中度焦虑轻度抑郁患者可以上夜班吗
问题描述： 中度焦虑轻度抑郁患者可以上夜班吗?因为上班作息时间可能会不正常,会影响治愈吗?
我现在在休病假，因为抑郁焦虑状态不能上夜
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由于工作性质需要值夜班，夜班时由于单位上
您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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我有中度抑郁症，公司要上夜班，可以申请不
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焦虑症可以请多久病假
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八规定支付赔偿金。
抑郁焦虑患者夜班不上，有病假单单位可以辞
根据法律法规和劳动合同的规定，抑郁焦虑患者夜班不上并提供病假单，单位不可以随意辞退。
根据《劳动法》和《精神障碍患者就业保障规定》，单位不能因员工患有抑郁焦虑等精神障碍疾病而随意辞退。
单位在面对员工患有精神障碍疾病时，应该依法进行合理安排，如提供适应性工作岗位或改变工作时间等措施，以确保员工的权益和就业保障。
此外，员工在享受权益的同时也应履行相应的法律义务，如提供病假单据等合法证明。
如果单位非法辞退员工，员工可以依法维护自己的权益。
护士工作压力大，经常上夜班，而且很焦虑，
2009年工作到现在，压力的确大，经常要考试开会，还要迎接检查，睡眠不好，不敢辞职，说实话，现在外面的工作没有护士这份工作稳定，收入还算可以，家里两个娃，为了孩子，我也要撑着，都说做一行怨一行，没有强大的实力和后盾，很难找到更好的工作！
上班恐惧症如何破
送你壹句话：所从事的，是否“违法”？？？是否“违背良心”？？？？？？
中华佛法：善恶到头终有报！
