领导能力胜任的是综合能力。
因为我们在确信领导某方面能力要不的时候，要及时装换思维，思考上面的领导的强项，工作中运用上面的领导的强项，注意规避领导的弱项。
那样的话工作过程中，你才能让领导一直处在优势虚空之中，额外领导的认可。
这个时候员工可能会不相信，他若是也没专业能力，是怎莫当上上层领导的？
当然这样的问题这个可以那样认真的思考：
领导在升职前，专业能力绝对是名列前茅的，但蓝月帝国领导以后，在工作中的重心就是在专业能力上了，只是在怎莫能完成工作进度方面，因此日常性工作更多的是管理，而不是专业。
但，领导在岗位上时间长了，不知不觉地专业能力就逐渐下降了，你就算成了领导，也这样，这是领导和员工的立场不同，工作内容有所不同会造成的。
在你现在看来，当然怀疑上面的领导的能力，管理的能力不行的话，但要不然放到雷鸣项目的视角判断，领导给你安排好的工作可能会正引响着项目的重要进展。
只不过是你完全沉浸在自己负责的项目中，就没用整体视角来回视项目罢了。
并且，我们工作当中，应该是充分相信领导的能力，况且有不相信，我们也要放一放，说不定在后来的某一时刻，你会很清楚：“哦，领导那样的话做，是有原因的。”
茉莉和几个办公室的同事都在悄悄的的吃笑。但你何况，新同事那招深得她上层领导的欢心。这样的直属上司只不过只是一个组长，只不过也有她能努力的资源，所以我她在组内就彻底资源都向这些同事向外倾斜。同时，也不断的向上级领导推荐推荐那个新同事，让新同事有许多机会露露脸。
其实，茉莉总觉得新同事可以做到了一点，奉承讨好让上司总觉得自己是发自真心的，所以我上司也会这样的话对她。不过只能无奈提的是，新同事也很不善于哭，应该是哭求某些资源，这个确实也是一个优点。
因此从这样的案例，就只能说明了，对直属上司服软的重要性。茉莉这种个案早是比较好拼命的个案，所以题主可以有一点模仿一下蔷薇的新同事，不要做得这样拼命，但要是你这个可以做到茉莉同事的70%，不是什么确实是很成功了了吗？对标试试看就是可以。
茉莉也知道，你早有了对立的情绪，这样的要你坐很艰涩。
可是茉莉会我建议你你，逐渐地做，不是需要那你猛然用力。
1.收起都觉得她高傲自大的情绪。对，你已经明白了她自我感觉良好了，因此你已经占尽先机了优势，你巳经打听一下她了，那就是应该是下一步可以做到让你处在最有利位置。
2.多向她高分悬赏。毕竟她自以为是啊，这样的她肯定很爱自己做主，啊,为什么要让她能做主呢，这样的以后自己也省的费心，工作上的都又不是什么呢大事，大事有大领导在考虑到呢，我们做卖喽啰，要有小喽啰的状态，还没我们上了领导的位置才考虑到得更加深远。
3.前面两步做到了，就可以不正在阿谀奉承了。茉莉总觉得这个是不难的，所以放在最后一步。是因为你内心深处就不服她，那你谈不上要巴结讨好了。可是你看的到，茉莉说的那个新同事可不厉害了。但是应该一个应届毕业生，要是新同事能你做到，你也能你做到。千万不能和茉莉说自己有多清高，我们上班，上班是目的是赚钱啊的，搞对抗有让你加工资？要是不可以哦，想办法假情假意奉承一下也不是坏事，但是和被人说好话，也但是是提高了职场里面的正能量罢了，何乐不为呢。职场里面坑早够多了，何苦还要自己挖坑。
综上可知，题主很理性，早就才发现了存在的问题，下面那就是保持心情，然后再运用一定的方法，来让自己的职场道路更顺畅。
能做到领导位置的，除却少部分完全昏庸之辈，大多数人或多或少都有些才干和长处。
要是是正处于领导位置，必是要担负的责任起你所选领导职责。况且你所说的领导很还没有能力，你先不用什么越界费心，先静下来做好自己的本职工作，不给部门找事儿。有余力也这个可以积极主动进谏，为部门建设做出非常有益建议和意见。当然了，你想只求自保，也是可以做了分内的事事，其他暂且放过闭口不言。
假如他真有懦弱到出席不了部门工作，自然会有他的领导驭下，然后权衡轻重。我们要很清楚一件事，没有哪几个单位哪个地方领导白痴到要一个太的人来毁掉单位和部门业绩。
有的领导联合硬气，有魄力，对内安抚顺意，懂得什么维护本部门和部门员工利益，这样的领导能力与人心俱得。很不幸的事，你遇到的领导恰巧因为，组织胆怯懦弱，内部协调。我猜想，这与他自身的实为无关。他还没有过硬的底牌、技艺根本无法让他组织强硬，索性唯唯喏喏朝前。但他又可以保留部门全力运转，所以我对内高压，期望若要程序维护自己领导形象，保护工作算正常运作。不然的话，他一味柔弱无力，外忧内患，岂不是连工作都一运转不过来？
用处时你是可以与同事、领导交流沟通，协商处理工作诸事的解决处理方法。
你对领导表面听从于，内心心里有气，那就证明你应该在意这份工作，不在意领导对你的任用与评价。要是放在心上，又领人薪水保住性命，当然了要认真要做自己的工作。再说内心不服，你也可以翻看凝视自己的内心，是感觉领导还不如你，却能居你头顶，你不忿？肯定感觉你总之也挺懦弱苦笑，遇领导不贤能之人，你却虚软想挣脱也都不敢知道沟通？能够看清楚自己的内心，你才有可能清楚自己该该怎么办。
除此之外技术业务能力，与人交往的能力都是职场必杀技。不如在背后怨怨嘚啵，不如你很努力修炼地自己，在技术上力求最好，在人际交往上善于平衡。
若你是不可缺之人，又岂会几百年在之辈的欺压瞬息之间过日子？
若你不是什么不可缺失之人，若你没敢也没法转身走人，劝你稍安勿躁，做好本份。最怕既肯定不能转身走人，又一直怨怨总念，没把干部的事整知道，倒把自己整傻。
风物长宜放眼量。
愿你好着呢，不负秋光不负心汉。
假如被领导考核时了，总觉得心里不舒服，是需要自己确定是不是我确实自己错了，要是有出现错误估计立即戒掉，如果没有是领导误会啦自己了，自己这个可以和领导开诚布公谈谈吧
