快乐乐地过日子。能做出极端事情的人若说是心里有问题，必然是承受了不能承受之重。雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。关注整个社会所有人的心里健康，降低人的心里压力，让生存变得容易一些，社会上这样的极端事件可能就会少一些。
