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见的精神颤括功能性、器质性及躯体疾病所致的精神障碍、精神发育迟滞、人格障碍及性心理障碍等。功能性精神障碍重型精神病：精神症、反应性精神并偏执性精神并更年期精神并儿童精神并双相情感性精神并躁狂症、抑郁症、感应性精神病等轻型精神病：神经衰弱、癔症、焦虑性神经症、恐怖性神经症、强迫性神经症、抑郁性神经症、疑病性神经症。
器质性精神障碍脑器质性及躯体疾病所致的精神并颅内与躯体感染所致的精神障碍、脑血管病所致的精神障碍、颅脑外伤所致精神障碍、颅内肿瘤所致精神障碍、癫痫性精神障碍、内分泌疾病所致精神障碍、低血糖所致精神障碍等。
精神障碍精神活性物质、酒精中毒所致精神障碍、有机磷中毒所致精神障碍与非依赖性精神障碍、肾上腺皮质激素所致精神障碍、镇静催眠剂中毒所致的精神障碍等。
其他精神发育迟滞、人格障碍、性心理障碍等。治疗的方法大致上都是药物和心理治疗结合，治疗精神病最重要的就是以人为本，对症下药精神症（症）精神症是一种以精神活动与现实环境相脱离，认知过程、情感过程、意志过程互不协调、相互的特征性症状为突出表现，并且伴有幻觉、妄想、紧张综合征等在一定程度上也反映特征的其他症状的精神玻精神症是精神病中患病率最高的一种，城市患病率明显高于农村。
精神症的病因至今未明，但一般认为遗传是精神症病因中的主要因素。近期也有学者提出母亲在怀孕初期感染病毒可能使胎儿的大脑神经细胞错位是精神症的主要病因损伤性质不同，依据的伤残鉴定标准不同，伤残级别亦不同
03:21
有残疾证，单位也能辞退。
劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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01:36
不清楚这类的问题，不敢回答。即时能办也很难，这类疾病和说是病严格意义上来不是病，是焦虑症的躯体化障碍，一般是可以治好的。和精分以及双相情感障碍等严重心理精神类疾病疾病不同。即使精分患者要想也是有严格的程序和条件的。
可以考虑放一放，等段时间再考，在情感好了再去考，因为在有障碍的情况下各个方面都发恽不好。很难拿下，可以试着去外面游玩游玩放松放松心情，等没有什么顾虑的时候再去考考试试。如果还是不行，那就再等待更长一点的时间再去，这是我个人看法，不知能否有用
